1樓：青源聊世界
尤其是真的討厭乙個人，領導是不容易輕率在乙個下屬眼前說出來的，一般都是忍著，或者是根據別的途徑懲罰這一同事，咱們只有根據真實例項見到他是如何不喜歡乙個同事的。因此假如領導幹部立即和你說其他同事閒話，他一起在日常工作上也確實反映出不喜歡這個同事，那茉莉花可以這麼說，這一領導幹部還是挺坦率的，但是茉莉花對他之後的發展趨勢都是表明有點擔心，那樣喜怒形於色，非常容易自身吃大虧。檢查一下自已是不是也是有那乙個屬下的缺陷。倘若領導幹部不喜歡這個屬下的這種情況，那是不是領導幹部在提醒或者是暗示著自己呢，吾日三省吾身，檢查一下自身，是不是有這種缺陷，假如有，能夠當眾說出來，不要說，領導幹部，我或許也是有這種缺陷，謝謝領導提示，我一定糾正。
我就是遇到過有領導幹部以前惱羞成怒，被屬下說的話或是做的事情氣到了，因此說一些罵人話。但是，這樣的事情下不必搭話，否則會造成領導幹部罵的更兇，可憐讓同事再次殃及。假如要想規勸得話，之後心態平復以後再填補自身的想法也不晚。
假如領導幹部僅僅跟你閒談，談起別的同事不好的地方，很有可能便是說說而已，心裡不一定是這樣想。這樣的事情下裝作不知道就可以了，不論是表述或是附合，都可能讓他人造成差異的念頭。
因此，與其說不用說很有可能對自身更為有益。更何況原本全是避諱在旁人眼前說另外乙個人的。這樣的事情下，一般都只做觀眾，不必表達意見。
領導幹部在你面前說同事的一切不對的地區，不論是隨便提到或是專業談起，都不要把自身心裡的想法或是建議發布出去。領導說，這也是在考驗你是否會四處討論及其是否會給別的同事討論他常說的，從而評定你的為人。因此，少說話多做事。
2樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你應該去回應一下，但是不應該附和領導的這些談話，你應該在旁邊安靜的聽著，千萬不要火上澆油，因為這樣很可能會讓領導覺得你是乙個挑撥是非的人，會對你的印象變得不好。
3樓：路邊的風兒
這種時候我們不需要去附和，只要聽著就好了，可能領導只是想要發一下牢騷，如果我們主動去說別人是非的話，可能反而會讓領導產生反感。
4樓：阿斯達歲的說
我會聽過以後就忘記，也不會和同事說的，會當做什麼事也沒有發生的。
領導在你面前說別的同事壞話，你會如何處理？
5樓：要猛虎更要薔薇
替自己的同事解釋幾句，不要讓領導對他產生誤解。在職場上特別忌諱同事之間背地裡說壞話， 或者說領導的不好。但是如果反過來，領導說下屬壞話的事情好像也不少。
這個時候我們應該怎麼處理呢？那麼在你看來，如果領導在你的面前說別的同事壞話，你會如何處理呢？歡迎大家在平台上分享你的觀點。
一，幫朋友解圍，重拾他在領導心中的形象。
很多人在碰到這種事情的時候，就不知道該怎麼辦，這個時候我們應該先冷靜下來，首先應該站在朋友的立場了解這件事情的原委，然後幫朋友解圍，畢竟以後你們還要在職場裡面相處，千萬不要因為領導就破壞了你們的關係，最好是幫他在領導心中重塑形象，這樣你的同事也會感激你。
二，不會因為迎合領導就說同事的壞話。
可能有些員工覺得畢竟是領導對員工產生不滿，那麼這個時候為了表現自己或者是為了迎合領導，就會幫著領導一起說同事的壞話，我認為這樣的做法是不對的，就我個人而言，我絕對不會因為迎合領導就說同事的壞話，這是非常不道德的行為。
