職場關係處理起來很累，要不要選擇離職？

1樓：思語新竹

不是說職場關係出來起來很累，你就要選擇離職，其實處理職場關係到哪兒都一樣。只要你處理的得當，工作就非常的順暢。所以你應該學會處理這些關係。

2樓：華胥引調

不要選擇離職。

如果你離職的原因僅僅是因為職場關係處理起來很累，建議你不要選擇離職，因為職場關係的處理是自己的乙個終身問題，你去到每個地方都會面對的，不會處理職場關係也是職場技能的乙個缺乏，如果你不面對和改善自己的問題的話，你現在離職，可能以後都會一直在離職的路上。

所以你不要選擇離職，而是應該多學習怎麼處理職場關係，改變現在的狀態。

3樓：量舟沙界

職場的關係，如果感覺處理起來非常的累，最好不要選擇離職，因為哪乙個公司的人物之間的關係都是非常複雜的，我們可以努力的去提公升自己的交往能力，這樣的話才是治根的方法。

4樓：馮耿馮莊村村通

職場關係處理起來很累，要不要選擇離職呢？這場關係雖然出去了很累，但是這是我們工作的一部分，也是我們的生活的一部分，為什麼要選擇離職呢？離職就是逃避唄，不是所有的東西都能逃避呢，套**了的話，你到另外乙個地方也這樣怎麼辦？

所以說我們要想辦法解決才行。

5樓：坐看潮起花落去

這個要綜合考慮。現在哪個單位的職場關係都很微妙，所以說一定要在你獲得的利益和承受的壓力之間作出選擇。

6樓：安妮的心動錄目

如果感覺到特別累的話，就應該離開這個單位，因為這個工作根本不適合自己，所以我們就應該立刻的辭職。

7樓：匡亦虹

生活本來就不容易，工作和人際關係處理起來本來就很累，不要輕言放棄。

8樓：每日話題心說

要。因為人際關係複雜的環境，會讓你的工作處境更艱難。

9樓：情感諮詢師半暖陽光

我覺得不要。因為你去了另一家公司以後還是會面臨同樣的情況。

職場人離職時如何處理好關係？

10樓：我是乙隻皮皮鴨

1、告知去處；

2、慎選理由；

3、表示感謝。

離職注意事項：

1、實話實說，不要隱瞞；

2、有始有終，做好交接；

3、手續辦齊，不留麻煩。

1、告知去處。

辭職時候，不論是真心還是假意，領導和同事一定會問「接下來去**啊」。很多人選擇隱瞞，關鍵是遲早會被拆穿；如果不是裸辭，不妨告知真實的安排，可以依然保持過去經營的人脈。換工作嘛，沒什麼不好意思。

2、慎選理由。

為什麼辭職」也是躲不過的問題，馬雲說的「離職要麼就是錢不到位，要麼就是心委屈了」是大部分人的理由，但是卻不能說。

假如說工資低，領導說我們可以加工資呀，就很尷尬了。要是說「同事不好相處」更得罪人。從自己身上找問題，委婉地表達，比如「身體不好，我不太適應公司的文化」就很溫和了。

3、表示感謝。

分手也能做朋友嘛」，如果還是在乙個行業，說不定以後還有合作和互相幫助的機會。記得表達對領導的感激之情。比如可以說說這段時間在公司的收穫，自己的成長，自己的未來規劃。

如果對方指責不忠誠，也無需解釋。

在職場中，什麼情況下就要考慮需要離職了？

11樓：是甜娛不是鹹娛

第。

如果過了新人期又出現第二種情況，大概你的理解力、悟性、工作熟練度或者營銷產品方面，跟公司對你的期望相去甚遠，已經觸碰了作為一名普通員工不能碰的執業底線，說直白點就是，你對單位的貢獻遠遠低於單位為你的付出，成為大家心中「扶不起的阿斗」。這個時候再呆下去，你會非常不舒服，離開也許是最好的解脫。

偶爾加班，可以接受，畢竟也會有大量工作一時襲來，無法在法定工作時間完成的情況。但如果經常加班，那就要考慮一下了，看是因為公司不想招聘新人，1個人當作2個人來用，壓榨勞動力導致加班；還是領導的工作安排不合理，又或者是其他同事把工作甩給你等原因造成的。你可以大體總結下，如果是臨時性的加班，可以好好幹；如果加班的情況，短時間內不會改善，那可考慮更好的工作機會。

