1樓：以心
忠誠你的頂頭上司，維護他的權威和尊嚴，但要有原則。不要和你的頂頭上司做有悖於公司原則的事。格局要大，雖然他是你的頂頭上司，但你要有信心遲早你要越過他。
作為下屬，為你的老闆把工作考慮周到細緻，能做到查缺補漏即可！那些深遠的事情在你還沒上位的時候，還是深深的埋在心裡為好。
2樓：緋攻
緊守自己的本分，不要因為上司好打交道就忘記自己是下屬的身份，也不要因為上司不好相處，而忘記自己是下屬。
3樓：王倩
做好自己的事。以團隊意識思考、做事。能幫別人就幫，但是，不要越職越權。尊重每乙個人。
4樓：匿名使用者
在職場當中首先對上級要尊重，對下級要和氣，這樣的話就好了。
5樓：沉夜孤星
我們講的社會關係分很多方面，平時為人和善，謙虛，謹慎是第一位的，在職場領域，上下級關係一定要分清，不要誤認為和上級關係很好，拿這個當做炫耀的資本，搞「開綠燈」，或是貶低同事，那樣是在給自己挖坑，最後可能會因為這個而毀了你，所以謙虛，謹慎是第一位。
6樓：寶寶92092詵嘉
我覺得是要擺正自己的心態，不卑不亢，真心真意。
7樓：我叫派小星
第一：尊重領導，做好自己，和員工之間友好相處。
第二：不要自作主張，有問題多請教上級，同時處理工作中的問題時不要越級請示。
8樓：扼殺我的憧憬
對待上下級關係，承上啟下。要立場於上級，但不能失掉下面人心，實時為下級考慮，處處為上級留心。有用的人，不能只會左右逢源，欺上瞞下，這是自斷生路！
在其位，謀其職，建設性的建議永遠都比空頭支票要來的更為震撼。總之，對上也好，對下也罷，協調能力更是乙個體現情商的指標。俗話說，慈不帶兵，善不打仗，但你也不可能像部隊一樣對待下級，因為他不是士兵，你也不是將軍，不要過度依賴和迷信所謂的「企業行動哲學」，執行力，服從力決定一切，但這裡還忽略了乙個關鍵人情味兒，因為歸屬感是很重要的。
9樓：銘刻
上級都有思維惰性，所以你要多想點多做點，把事情做好。回家也要學會伺候好家人，用家人來練習對待上級的感覺。如果家人都比較滿意，那麼上級也會很滿意。
還有一點就是，多接觸上級，哪怕讓他總看見你也行。其實這些都是浮雲。業務精湛才是一切根本。
靠誰都不如靠自己，與其把精力都浪費到溜鬚拍馬，不如沉下心鑽研業務。這樣不管到什麼時候你都是香餑餑。
10樓：職場直通老肖
人在職場如何處理自己與公司關係
如何處理好上下級員工之間的關係？ 詳細�0�3
11樓：
如何處理好上下級員工之間的關係？（1）上級應經常地、主動地與下級溝通，虛心請教、吸取經驗；對下級的合理要求應全力幫助解決，如有困難應及時說明。當請下級協助時，應以協商的口吻，不能用居高臨下命令的口氣。
（2）作為下級，應該是服從領導、支援領導，對領導不應該心存懼怕，更不應該刻意討好媚上，要既尊重別人也尊重自己。 （3）遇到分歧要冷靜，平和，盡可能尋找共同點，再找出差異所在。 （4）上級不要偏信偏聽，下級也不要輕信傳言，妄加猜測。
（5）上級看到下級取得成就應該真誠為之祝賀，共享成功的快樂，而不是想方設法搶攻邀功，更不是嫉妒，諷刺挖苦甚至中傷、給下級穿小鞋。 上下級交往， 下級應該注意的幾個問題 進入職場幾年來，由於年輕和稚氣，我犯了不少了低階錯誤，也目睹了不少的人犯著同樣的錯誤，因此失去了不少的發展機會，寫這篇文章，是對過去的總結，也希望對大家能夠起一些借鑑意義。 在你和你的老闆交往的過程中，有幾條基本的原則。
第一，同時也是最重要的一點，在老闆面前，要無時無刻顯出你對他的忠誠和對自身工作的負責。 劉偉是我在一家公司做兼職的時候認識的，相對於其它一起進入這家公司的名牌大學的職員來講，他的乙個普通大學的本科文憑簡直就是一張廢紙，更糟糕的是他的工作能力也並不是很突出。但是此人有乙個很大的優點，對老闆的話絕對服從，支援老闆的工作安排，領導布置的任務絕對是一絲不苟的完成，而且對自己的工作也是非常認真，儘管作得不怎麼樣。
這樣的人，雖然能力不強，但很得老闆當然很信任，不久便進入了人事部，成為了比自己能力強的人的領導。 每個人都希望自己的朋友能對自己以誠相待，領導對自己的部下更是如此，所以，一定要在每乙個細節中注意向你的上級表示你的忠誠和責任心。 第二，永遠不要得罪領導老闆親近的人，例如老闆的助理，秘書，司機，親戚，儘管他們的位置可能不很顯要。
