1樓：
公司招聘一般要經過筆試，面試環節。而對於一些大中型企業面試環節又會安排兩次甚至更多。要想弄清你的提問首先要明白為什麼企業會安排兩次以上面試。
原來大中型企業面試工作量較大，內部機構設定完善，崗位分工明確。所以一般是按照層級進行面試和篩選候選人。
對於普通崗位的員工一般不安排面試或安排一次面試，
對於主管或中層職員，一般安排兩次面試的較多。一般第一輪是人力資源部的同志參與，在這一輪主要是一些標準化面試題目和基本能力測試題目，目的是通過面試核實基本資訊，掌握應試者的自然條件基礎素質、性格、溝通能力等方面的情況，將不合適的應試者淘汰。而第二輪是最終決定輪，一般由決策領導、用人部門領導和人力資源部門共同參與，在這一輪重點是由用人部門針對具體崗位了解你的崗位技能掌握程度、用人部門領導會把握你是否能適應崗位，是否能融入團隊文化，並在面試後會形成乙個決策意見，走內部審批確認。
而對於中高層公司非常重視的崗位，有些企業還會安排第三次面試，這次面試一般由公司高層直接面試，一般會在理念層面做溝通，說白了就是看你和老闆能不能合拍。
基於以上認識，首先，你需要判斷你應聘的崗位是屬於哪個層級。第二你需要掌握你申請的部門、崗位的專業知識和技能，並能用流暢的語言表達你的簡介。第三要能敏銳的觀察和發現哪個是業務部門負責人，哪個是更高階別的領導，洞察提問者的想法和他的性格特點，第四要表現你的情商和團隊合作能力。
如前述提到，這一輪你首先需要讓考官知道，你幹這行很專業，有專業素質能勝任。其次你要讓領導知道你是乙個合群的，有擔當的人，可以很好的融入團隊，在團隊內承擔責任。第三，你最好還是乙個有趣不呆板的人，和考官很合拍。
2樓：感激一輩仔
我結合你第一次面試了，一般第二次面試成功率比較大，有第二次說明公司有意思請你，估計問細節，具體公司時間待遇比較多。
3樓：匿名使用者
第二次面試，正常是部分主管出面。估計問的問題會更加專業，貼近崗位的工作內容。也會問一下問題來試探你的工作態度和工作能力。
4樓：趙文鑑
一般第二交面試都是主管級以上的，這個時候不會太考究你的技能方面，一般會問下你的職業規劃，個人性格，在談話過程中感覺你是否適合公司。
5樓：絕對能力者研究所
不用擔心他會問什麼，你要做到的只有以下幾點：
1、充分自信地回答問題；
2、在回答過程中透露出你給公司能帶來什麼；
3、你比其他面試者的優勢在**；
4、最重要的是找出乙個讓告訴面試方無法拒絕你的理由
6樓：匿名使用者
gbbbbbbbbyubkjgfghhghg
7樓：愛遠山的映山紅
問你什麼時間可能到崗....對公司報酬要求等...............公司的管理要求等..................
你是否能夠接受相關要求等....................詳細的了
第二次面試有可能問些什麼呢?
8樓：
面試一般分為初試、複試和綜合評定三步。初步的目的在於從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。
主要考查求職者的儀表風度、工作態度、進取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入複試，複試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
在考查專業知識和能力的時候，少不了要對自己進行自我介紹，介紹包括很多，比如介紹個人情況，家庭情況，教育背景，工作經驗，能力，業餘愛好等等，每一項都一些技巧和背景，而介紹每一項時也都很多非常好的句型，競學網推出了面試英語系列學習，重點講解了如何進行各種自我介紹，你可以點下面的鏈結學習：
9樓：
一般的第一次面試的目的是:
1.了解應徵者必需的知識/能力/個性/技術/等（衡量工作條件是否適合工作屬性）;
2.評估應徵者的態度、意願（是否適合本公司的經營理念與文化）
3.向應徵者說明工作與公司的現狀與未來發展（提**徵者作為是否到職的考量依據）
4.確認資料（面試/背景調查）
參加第一次面試的人員是
·人力資源部招聘主管
·人力資源部人員和該部門主管
而第二次面試的目的則是:
1.根據第一次面試的資訊進一步確認
2.關於薪酬、到崗時間、離職手續等資訊
3.有的會圍繞特殊人才測評方法來
參加二次面試的人員
·人力資源部主管和部門主管
·人力資源部主管/總經理
既然你第一次過了,第二次就不要緊張,只要你那些資料是真實的,自信一些就行了.