三，也可以把話題岔開，不要討論同事的問題。
如果真的不知道該怎麼做，我認為最好的解決方法就是剛聽到領導討論這個問題的時候，就立馬的把話題給岔開，既不說員工的問題也不會駁了領導的面子，這樣才是最好的解決方法，如果不順著領導往下說，可能領導覺得你不向著他，但是如果在領導面前詆毀同事，好像顯得也不是特別合適。最好還是不要在背後議論別人，每個人都有優點也都有缺點，千萬不要因為一件事情就傷了和氣
6樓：路非鹿邑
不發表自己的看法，對這種被領導逼著站隊的事情不感興趣，乙份工作而已，沒必要說違心的話。
7樓：無能為力大蒜
我覺得我可能不會怎麼說話，就是默默的聽著，也不會發表我的意見。
8樓：繁新人
不用理就行了，他愛怎麼說就怎麼說，大不了離職走人唄。
領導總在其他同事跟前說你的壞話，這種情況你會怎麼做？
9樓：木頭教結他
這樣的領導整體素質不是很高，確實讓人鬱悶，因此不能歸為好領導，但是否值得跟隨，還要考慮其他的因素，包括自己的職業規劃。
我見過，很多的領導也帶過很多的下屬，將這個問題梳理以下幾個建議，希望對你有所幫助。
① 看看領導的優點
作為乙個員工說人壞話本身就是素質不佳的表現，而作為乙個領導也這樣做當然更不可取，不過人在屋簷下先學會低頭，既然他對每個人都是如此的話，反而不是什麼大事了，最怕的是這說你的壞話，而不說別人的話，把這等同於否認了你。要看看領導有沒有什麼優勢或優點，這種優勢有優點可以對你帶來幫助，這是需要關注的。
② 看看自己的缺點
好好地審視自我，不要動不動就離職。人都會有自己的領導，但是能夠遇到好領導的概率非常少，所以不要因為遇到乙個不好的領導就選擇離開，或許離開之後會遇到更不好的領導。審視自己的缺點和需要學的東西。
如果個人有很多東西需要學習，那麼就要堅守崗位繼續努力，假設自己翅膀很硬，出去就可以找乙個翻倍的工作，更高的級別，那為什麼要待呢？所以重點不在領導而在個人身上。
③ 看看外部的機會
最好的跳槽應該按照個人的職業規劃，而不是簡單的企業的領導或其他同事的合作情況，因此規劃好自己的職業，時刻留意外部的機會，擇機選擇跳槽的時機。如果外部條件不具備個人的實力又比較弱，只能塌下心來好好幹活，用心提高吧。
聽到一些壞話，肯定會影響自己的情緒，此時你最需要做的就是調解自己的情緒，分散自己的注意力，做一些讓自己快樂的事情，感覺好起來才會理性地思考問題。
10樓：愛心的學姐
這種情況下就會和領導溝通一下，告訴他這和實際情況根本就不一樣，而且如果下次再這樣的話，就會選擇法律起訴的方式。
11樓：思語新竹
不管是領導還是同事，只要在別人面前說你的壞話，你一定不要給這樣的人留臉面。一定要當著別人的面戳穿他的謊言。
12樓：帳號已登出
你好，在別的人面前說我壞話，這個肯定是不能跟領導頂嘴的，你可以去提公升自己的價值，讓自己變得有用起來。
13樓：樂樂在此呢
可能會提出反駁，如果聽到這種情況，可能會立馬生氣，也會做出辭職的準備。
14樓：安妮的心動錄目
遇到這種情況，我就會去領導的辦公室進行相應的溝通，也希望領導不要這樣做，否則就會讓自己感覺到非常反感。
跟同事在背後說領導壞話,被領導發現了該怎麼辦?
