1樓：念念桔桔
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，並為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
2樓：網友
卷唄，很多人希望通過這種方式引起上面的注意而被重用，算是職場潛規則。
職場人為什麼要加班？
3樓：小殷講生活
不管你從事什麼行業，下半年都將迎來最忙的時候。即使是在上半年，你的事情沒有做完的情況下該配合加班還是要配合加班，早知道你始終是受別人的管束。
當你的事情沒有做完的時候該加班還是要配合加班，不過此時你加班老闆多多少少會對你有一點看法。是不是自己的能力不行？如果是這樣你就很難得到有效提公升，加班不一定是好事，也不一定是壞事，反正忙的時候自主加班。
很多底層的員工為什麼選擇加班？說來說去還不是為了生活，都是想多賺一點錢。職場人很多都是底層員工，往往都要擔家計，家庭條件不是很好所以很自覺無條件配合加班。
即使比白天的工資低，很多人還是非常樂意去加。
時常加班也不是一點好處都沒有，最起碼可以讓你的工作逐步充實。每天充實快樂的生活，對你也只有好處。事情雖然是做不完的，然而你的工作狀態逐步充實，老闆也不是傻子，最後收益的還是你自己。
所以時常加班已經成為了很多職場上的常態。
一般加班也不會讓你乙個人去加班，往往也是大傢伙一起加班。都是為了共同學習成長，跟他人一起進步。人只有在不斷地探索前進中提公升認知水平跟綜合能力，加班是常態，心態放好，什麼都會有的。
4樓：小糊塗
那是因為工作量比較大。
為什麼職場上的人都喜歡加班？
5樓：匿名使用者
第。一、想要在公司證明。
自己。很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司裡加班，如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間和生活時間，但是收入比同事要高很多，這是他們比較在意的。
第。二、不想被領導厭惡。
當然也有不少職場人士，他們在進入公司以後並不想成為領導的眼中釘和肉中刺，在執行工作任務的時候，他們也並不想把自己當成臨時工，不想被領導厭惡，所以工作一段時間以後，這些年輕人通過加班來成為團隊中更有說話權力的重要人員，被領導所重視，在同級別中跟同事競爭的時候，他們不會處於下風。
第。三、加班的重要性。
不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕人他們擁有居高自傲的心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老闆，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，其實也是跟公司的工作氛圍有關。
6樓：網友
畢竟在職場中喜歡加班是為了多掙錢，他們也需要養家餬口，我非常恨馬雲的996工作日，國家規定，勞動法定每週五個工作日兩日休，這些年輕人拼命掙錢，把身體都搞壞了，以後用雙倍的錢去補償，身體都已經完了晚了。
7樓：帳號已登出
因為加班一般都有加班費的，所以上班都喜歡加班的。
為什麼職場上總有那麼多的人加班呢？
8樓：阿正正正
有一種原因是老闆和領導需要這種讓所有員工隨時各就各位的掌控感，你在的時候，閒著沒事兒幹不重要，但是他靈感來了，要你馬上去幹活，卻找不旁侍到你的這種情況卻十分嚴重。還有一種原因是平庸的管理者，當企業陷入困境，平庸的管理者並不知道可以用什麼方法來改善局面，幫助企業走出困境，但又要想辦法保住自己的位置，表現出一副即使沒有功勞也有苦廳拆勞的樣子。也有可能是你不幸成為了別人小團體扮啟棗裡面招來的專門負責幹活和背鍋的人，他們抱團享受高薪和成果，做乙個專業的命令傳達者和ppt整合者，而你永遠都是乙個幹活者和背鍋者，你有一天終於受不了這一切，忍痛放棄這份高薪，辭職走了，他們馬上還會招來另乙個比你更能幹，更聽話的老黃牛加背鍋俠。
但是這些都是乙個注定會走不下去的惡性迴圈，只有短期的贏家，長期來看大家都是輸家。所以，不管是出於什麼原因帶來的加班局面，長期到最後，都肯定是乙個雙輸的結果，只不過老闆們的輸只不過是少掙了點錢或者損失了點錢，但是作為員工卻有可能這輩子的職業生涯就交代了。
9樓：檀以彤
加班能額外增加一些收入，不是每個家庭都是富裕的，每個月多賺一點，對家庭很重要。
職場為什麼總有加班？職場上為什麼總有加班
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