1樓：我是乙隻皮皮鴨
加班工作未必是件好事！老闆告訴你他們眼中的加班員工。
對老闆而言經常加班的員工並不代表在努力工作，有可能是在享用浪費公司的資源。老闆不是傻子，你身邊的同事也更不會是糊塗蛋，每個人的工作量大家都心知肚明，心中有一桿秤，沒有那麼多工作卻每天加班，要麼說明你能力不行，要麼你就是在公司做其他的事情！所以對於老闆而言，加班並不是衡量你價值高低的條件，甚至有時會給你的能力減分。
態度固然重要，但是能力代表著你的上限，公司更希望找個能力強的人，更何況加班也不能代表你態度好，所以加班可以是偶爾發生的事情，切不可自己讓其成為常態化！
3. 當你不停加班的時候，你的同事會對你產生排斥感。不是說不能加班，當你在合適的時候加班，大家都能理解。
但是如果你每天加班，而同事只是偶爾這樣，會產生一種只有你在努力工作的感覺，過於積極就是過猶不及，無論是同事還是老闆都會感覺不正常，所以記住，加班不一定是好事哦！
職場加班是普遍存在的嗎？
2樓：交通事故達人
職場加班肯定是普遍存在的。在我認識的人當中。經常加班和偶爾加班的人。
都特別多。總是不加班的人，幾乎特別是一些。特別是一些在機關部門工作的。
或者是有一些技術含量的。或者是走上領導崗位的。加班的概率還是很高的。
雖然勞動法有規定。法定假日加班。納啟百分之三百的工資。
週六週日的休息日加班百分之二百的工資。但是。我們所在的企業。
普通工人的加班工資都給。但也只給法定慎敬假日期間的。週六週日休息日的加班都是不給錢的。
只給串休。這也符合勞動法。但是最氣人的是。
在總部機關工作的。任何時候加班都不給加班費。包括法定假日期間。
而我們的工作。有的時候就能趕上法定假日時間上班。工作的性質就是。
每個月的最後一天。要把乙個月的產量以及利潤。等等，都要報到總公司。
每個月的第一天。要把這乙個月的計畫給做出來。也就是企業要生產，哪些東西要生產多少？
把這乙個月的計畫做出來然後發下去。這兩天是雷打不動的日子。不管趕上哪一天都要上班。
哪怕是春節初一也必須去上班。既然在這個崗位。公司也就是這麼規定的，必須去上班。
但是還不給加班費。你還沒有辦法去勞動局反映，如果你把這個問題反映到勞動局那麼領導肯定要給你調整崗位。而這個崗位又是很多人夢寐以求的。
收入比較高。所以大家也都預設了加班。
上面說的只是。每月的第一天和最後一天。平時加班。
也有時候層出不窮。有的時候需要週報。有的時候需要季報。
臨時要的這些東西。基本都是靠加班來完成的。這些加班基本都是沒有工資的。
但是有一點管飯。需要加班領導急要各種資料的話當天晚上就管飯。雖然加班工資沒有。
但是平時工作不太忙的時候你要有什麼事也可以隨意請假。既不扣工資也不扣獎金。也是領導覺得大家加班都沒有加班工資，所以平時請假的話基本上也就不計較了。
也寬茄慎算相互抵消了吧。
3樓：靈魂三塊半
在職場上加班，確實段滑是乙個比較普遍的現象。尤其是在一些比較小的公司加班，更是一種常態。反而是一些比較大的公司對加班管理的比較嚴格，不會隨意讓員工加班，加班待遇也會好很多。
下面說一下，為啥職場加班會是乙個普遍存在的現象。
首先加班可以降低運營成本。人的潛力是無窮的，因此乙個人幹兩個人的活，努努力也不是不可能的。雖然加班給的費用比較高，那我們算乙個人加班給1.
