1樓：幹萊資訊諮詢
與領導溝通要認真傾聽，認真反饋。你遇到了什麼問題，想要向領導請教。提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己要什麼，了解上司的性格，根據實際情況進行溝通。
主動地幫上司分憂解難。在上司猶豫不決，舉棋不定之時，主動表示理解和同情並誠懇地做出自己的努力，減輕上司的負擔，一定會令他極為高興的。
我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓上司了解你的能耐，知道你的才華。
怎樣和上司相處
2樓：
如何和自己上司搞好關係？現在的社會關係確實很重要，但是我想提醒你一點就是，你得先了解你得領導。你連領導的性格是什麼樣的，興趣愛好是什麼，工作態度和生活方式是什麼？
最基本的這些你都不了解，怎麼能從側面去搞好關係？說到搞好關係，這也是門學問和藝術。搞得不好就成為阿諛奉承、巴結，其他人看到心機很重的人。
那麼如何搞好和領導的關係呢，有以下幾點可供參考。1這點也是最重要的，那就是提公升自己的業務水平，為部門或公司創造效益，將個人價值體現出來，自然而然就會得到領導的關注與欣賞。即使自己和領導的性格有所差距，但是這個階段的重點應該放在提公升自己身上。
多花些心思去思考自己崗位的突破口，而不是成天想些「歪門邪道」去給領導整些「花裡胡哨」的東西。只有將自己的價值體現出來，實實在在的給公司創造了利益，我想好的機會自然而然的就來。好的機會往往都是自己努力得來的，加學會為人處事，公升職加薪指日可待。
另外在工作中，自己要主動去協調一些關係，和同事先相處好，得到同事的認可。所有的關係都能協調好，順利成章的為人處事之道就得到了昇華。2可以適當的送些禮物，一定要記住在特殊的場合和有意義的日子。
可以投其所好，當不要做得太明顯，需要做到自然、恰當。比如節假日回了趟家，順便帶些家鄉特產，這時送給領導，既能表達乙份心意，也不顯得那麼刻意。領導心裡也會想，這個下屬還能記住我，心裡還是會暖和和的，畢竟領導也是人。
比如領導生日的時候，藉此機會表達一下自己的感恩之心，在生日宴會上表忠心，氛圍非常好的時候，就可當著同事和朋友的面，給領導送上乙份禮物，表達感激之情。總結先提公升自己，讓自己值錢，再學習一些為人處事之道，智慧型和情商同發展。相信領導是喜歡人才的，愛才、惜才是大部分公司的核心。
所以，做好自己，機會都是留給有準備的人的！
如何和上司相處
3樓：職場牛老師
在職場上和上司意見不一致的時候。你一般會如何解決呢？在職場上對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。
但是如果自己的看法與上司不一致。這需要妥善應對避免與上司發生矛盾。找機會向上司陳述自己的想法。
與其與上司通過協商達成共識。我總結了這三點，第一自己首先要明確表態，支援喪屍的意見，當自己的看法與喪屍不一致的時候，自己必須明確支援喪屍的意見，這是乙個選擇性的問題。只有在明確支援上司意見的前提下自己所做的一切，才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施。
從而讓自己比上司保持和諧相處的同時最大限度的實現自己的工作目標，第二，自己應該找機會向上司說明自己的看法自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值，因此自己應該找乙個合適的機會向，上次說明自己的想法，一旦自己的意見和建議，被喪屍，自己的獨處，將會收穫豐厚的回報。自己在上司，心目中的位置也會更高。第三通過溝通協調與上司達成共識。
協調一致，做好工作，職場上只有大家齊心協力才能把工作做好，實現利益最大化，因此自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相了解對方的想法，從而對於工作有更加明確，而且一的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，再收貨，最佳業績的同時讓自己獲得更好的發展。為自己取得世界上最終成功，做好鋪墊。
4樓：希盼佛
看人，上司是什麼性格，你是什麼性格的人，只能隨機應變。
如何和上司相處
5樓：剛剛
首先就是找出意見不合的原因；在遇到意見不合的問題之後，首先需要做的是從自身發現問題，而是應該找出意見不合的原因，到底問題出在**，這樣才能知道問題的解決辦法。
其次作為下屬保持服從態度；如果你的上司堅持要採取自己的意見，那麼這個時候作為下屬只有服從，畢竟這樣才能緩解矛盾的最佳辦法。
不要帶著情緒處理事情；如果在處理事情的時候，自己會因為與上司的不合帶著情緒處理事情，這樣必然會影響上司和自己的關係，而且會影響事情的正常開展。
不要輕視領導能力；當與領導處理問題遇到矛盾時，這個時候就應該遵從領導的意見，而不是輕視領導的能力，畢竟能夠擔當領導，自然有他的能力，因此自己只好按照領導要求去做即可。
改變自身處事性格；有很多時候自己與領導處事不合，也可能和自己的性格有關，如果二者性格不合，必然在處事過程和處事方式中，也會出現分歧，只有改變自身的處事性格，才能處理好任務。
希望我的能夠幫到有需要的朋友。
如何與上司相處？
6樓：z專業人專業事
有一次園區突然停電，我當時用的台式電腦電腦也就突然關機，十分鐘左右來電了，但是電腦開機後死活進不了主介面，我就對老闆說電腦壞了，老闆朝我大吼：你以為我是修電腦的嗎？電腦壞了來找我？！
我當時被嚇到了，那是2012年，還沒有4g網路，我就拿著手機用很慢的速度上找答案，經過2個多小時的倒騰，終於弄好了，當時已經晚上8點多，所有人都下班了，然後我就跑到洗手間再也忍不住的奔潰大哭！