15樓：若曦講生活
已經發生的事情是沒有辦法改變的，那既然領導已經你在背後說他壞話了，這個是沒辦法的，只能去解釋下道歉了。
職場上，很多人覺得最難處理的就是跟同事之間的關係了，但是，人在職場，每個人必須要面對的也是要處理好職場上的人際關係。在職場上處理不好跟同事間的關係，很容易會讓自己在公司裡面難以立足。
甚至還會導致自己失去工作離開公司。關於職場人際關係的問題，朋友就遇到難題，求教說：在公司裡面，如果你被同事算計了，表面上跟你走得很近，但是背後卻在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？
很多人都說。
假如是我遇到這種事情，我選擇了屈從，但也在心灰意冷中學會了反擊：對於這樣的小人，敬而遠之，人生再也沒有交集，你怎麼欲蓋彌彰套路的別人，再給你怎麼原封不動的還回去，害人的人最後也沒有好下場。
對於老闆和當初的伯樂，除了感激，剩下的只有祝福。相濡以沫，不如相忘於江湖。多年過去，才發現，我應該感激傷害過我的人，因為他砥礪了我的人格；我也感激鞭打過我的人，因為他激發了我的鬥志。
我還感激鄙視過我的人，因為他強化了我的自尊；我更感激欺騙過我的人，因為他增進了我的智慧型。看看其他人都是怎麼說的。
有人在領導面前說你的壞話，你會如何處理這個事？
16樓：僧僧說娛樂
有人在領導面前說你的壞話，你會如何處理這個事？這決定於個人人品。而人品好壞不取決於是否向領導反映，關鍵在於是什麼壞話和如何反映。
我的做法是，自然是同事間私下講的，就是無顧忌，但作為我要分析的，這個"壞話"只是看法和意見，是缺點，是不公等，而且在我看來，也是存在或有改正之必要，我會以我"聽到"和"感到"的名義反映給領導，是幫他做好工作，是為公道正義，不是去告誰的密，為討領導的好。如果這壞話不實，我會善意提醒和制止，決不參與或跟噴。哪怕"壞話"違紀違法，只有需要時，依法依規，在一定場合下揭發，但決不直接告訴領導。
同事私下說領導壞話，作為同事的我，沒必要去向領導反應。一是同事信任我，如果我去向領導反應，那是打小報告，這是非常不可取的；
我向領導反應這事情，領導會怎麼想，不但不會領情，反而會處處提防我，今天你可以出賣同事，明天你同樣可以出賣領導，這種二邊不討好的事情；我會善意提醒同事，在背後還是別說領導的壞話，萬一領導知道了不好，還有今天說了，明天千萬不要再跟別人去說，萬一跟別人說了，別人向領導反應了，我也說不清了，同事會以為我向領導去反應了。反正同事在自己面前說領導的壞話，對自己真的沒什麼好處。但我絕不會去向領導反應，寧可以後領導知道了，同事在說壞話，我不向領導反應而怪罪，也決不出賣自己的同事。
無論在哪個公司，員工總會或多或少對公司有所不滿，同事間偶然吐槽一下公司或者老闆也屬於情理之中。但是當同事知道你有向老闆打小報告的事蹟後，只怕也不敢再和你交心了，只會和你離心離德，漸行漸遠，你在公司的處境也會越來越尷尬！捫心自問，你敢和乙個向老闆打小報告的人交心做朋友嗎？
綜上所述，無論是從個人、老闆、同事的角度出發，都不應該將此事向老闆反應。
17樓：耐心且柔潤的行家
如果有人在領導面前說我的壞話，我會對這個人刮目相看，對他也採取同樣的態度，但是會換一種方式，讓他明白自己在別人面前說壞話不好的行為，如果這個領導相信他說的壞話的話，我會努力證明自己，給領導乙個合適的說法。
18樓：賂票掄
會保持冷靜，穩當地處理這件事，扣問他為什麼要在率領面前說我好話，爾後與他不異交換，禁止他今後在率領面前說我好話。
19樓：f但是
如果有人在領導面前說我的壞話，我會在領導面前表示我會更正這樣的錯誤，也是他們對我的一種批評和關注，選擇乙個比較折中的方式，不傷害其他人。
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戒菸同事天天在你面前吸菸怎麼防止復吸
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