1樓：王祿
你一定要及時了解公司的情況，並且也要及時和公司進行溝通，這樣你才不會走錯地方或者是延誤時間。
2樓：沒結婚呢
我覺得如果發生這樣的事情的時候，你就應該和人事好好的溝通一下，因為這畢竟是他們公司做的錯事，不是你這方面產生的問題，可能他們會給你另行安排乙個面試的時間。
3樓：f但是
你可以直接給公司的官方**打**，詢問相關的具體情況，還可以給人事部打**。
面試之後公司遲遲沒有給答覆，是面試沒有通過嗎？
4樓：無能為力大蒜
肯定是的，如果面試之後乙個月公司還沒有給回覆的話，那麼基本就是沒有戲了，不過你還可以再問一問他們，結果。
5樓：嫩豌唬茅礙
面試沒有通過，是因為企業在後期整理資料的時候，會發現你不符合他們這個公司的崗位，不符合用人要求，考慮到不想打擊你的自信心所以才會遲遲沒有給你答覆。
6樓：沒結婚呢
有很大的可能就是面試沒通過，因為遲遲沒有給答覆就證明公司對於你的面試結果是非常不滿意的，他們認為你不適合公司的需求，所以沒有給予你一定的回覆。
7樓：韭推撤
必定是如果面試今後乙個月公司還沒有給回覆的話，那麼基礎就是沒有戲了不外你還可以或許再問一問他成果。
為什麼面試沒通過，很多公司hr都不會通知？
8樓：不紮褲腰帶
因為沒有通知的必要啊。既然沒通過面試，那就說明求職者各方面不符合公司的期待，因此沒有必要再聯絡。
9樓：創作者
因為沒有通知的必要，這樣做是委婉的拒絕，不願意有太多的尷尬出現。
10樓：匿名使用者
我通常正常企業招聘，除非求職者主動問！否則也不會通知！因為跟人的認知有關係，很多人確實很優秀，但是跟企業各方面不相符，有的求職者就會打破砂鍋問到底！
11樓：番茄味雞腿堡
一些會通過郵件的方式回覆的，大部分的公式只是為了走流程，自然不會回覆。
部門面試和人事面試都通過之後又通知我需要再一次總經理面試，是不是沒有希望了?
12樓：鷹志說生活
說明希望很大。
有些公司直接是總經理面試，是因為你的工作崗位是跟總經理方面有關的，所以需要他的面試，因為就是由於公司規模的大小比較小一些，所有事情都是由總經理直接負責的，所以是由她來面試的，這個是有多方面的原因造成的各有各的原因。
面談面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容。
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設定的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
面試結果沒有通知,該怎麼詢問？
13樓：好學者百科
1、詢問**打一次即可。
不要重複問，這樣會讓對方覺得面試者很難溝通。
2、在打**之前就可以問結果。
建議面試者在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入複試，大概多久會給通知？」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆。
3、擺正心態。
有時候，面試者優秀不一定就能成功，因為找工作是面試者跟公司和崗位要求匹配的乙個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
4、一定要有技巧的詢問，但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為hr每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回覆，也沒有時間去查詢之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。
如果面試沒通過，hr會通知嗎
14樓：惠企百科
不會。面試沒通過，不會直接告訴。
大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知。要分招聘渠道，對於內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回覆的，只是對於通過**等途徑自己投遞簡歷的候選人，被拒後不會再另行通知。
當然這也算不上什麼行業慣例，畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時企業負責人或者hr負責人、招聘負責人的理念也會對這事產生不同的影響，所以在這件事上還真沒有統一的標準。
面試沒通過反覆打**不可取：
有的應聘者回去後，打一遍電，接二連三的打。這種人hr會覺得很執拗。hr會告知大概什麼時候會通知，而且對於已經打過**諮詢的人，hr都會記得，最終面試結果沒通過也會再通知的。
反覆打**還可能引起反感和猜忌。因為乙個人除了不自信，或者性子急之外，反覆確認一件事，會讓人覺得這個人記憶力不好，或者是對公司不信任，對hr的回覆不滿意，或者對公司的意向不強烈，已經有去別的公司的意向了。
面試後說後續等人事通知,還有希望嗎?
15樓：粽子媽媽愛教育
有。如果面試的時候，面試官對你感興趣，希望還是很大的。
面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。
平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
面試準備：模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
每次去公司面試，談的都不錯，但為什麼就是收不到通知？
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為一般公司面試乙個崗位會通知3~5個候選人，你覺得面試官跟你聊得不錯，是因為你前面的人可能沒有你優秀，但是你後面還有應聘者，可能是公司遇到了更適合的人選，因此你就沒有收到通知了。
17樓：樂樂在此呢
在面試過程中，可能是出現了踩雷的情況，問題的時候，不是特別有自信，所以才收不到通知。
18樓：巨蟹阿斯頓
這是因為對方公司對你並不是很滿意，沒有錄取你，你只是自我感覺良好，所以沒有收到通知。
19樓：小阿星
很可能是因為對方找到了更合適的員工，或者是因為你的條件不是特別的好，不佔什麼優勢。
感覺所有面試公司都是等通知，是不是等通知就意味著不合適了
等通知，有些純粹是裝逼，有些可能是在考慮，做個篩選 來自職q使用者 我也參加過面試，像這種情況一般都是，需要上級領導，批准和篩選，這裡有個時間段，但如果是等通知時間長的話，我建議你一般是沒戲，一般像正規的公司面試，感覺合適的話，當場會跟你，談合同，和報酬 來自職q使用者 張先生 感覺所有面試公司都是...
合同到號到期,公司人事10月8號通知我公司不續簽了讓我主動辭職,可以向公司提出經濟補償嗎
千萬千萬不要主動辭職，什麼補償都追不了了。要公司出具你本人有意願續約，但公司不予續約的證明，保留這份證據就可以要求支付經濟補償金了。希望對你有用，望採納，謝謝。附勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用...
中儲糧面試通知出來了嗎，中儲糧面試通知發了嗎？面試形式是什麼？
出面試結果根據公司規模，求職行業而定，部分大公司得一兩周，小公司兩三天。但過了兩周是沒通知，建議你發個郵件或者打 諮詢下內部招聘人員當前的招聘進度。這樣自己面試沒過，還是暫時沒出結果，心理都有數了 付費內容限時免費檢視 回答親，正在為您查詢了解相關資訊，請稍等一下下哦！一 招聘計畫 一 校招計畫 二...
公司通知第二次面試，會問什麼，第二次面試有可能問些什麼呢
公司招聘一般要經過筆試，面試環節。而對於一些大中型企業面試環節又會安排兩次甚至更多。要想弄清你的提問首先要明白為什麼企業會安排兩次以上面試。原來大中型企業面試工作量較大，內部機構設定完善，崗位分工明確。所以一般是按照層級進行面試和篩選候選人。對於普通崗位的員工一般不安排面試或安排一次面試，對於主管或...
我在網上投了簡歷，一家公司通知我去面試，按照人事部給我定的時間，在人事部填個表，人事部主管通知工程
你可以等一兩天打 過去問一下那天的面試結果 面試會篩選的 說讓你等通知或者複試了之後 不要在家裡等 出去繼續去面試別的公司。可能是沒戲了，等訊息又沒訊息一般是不了了知 不會的，雙向選擇，他們也許在篩選好的，再等等看 也許是人家太忙疏忽了呢 面試的問題 今天上午去面試一家公司，人事部先面試了，然後帶我...