我到現在也不知道為什麼當時會哭的那麼傷心。從那以後，我沒有向老闆問過任何乙個問題，除非是工作上的事情需要確認。
其實隨著公司的成長，每個人都在成長，包括老闆自己，在後來進來的新人，向老闆問問題的時候，我再也沒有見過他當時對我那麼兇的態度了，每次都會很有耐心的解答或者給予指導。
如何與上司相處？
7樓：來自香山樸實的梅花
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
如何與上司相處？
8樓：平凡的人空業
一、達成共識。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
二、變換角度。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領導入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
三、拿出成果或實際證據，給領導重新決策的機會。
當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導匯報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
四、被批評的時候，可以採取「先同意，先承受壓力」的策略。
有時，領導會搞錯一些資料或事實，錯怪你，這時候也不需要反駁，而是先同意他的說法，然後找好資料和證據，確認事實。這樣做，就是先去解決問題，然後讓時間與證據澄清自己。
如何與上司相處？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
如果選擇上司，首先要有乙個正確的心態。因為調換部門的事情，一般不會成功，所以要做好不成功就離職的心理準備，這是員工所能使出的唯一的「必殺技」。一般情況下，職員不能隨便選擇自己的上司。
由於最終選擇權在上司手裡，所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是，一旦你選擇了調換部門，你與上司的關係就再也無法維繫了。
當然，也有可以正當選擇的時機，一般來說，第一次機會是面試的時候，面試官中肯定會有自己的部門主管。面試的時候一定要觀察他的人品，因為以後他會成為你的上司。特別是年輕的人，勸你在考慮公司之餘，再考慮一下成為自己上司的人。
第二次機會是部門轉換或者機構改革的時候，會出現自己願意追隨的上司，同時他也喜歡你加入的情況。這時要注意的是現任主管的態度。大體上，現任主管不會喜歡讓自己的部下轉到其他部門，而其他部門的主管更不可能出面幫你說話。
所以，與你的上司討論並得到他的諒解是非常必要的。
以下就是轉換部門時的策略：
第一，最為重要的是，本人必須要有決心。如果問題到了無法收拾的情況，你有辭職的準備嗎？如果沒有轉換部門的強烈願望，那麼就不要提出來。
部門轉換本身是非常敏感的問題，因此沒有心理準備，一旦。
轉換不得，你不僅成為現任主管的「眼中釘」，還會為難要去的部門主管。
所有人都會受影響，但受影響最嚴重的還是你。
第二，首先要了解在公司內部轉換部門的條例。部門調動以及可能會出現的情況會非常複雜，並且可能牽一髮而動全身。調動需要行政人員的配合，因此先跟有經驗的秘書談一談，會對你有很大的幫助，同時要慎重地跟人事部職員商議。
如果是平時並不怎麼親近的人事部職員，那他很可能會直接告訴你的主管。人事部門的作用就是掌握員工的動向，因此事情至少會傳到人事部主管那裡。
第三，要站在決定此事的人（主管）的立場上考慮。假設你在小組中有著不可替代的核心作用，而你卻想要調動，答案會非常明確。
10樓：抄杉
1、了解上司的為人。
如果你不了解上司的為人、喜好和個性，只顧埋頭苦幹，工作再怎麼出色也不會得到上司的賞識和認同。上司欣賞的是能深刻地了解他，並知道他的願望和情緒的下屬。了解你的上司，不但可以減少相處過程中不必要的摩擦，還可以促進相互之間的溝通，為自己的晉公升掃清障礙。
2、不要在上司面前流淚。
淚水容易給人造成這樣的印象：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼淚，那麼原先打算提拔你的上司，也可能會認為你不能勝任你的工作，而把機會讓給其他人。
3、忠誠。忠誠是上司對員工的第一要求。不要在上司面前搞小動作，你的上司能有今天的位置說明他絕非等閒之輩，你智商再高，手段再高明，在他面前也不過是班門弄斧。
4、不要委曲求全。
因為工作被冤枉時，一定不要委曲求全，因為一方面你的「大度」可能掩蓋了公司內部真正存在的問題，另一方面會讓上司誤解你的能力甚至是人品，你的沉默將使他對自己的判斷更加深信不疑。既然於公於私都無益，那你還不如找機會解釋清楚。
5、注意等級差別。
你與上司在公司的地位是不同的，上司不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認。如果你的上司還有上司，你和他開玩笑，他會很沒面子。就算他是你的朋友，在公司也最好把你們的關係界定為簡單的上下級關係。
如何與上級相處，如何和上司相處
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
和領導相處應注意些什麼，和上司相處應注意什麼？
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
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