1樓：大大熊
首先，你要確認你選擇這家公司的主要原因是什麼， 是錢？培訓？還是其他原因；
外觀不好原因，有可能是節約開支，只要他們有穩定的客戶群，口碑也不錯，不是皮包公司，應該說不會有太大的問題；但是如果你有密集的培訓需要，甚至和在朋友面前有面子之類原因，那麼你需要慎重考慮；
第二，無論如何上班以前，一定要做好薪資的溝通，看提問描述的，也許連合同都沒有籤？這對於求職者是危險的，你沒有辦法舉證，這樣的事實用工關係。 建議你和他們再次溝通，問清楚，簽好合同再過去；
祝你好運！
2樓：匿名使用者
1. 薪資的部份一定要問清楚，上班不就是為了賺幾個錢，既然已經面試上了，這點權益還是應該要把握的，雖然工作不好找，不過工作又不是做公益，不求錢求什麼呢？
所以這些基本的東西還是要弄清楚的，2. 上班不是住飯店，體面不能代表什麼，賺錢才是目的，破舊一點其實可以省很多房租，甚至是2000跟2萬的差別，既然有店面又有名氣，應該不是詐騙集團，所以這方面我覺得可以不用擔心，只要薪水問好了，福利上下班時間這些東西合你的要求，還是可以去做的，
3樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
4樓：匿名使用者
薪資的部份一定要問清楚。
每次去公司面試，談的都不錯，但為什麼就是收不到通知？
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為一般公司面試乙個崗位會通知3~5個候選人，你覺得面試官跟你聊得不錯，是因為你前面的人可能沒有你優秀，但是你後面還有應聘者，可能是公司遇到了更適合的人選，因此你就沒有收到通知了。
6樓：樂樂在此呢
在面試過程中，可能是出現了踩雷的情況，問題的時候，不是特別有自信，所以才收不到通知。
7樓：巨蟹阿斯頓
這是因為對方公司對你並不是很滿意，沒有錄取你，你只是自我感覺良好，所以沒有收到通知。
8樓：小阿星
很可能是因為對方找到了更合適的員工，或者是因為你的條件不是特別的好，不佔什麼優勢。
為什麼每次面試談的都不錯最後卻沒有通知呢？
9樓：南梔
1.可能僅僅是你的錯覺。
讓你產生這種錯覺的原因，可能是因為，公司面試官比較專業，有一套自己很完善的面試流程。
不但可以在和你的溝通中了解相關的資訊，還可以營造出一種愉快的交談氛圍，增加面試者的好感，樹立了公司的乙個正面的形象。
但是你要知道，不只是對你，可能對於每乙個求職者都是一樣的有良好的氛圍和讚許的態度。
所以，不要自己的主觀的判斷面試官的想法，最終還是要以hr的反饋為準。
2.可能碰到了比你更合適的人選。
試想一下，你去投遞簡歷的時候，也不會只投遞一家公司。所以，公司的同乙個職位也不會只收到乙個求職者的簡歷，他們會收到很多。
也可能是在你之後的面試者中，出現了比你更優秀或者更合適的求職者。
當然，也不是說你不優秀，但是如果後面的面試者能力也還可以，薪資要求的也不高。那作為公司而言，綜合比較一下，肯定會選後者了。
3.用人決定權不在面試官。
我之前面試的時候，就遇到過這種情況。公司hr也面試了，部門經理也面試了，最後卻通知說不合適。
問其原因是因為他們高層決定的。所以即使，hr和部門經理都對你比較滿意。但是最終拍板的還是這個決策者，所以這個也是沒辦法的。
總之，在求職面試過程中，如果不是得到hr很肯定的答覆的話，最好不要過度的去解讀面試官，而產生心理誤差，影響自己後續的求職計畫。
只有在這個過程中，不斷調整自己，鍛鍊自己與人溝通的能力。相信自己要有信心，一定能找到合適自己的工作。
10樓：網友
也許不是你不好，是對方招聘穩定性有問題。
如果你確實感覺自己談的挺好，那麼這份感受就值得信任——
我們的感受，是主要的判斷依據，如果面試後，你感覺當時談話，你進入了心流，投入且真誠，的內容有思考有條理，那麼就說明你當時確實發揮出了水平。
這個時候沒有進一步的通知，首先可以想想對方招聘的穩定性。
穩定性的因素之一是對方的誠意。
有的崗位，對方其實沒那麼著急招聘，或者有招到最好的就招，招不到就算了的心態。
這種時候，除非你頂級匹配，上手就能頂起這一攤子事情，對方才考慮。而你如果還不夠資深、經驗還欠缺點，雖然潛力和基本技能挺好，對方可能就晾著你。這種事公司誠意不夠的招聘。
穩定性因素之二是對方的招聘變數。
招聘乙個崗位，對於雇主放來說，也往往需要3-6個月的時間預算。
那麼這幾個月內，對方也會有很多變數，讓hr心理靠譜的人選被pass掉。
我採訪了幾個hr和獵頭，他們說以下幾種情況發生了，他們也很束手無措。