第二次的面試主要是確認一下你的能力是否屬實,當然對於某些高職位,如果第二次面試的時候總經理不出現的話,還有可能有第三次或第四次面試.
10樓：
竟然專業知識已經過那後面的就應該是對你個人素質的評價了吧 以後隨即應變的能力
11樓：
這個行業不太清楚，但一般第一次面試基本知識已經檢驗過了。
第二次可能會更多的看人的內在東西。
比如說團隊意識，吃苦耐勞精神，對公司的認同度，對以後在應聘崗位的一些想法，提一些對薪資待遇方面的看法或對公司現有薪資制度的看法，對勞動和同相關條款的看法什麼的。
其實也就是雙向選擇，乙個在外在（智商、知識）上符合公司要求的人，在內在是否能夠符合公司相應崗位的要求；應聘人員對公司和崗位以及待遇等是否認同，是否願意在公司工作等。
準備：對崗位的工作的認識，對公司的認同，到公司該崗位任職的渴望度，團隊和吃苦的精神等
12樓：紅戀華
一般第一次面試技術考核為主
第二次一般針對個人福利待遇
對於公司未來的發展有什麼新的想法或思路
薪水以及福利的要求
公司第二輪面試會問什麼？
13樓：
到第二輪基本就是公司的上層領導或者人事經理面試你了這個時候你應該掌握公司的主要經營方向,主要成績.還有你應聘的職位在公司的發展和地位
同時在回答問題的時候要謙虛,也要適當的表達你對這份工作的要求 比如問他從事這個工作以後公司會給什麼培訓機會(這個問題既能讓面試官看出你對未來的努力和打算,同時也是你對公司的乙個考驗)
總之,能進入第二輪證明你的實力已經很強,錄取機會已經很大了.努力吧
如果第一次面試通過了，參加第二次面試會是什麼內容，與第一次面試有什麼不同，會問到什麼問題？多謝！
14樓：杯情水
第一次一般都是看乙個人的言談舉止,給人的第一印象!第二次才深入的談呢!主要是給你介紹一下公司的福利待遇方面的,還有就是考核一下你的能力問題吧!
15樓：匿名使用者
我找工作時最先是筆試，刷一批。筆試過後是面試，當時給乙個課題，進行分組討論，又刷了很多人。我們都以為這次面試結束後就完了。
後來得到通知再去，考官找我們分別單獨談話，隨便聊聊，解答我們的一些問題。然後又是**通知簽約的時間。等到時去了再看，又少了很多人。
我們才明白，那時的對我們的疑惑做解答的過程也是面試。大概是通過我們提出的問題的水平來考察我們吧。也就是淨問些沒有水準的問題的傢伙，就被咔嚓了。
因為我當時關心的是到公司工作後我個人的發展會如何。我認為這問題還是有一定水平的，至少不是很無聊
16樓：做只小懶貓
哎```我面試的時候一踏糊塗...心寒啊``
17樓：千紙紫夏
在不同的公司，你可能會遇到不同的內容阿。
1.你可以去了解一下這個公司的產品，企業文化等等；看看他們的**。
2.熟悉一下你將要面試的職位，這個職位可能要處理一些什麼樣的工作。
3.說服面試官，讓他相信你非常適合這個崗位，並且能夠承擔責任，有能力很好地去完成工作
希望你能夠展示自己的自信，出色地通過面試！
應聘乙個企業 第一次面試通過了 說過幾天會通知二面的時間和地點，二面通常都會問什麼呀 一面就很嚴格了
18樓：匿名使用者
其實這個和你所要就業的企業有很大的關聯的，一般的公司會問到你對從事本職位回常遇事件的答處理，還有你平時的做人準則，一般會問到你到本公司的發展方向，你的短期目標長期目標，總這，不用擔心，他們問的問題都很大眾的，靈活地回答不要說過就可以了。。。。。。祝你成功哦，
19樓：
一面問些來生活瑣事以及你個
自人的一些bai
事情等等，二面du就涉及你所應zhi聘崗位的專業技能了，dao最好好好準備一下，不會的不要吹，吹過了hr是可以看出來破綻的，就會追著深入問下去，屆時你會很難堪的。但也不要直言不會，要委婉告訴她
20樓：李華平
通常會問有關你從事崗位內容方面的問題，這就看你的隨機應變了。二面也很關鍵，如果稍有閃失或許就有不好的印象，所以你主要還是不要緊張，把第一次面試的狀態發揮出來，相信自己是行的。
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