王健是乙個名牌大學的碩士畢業生，在一家著名的家電公司工作，由於工作努力，業績突出很快提拔為部門經理。一次，王健約見一位客戶，事情倉促，沒來得及通知老闆。老闆正巧來他的部門檢查，卻找不到他，乙個陪同老闆的與王健有恩 怨的秘書對老闆說可能王去吃午飯去了，老闆一聽就來氣，大聲說道職員都還在工作呢，他就去吃飯去了？
這個秘書連忙「幫王健解圍」道食堂到了中午人多了就沒菜了，王健也沒有什麼錯呀。老闆一聽更生氣了，罵道：「那以後給他個人建個小餐廳好了」！
從此，王健就倍受老闆冷落了。 古時候，大臣都怕得罪皇帝身邊的小太監，同樣的道理，所以對老闆身邊的人還是不要得罪為妙。 第三，永遠不要在領導背後說壞話，你得知道，這個世界上，只要有兩個人知道的事情，就不再成為秘密。
尤其是在遍布荊棘，無比凶險的職場裡，一定要記住這句話。 小雯和小紅是一起進入一家**公司的，由於是同鄉，又畢業於同一所學校，兩個人很是聊得來。半年後，小雯由於工作業績突出，被公司派到外國辦事處，可以說是前途無量了。
臨行前，小紅請小雯吃飯，吃到高興處，小紅便大談對老闆的不滿，小雯也是很仗義，一起罵起老闆來，穿衣服沒口味了，告別特別摳門了，等等。第二天，小雯一上班，就接到老闆的通知，出國的事情取消了，並要她去找乙個有口味的老闆。小雯明知被出買了，但又能換誰去說清楚呢？
第四，在恰當的時機，向老闆誠懇地提出你考慮成熟的建議和意見。不要在背後說壞說，並不是不說話。每乙個人，每乙個領導只要不是瘋子或傻子，肯定不會認為自己就是十全十美的，所以，絕大部分人都是希望別人能夠誠懇地提出建議和意見，以提高和進步，領導也不例外。
趙陽是我在一家服裝廠認識的，他工作能力很平常，高中學歷。服裝業的季節性比較強，很多時候，工廠為了趕進度會強迫工人加班，因此工廠勞資糾紛很厲害，工人對老闆怨聲載道。趙陽於是就經常主動找老闆反應情況，並誠懇提出相應的對策。
這麼一來，不久，他就深受老闆的信任，不僅待遇很好，而且很快就公升任了部門經理。 不要隨便去巴結你的領導，任何乙個智商正常的人聽到一些露骨的話都會起雞皮疙瘩，而且巴結乙個人的時候，事實上你也在貶低自己的人格尊嚴，沒有領導會信任乙個沒有人格的人。
12樓：水滴講堂
大六壬金口訣解讀：你和上司關係好嗎？如何處理好上下級的關係？
如何處理好上下級之間的關係？
13樓：阿迪
1、下級正確處理與上級領導關係
認清角色，擺正位置：下級領導者必須嚴格按照自己的身份和地位，盡心竭力地履行自已的職責，卓有成效地做好本職工作，完成上級交給的任務，以此作為處理好同上級領導關係的前提和基礎。同時，又必須防止出現「越職擅權」的現象，做出超越自己職權範圍的事情。
了解特點，適應習慣：新謂「了解特點、適應習慣」，就是了解上級的思想性格，適應上級的工作習慣。為此下級領導者必須把握兩個要點：第一，適應上級，改變自己；第二，注意觀察，把握規律。
莊重規矩，落落大方：首先要尊重上級，不管上級年長還是年輕，都一樣尊重對待；其次，說話、辦事都要展示自己的個性、主見，不必過分拘謹、唯唯諾諾。
等距相處，親疏有度：所謂「等距相處、親疏有度」，就是在工作上與上級交往過程中，要一視同仁，不要親疏不一。為此應當把握以下幾點要領：
一是在工作上一樣支援；二是在組織上一樣服從；三是在態度上一樣對待；四是不違反工作程式。
2、上級正確處理與下級領導關係
知人善任，用其所長：領導者要處理好與下級的關係，首先要在知人善任、用其所長上多下功夫，最大限度地挖掘下級的潛能，充分利用下級的特長，把每個下級放在最能發揮其長處的崗位上，以便充分調動其積極性和主觀能動性，體現其人生價值。
關心愛護，嚴格要求：領導者關心愛護下級的內容很多很豐富，諸如工作、學習、生活等。而其中最主要的是要關心下級的成長與發展。
對下級幹部 「重使用、輕培養」的不良傾向，這是有些領導者通常容易犯的一種通病，必須克服和避免。與此同時，領導者對下級幹部也要嚴格要求，要從團結、愛護的願望出發，抱著對下級負責的態度，遵循有關規範和制度，敢於抓、管、批評，不搞「一團和氣」。
大膽授權，督促檢查：現代領導工作千頭萬緒，領導者縱有三頭六肩也不能包攬一切。為此領導者要大膽授權，這不僅可以使自己超脫煩瑣事務，集中精力思考和處理更重要的全域性性問題，而且有利於激發下級的積極性和主動性，與此同時，領導者還應輔以必要的督促檢查。