情況一，部門調整，這個崗位不招聘了。
雖然通常，一家公司的部門調整不會兒戲，但是公司內卻可能資訊不對稱。
比如公司高層圍繞這件事很早就討論了，但是並沒有對外透露，而高層討論定了之後，立刻執行。倒霉的你，剛好面試被調整的崗位，就沒戲了。
11樓：掌控者秩序
首先，這說明用人單位的面試人員素質很高，以禮待人，所以才能談的很好，彷彿相談勝歡。
其次，為什麼沒有通知，第一，招聘乙個工作人員不是在一面試後就能當場立馬給通知，排班決定了，這當中需要的程式很多，所以有可能你感覺在面試時自我發揮很好，但在後面的一些考核中被刷下去。
第二，自我感覺好並不意味著真的優秀，因為在對方禮貌詢問和傾聽的時候，自己或許侃侃而談，但已經偏離了面試官的問題，或者你的不是面試官希望的最優解，核心答案，於是自然就不會成功入選。
第三，面試這個崗位的人多，但崗位有限，你覺得自己做的很好，但可能在與別人的競爭比較下，顯得不足，不夠優秀，那面試官自然會選擇更好的，更合適的人。
12樓：落雨看卿
一、要求薪資太高。
我們有時候和面試官在面試的時候，從面試剛開始到中段，我們表現得十分自信，能力也讓面試官十分認可，雙方交流十分愉快。在面試的最後，我們講完了自己的能力介紹，面試官也說明了崗位的需求，面試官覺得我們還不錯的話，就會主動和我們聊薪資的問題。
薪資問題其實是乙個關鍵性的要素，因為這是公司為這個崗位開的預算，面試官並不能輕易給出超過這個預算的薪資。面試官在講完公司的薪資標準之後，就會問我們的薪資意向。如果我們的薪資要求太高，超出了面試官的預算的話，雖然我們的能力很強，但面試官也只好無奈地放棄我們。
所以我們在提出薪資要求的時候要謹慎一些，可以給出乙個期望薪資的範圍，這樣就能為自己留出協商的空間。同時我們要思考這個公司是不是值得自己降低薪資要求，如果這乙個公司的發展前景廣闊，未來大有可圖，自己也不想放棄這個工作機會，那就可以適當降低現在的薪資，如果公司並不符合自己的長遠期望，那就可以堅持自己的薪資要求。
二、職業規劃不明確。
其實問題出在要求薪資上的人還是比較少，比較多的人都是因為職業規劃不明確，在面試的時候雖然自己感覺良好，講話的時候滔滔不絕，但其實並沒有乙個清晰的邏輯，雖然在現場的時候，面試官可能沒有感覺得到，和你交流比較愉快，但是在面試完後對比你的面試簡歷和你剛剛講述的職業規劃，就會覺得你的規劃並不明確，沒有乙個清晰可行的發展路線，同時你的發展程序也和你現在的實際能力並不相匹配。面試官意識到你其實並沒有真正做好職業規劃之後，就會對你產生不信任感，從而放棄你。
三、用人部門領導覺得不匹配。
其實我們去面試的時候，參加的往往是由人事部門擔任面試官的第一次面試。而面試官其實只是傳達用人部門的需求，如果聽上去條件還不錯，能力也算符合要求的話，他就會將簡歷和面試情況跟用人部門的領導進行反映，讓領導做出是否錄用或者進行二次面試的決定。如果你在一面的時候表現得很自信，但卻沒有把核心的點以及最打動當前崗位的條件重點講出來，那用人部門領導就有可能會覺得你的能力和崗位要求不匹配，最終將你淘汰。
13樓：
我在面試時遇到很多面試官在面試時對我表示滿意，但是最後沒有通過。
1.面試官代表一家公司的形象，無論你能不能進入該公司，他都不會面露出不滿意的神情，可能最後來了一句，你先回去等訊息吧，如果通過了我這邊會通知你。你會繼續等這家公司嗎？
繼續等，那你就太傻了。這是雙向選擇的過程，你可以選擇它，它也可以選擇不要你。所以，趕快找下一家公司繼續面試才是王道。
2.面試完你之後，有更合適更優秀的人出現，那我有機會選擇更優秀的人，我為什麼要選擇之前表現普通的你？很多時候，就是公司找到了一些更合適的面試者，導致雖然面試中，面試官對你表示滿意，但是最終你還是沒被選上。
那就繼續努力，讓自己更強大。
網友三：一、你的能力很不錯，面試官對你也感到滿意，然而你面試的崗位招的人並不多，來面試的人卻不少，在你後面面試的競爭者比你優秀，更適合這份工作，於是面試官選擇了他。
二、只是你覺得面試官對你很滿意，對於資深的hr來說情緒都控制的很好，對於人心也把握的很好，所以在面試你時，可能對你並不滿意，但是處於對你的尊重和鼓勵沒有表現出不滿意的表情。
三、面試你的是人事部職務不高的員工，他對你很滿意但是還要請示上級，上級有其他人選，你被淘汰了。
四、面試官一般都是人事部門的人，他們只是代招面試，招聘崗位的部門的經理認為你不合適。
14樓：匿名使用者
這可能是你的人品問題。
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