畢竟加班又沒加班費，又消耗自己的日子實在不好受。

很多公司，它們的規章制度並不完善，尤其在薪資制度，員工福利制度等方面含混不清，甚至連老闆本身都不懂這些內容。這樣的公司，長期在這裡工作，自己的工資增長與福利很難得到保障。

人們常說，職場要搞好人際關係，但這並不容易。可能，你想扎扎實實工作，跟同事領導相處好，但有的人身上的某些特質，就是令你感到不舒服。遇到這樣的問題，如果沒有好的化解對策，建議遠離這樣的關係。

12樓：周**強強

我覺得在職場中犯錯誤的情況下，就要考慮需要離職了，因為在職場中是根本不允許犯錯誤的。

13樓：3242嗯我

在這個公司掙的錢不是特別多，壓力非常大也學不到什麼東西，公司領導排擠，這個時候就應該選擇離職了。

14樓：劉心安兒

首先就是領導經常挑刺，找茬，然後經常剋扣你的工資，也不注重你的工作成果和工作能力，也會經常在開會的時候點名批評你。

因人際關係而離職的經歷你有嗎？會後悔嗎？

15樓：帳號已登出

我覺得我不會輕易地離職。

我們在公司上班的時候，每天接觸最多的就是同事和客戶了。如果和客戶發生了矛盾，大可以為了訂單忍耐一下，以後就不用聯絡了。但是和同事發生了不愉快，那可是無處可逃了。

只能每天都要面對，還不能表現的那麼明顯。

我們每個人都會遇到一些奇葩的同事，通常都是因為我們觸及到了他們的利益。就像我在工作中，我會比較認真一些，有幾個同事做事就比較懶散，每次和他們對接工作的時候，我都很痛苦。所以我們的關係，很多次都鬧得很僵。

甚至有時候差點就翻臉了。

但是我還是不會選擇離職。哪怕他們在公司有很深的後台。我覺得我現在的工作，可以讓我學到很多東西，為了這一點我都會繞著他們走，盡量和他們保持距離。

這也是每個人在辦公室關係上的處理方法，我們不能夠一有事情就離職。除非你的能力強，去哪個公司都能適應。但是不同公司也有不同的內部問題，沒有乙個公司的同事氛圍是完美的。

你要判斷的是公司內部的整體氣氛。如果你是乙個努力向上的人，然而這個公司整體，乃至領導層次都是一種懶惰、混日子的情況，那麼你在這個裡面關係也搞不好，大可以直接離開。這個地方，沒有任何你值得留戀的。

我們一定要準確的判斷，公司能夠給我們提供的環境，是否有必要為了一點同事關係而離開。不要做一些讓自己後悔的決定。

16樓：情感分析老師小勇

我沒有因為人際關係的原因而離職的，因為我覺得和同事既然相處不好，那麼就不和他們相處了，我只需要把自己的工作做好了，就可以了。我出來是工作賺錢的，不是來交朋友的。

17樓：網友

不後悔，別人我是不知道了，反正是我自己不後悔，因為工作環境本身就不是很好，而且同事之間也是彼此勾心鬥角，所以我離職以後是沒有後悔的。

18樓：童話小鎮姑娘

我也是有過這樣的乙個經歷，但是我從來不會後悔的，因為我在工作的時候，我的同事總是對我有很大的意見，總是排擠我，所以讓我特別的難受，因此我離職之後我感覺到特別的輕鬆。

19樓：匿名使用者

這樣的情況辭職不值得，因為並不是領導看不上你，而是和同事之間不合拍，這樣只要做好自己的工作就可以了，沒必要和他們變成朋友。

20樓：祝你幸福拜託

是的，我也有這樣的經歷，因為和公司的經理關係特別差了，沒有辦法呆下去了，我就選擇離職了，現在也不會後悔的，因為他特別看不起我，我呆下去也沒有發展前途。

21樓：匿名使用者

有過，後不後悔也沒有意義了，只是會覺得當時的自己太幼稚了，不夠成熟。

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