3、正確處理同級領導的相互關係
積極支援，而不越俎代庖：這就要求有關領導者在處理同級關係時，既要積極支援同級的工作，為其排憂解難，又不能越位擅權，隨便插手同級領導者分管的工作。
尊重同級，而不品頭論足：這就要求有關領導者在處理同級關係時，要維護同級的形象不要在廣庭大眾下對同級領導者評頭品足，抬高自己、貶低別人，這樣容易傷害同級，影響關係，降低自身的威信和人格。
相互溝通，而不猜忌怨恨：這就要求有關領導者在處理同的關係時，產生分歧、爭論、隔閡、衝突時，應注意加強溝通、增進理解、交換意見、相互體諒、化解矛盾，而不要以牙還牙、猜忌怨恨。
14樓：水滴講堂
大六壬金口訣解讀：你和上司關係好嗎？如何處理好上下級的關係？
15樓：淡藍色的思念
下級對上級要尊敬、理解、配合，鞍前馬後，不辭辛勞的為上級分憂。上級分配、布置的工作要保質、保量的去完成，有不同看法，要找適當的機會向上級說明、商量，不可擅自作主，如果時間緊急，在不違背做人原則且不造成重大損失的情況下，要保留意見先執行上級命令。總之不能找理由搪塞、推委，耍小聰明偷奸耍滑。
如果確有困難完成不了，要具實向上級匯報，請求支援。
一句話，上下級之間就是要相互尊重、理解，互相支援、配合
16樓：匿名使用者
1、擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
2、領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
3、守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
4、千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
工作中，如何處理好上下級關係，工作中如何處理上下級關係？
處理好上下級的關係，那麼就需要做到要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子 吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。因為是上下級，所以你們就一定要有領導和下級的區別，雖然說要體諒下級，但並不是代表要和下級打成一片，一定要有乙個領導的樣子，不然你以後在工作...
怎麼打好職場的人際關係，如何處理好職場中的人際關係
為人耿直，是良好的品質，必須發揚光大，無需作為缺點去改變的 但是總引人討厭，是什麼原因呢？原來是你的行為方式有問題。說話，必須看場合，在有些場合，說話應該婉轉 有些場合說話可以直爽 有些場合，可說可不說就不說 你說的話場合不對，就叫不合時宜。有乙個故事 從前有一家人家孩子滿月，親朋好友都去祝賀，說這...
在職場中，怎麼與不喜歡的人處理好關係
在職場中，怎麼與不喜歡的人處理好關係？在社會中生存，必然要與人打交道。人與人不盡相同，脾氣 秉性 閱歷 素養等都不會在同乙個水準。工作中遇到不喜歡的人，該怎麼辦呢？首先要客觀了解對方，對對方有個客觀評價。對方的家庭情況 學習經歷 工作經歷 工作能力 人際關係 為人處事等都要有比較清晰的了解，冷靜分析...
怎樣合理處理下屬與上級的關係，如何處理好上下級之間的關係？
下屬服從上級，這一條是要遵守的，這是在上級已經決定的情況下，不要在行動上作出相反的行為。如果在可以討論的情況下，下屬是可以提出合理化建議的，提出自己的看法，並且說明理由，以便使上級的決定更科學與更全面，這是下屬的責任與義務，而不應當沒有任何的想法與主意，簡單地將上級說什麼就做什麼。即使是在上級已經決...
怎麼處理與上級之間的關係，如何處理好上下級之間的關係？
下級要想與上級相處好，要記住以下幾點規則 一 要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子 吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。二 採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。三...