5個人的工資。當乙個人加班幹兩個人的活，可以說還是賺了的。這就和第二杯半價或者是買量版裝的零食一樣，雖然**會高，但是平均下來確實會更加合算。
僱傭兩個人的成本肯定是比僱傭有乙個人要低一些的，老闆也不用給一笑燃渣個員工交兩份社保。
其次，有了加班費並不好算，因此老闆可以在其中省不少錢。比如說五點鐘下班，老闆拖你個十分鐘20分鐘，你就不好意思要加班費了。或者臨時開個會，碰悄拖堂拖個乙個小時半乙個半小時的，這個加班費也不好算。
有的老闆比較過分，偏要到臨近下班的時候才開會，或者開會的時候就剎不住車不注意時間。
雖然工資夠高的話，我們也可以把公司當家，但是我們還有其他的生活，不能只是在工作。畢竟我們工作就是為了更好的生活呀！
職場加班普遍嗎？
4樓：聰聰有話講
在職場當中加班是乙個比較普遍的存在，因為加班其實就是和你的工作息息相關的乙個東西。當你自己的工作沒有做好或者是有一些問題的時候，那就需要用加班來補償。
顧名思義，加班就是用休息的時間去做一些上班時間的工作。這種原因可能有很多。比如說通過加班來完成更多的工作，通過加班來趕進度，或者有一些人可能只是想通過加班讓領導看到自己的努力。
所以加班這件事情可以顯示出來很多的東西，並不是乙個特別單一的事情。但是對於大部分人來說，加班是乙個普遍存在的。
因為加班應該是有兩種好處的，第1種好處就是加班可以多賺錢很多的公司加班的時候會有加班費，這樣可以讓自己賺得更多。所以這是乙個很大的優勢，畢竟大家出來就是為了賺錢。
那麼第2個原因可能就是因為自己工作確實沒有做好或者是沒有做完，所以這個時候需要用到下班之後的時間，繼續完成這樣的工作才能夠把工作做得更好一些，才能夠滿足公司或者是上層需要的指標。
所以不管是為了哪樣，都有很多人願意主動的去加班，因為對於他們來說加班是乙個很幸福的事情，所以不會有太多的反感和疑慮。
但是也會有一部分人比較反感或者討厭加班這種事情，因為有一些地方算是那種強制性加班的。所以對於加班這種事情，每個人是否喜歡是需要因人而異的。也就是有些人可能很喜歡加班，但是會有很多人討厭這種加班。
職場加班普遍嗎？
5樓：heyman射手水瓶
職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
是普遍現象，特別是網際網路公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……
首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是乙個負責任員工應該要做的。
但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：
最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。乙個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間麼？
工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是乙個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。
加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成專案。
現在網際網路加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提公升自己的技能，用公司的資源提公升自己的能力咯。相比於在家提公升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多干擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
職場加班普遍嗎？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
毫無疑問，此種情況下，用人單位應當區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況，對於服務時間和在途時間分別給予% 無法安排補休%的的加班費。
此外， 作為用人單位，對要求長期或者頻繁公出職位下的工作崗位，應依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制，可避免這類工作崗位因加班工資的原因出差勞資糾紛導致用人單位敗訴的情況。
有些時候單位確實因為自身的需要而安排員工在外地出差，當然比較常見的還是臨時性出差，也就是出差的時間不會很長。若是屬於長期出差的話，這個時候就要求用人單位先與員工進行協商，而員工對於單位長期出差的要求其實也是可以拒絕的。
職場加班普遍嗎？
7樓：寂靜之夜的迴響
職場上加班可以說是很普遍的現象了。因為老闆布置的工作量很大，你如果想要全部完成，自然就要花費大量時間和精力，不加班自然就完不成了。
而且有些企業加班是有加班費的，就算為了加班費，員工也會積極加班。不過這也不是所有企業都有的，大部分企業都沒有，而且有些企業加班根本就是強制性的現在工作也不好找，競爭激烈，為了不丟工作，很多員工都是心裡有苦說不出，就算是加班，而且還是沒有加班費的加班也認了。
職場加班普遍嗎？
8樓：社保理財
我認為這個是分行業分專業的，一般情況下計算機行業計算機職業應該是加班比較普遍的，因為他們的工作量比較大，工作強度也比較大，工作性質決定他們經常要加班的。
其他的比如行政工作行政職業應該是加班很少的。因為他們的工作時間就是在正常的上班時間。他們要出去辦事也是正常的上下班的這樣的工作單位的，所以他們是想加班也加班不了，因為其他的下班時間他們沒有辦法繼續辦事。
所以職場也是分類別的。不同的職業不同的職場應該有不同的情況發生。一般情況下是比較少的，加班情況是比較少的。
在某種程度上經常的加班說明工作效率不太高。所以大多數的單位，他是不太支援員工經常加班的。
會休息才是會工作的人，所以一定要勞逸結合，不能總加班，這樣勞動效率不會提高的。
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