工作不好幹，壓力大，工資拿得少怎麼辦？

1樓：__紅心

剛看見了你的提問，我覺得我要勸你忍耐。

但我又看見你的問題補充：裡面只有一句話是重點。--業務不熟悉。。

我是搞銷售的，記得剛開始接觸銷售這個行業，沒有汽車，自己背個包蹬自行車跑業務，（別的公司的業務都是坐著汽車一起下市場）活動力度不如別的公司，銷售政策沒有別的公司強，別的公司的業務乙個月拿一w都是很正常的。而我呢？第乙個月開了363元，拿到錢之後，我沒有怨天尤人，我對著我手裡的363元說：

我就這實力！！（但今天的故事我發誓絕對不讓明天重演）你明白嗎？不要老怨天尤人，不要怨自己的運氣不好。

拿到錢的時候學學我：要對自己說：我就這實力！

錢和你的能力是成正比的！

知道喬吉拉德嗎？他是個口吃··也是個連續12年榮登世界吉尼斯記錄大全世界銷售第一的口吃。

所以我你個建議：馬上行動起來，首先好好的學習業務知識，我知道你肯定能行的。

你說你很努力，我卻沒看出來。我覺得有時間提問題的人，還不如抓緊時間學習業務知識。

好了朋友。祝你好運。

ps.如果你選擇退縮，請不要選擇我為！thank you!

2樓：網友

既然你是剛調到新的部門，抽空閒時間多熟悉現在的業務是當務之急，只有了解你的工作特點、內容後才能走出陰霾。既然你努力過，但是效果不大，說明別人也會有同樣的想法。等你對你的新工作熟悉後你可以提議提高績效考核獎勵金額之類的！

也要勞逸結合，慢慢來！

3樓：網友

如果覺得不值得，幹得不順心，就換吧。

隨自己的心走！

做的工作很多，但是拿到工資很少，我該怎麼辦？

4樓：天上來客了了

企業員工的工資大多都是與績效掛鉤的。通常成績越大，工資越高。判斷工作成績的大小，主要看對企業核心業務的貢獻。貢獻越大，工資越高。

剛入職的員工，往往都是很努力地工作，甚至早來晚走、加班加點。但由於工作經驗少，參與的工作都是基礎性的，也可以說是可替代性工作（隨便換乙個人都能幹），雖然工作很辛苦，但貢獻度並不大，因而工資並不高。建議如下幾點：

一是，要準確定位自己的工作性質和自身的工作能力。如果能力較弱，就不要計較工資少，要努力提高自己的工作能力。

二是，要踏實工作，不要好高騖遠。在基礎性工作崗位上，要認真實踐，積極接觸核心業務（或承擔重要工作），努力提高業務素養和能力。

三是，要經營自己的事業，打消功利念頭。如果只關心工資條，就會影響自己的工作熱情和工作幹勁，很不利於職場發展。

四是，要做乙個不可多得的人（或不可替代的人）。沒有最好，只有更好。當你具備了「離開的能力」（離開本企業後，會有更好的工作機會）時，你的工資收入一定會超出你的預期！！

5樓：手機使用者

你的事我相信所有上班族都是一起的事。

如果你覺得那樣對你不公平。要麼自己換乙個工作。要麼就是你所說的任勞任怨~

但是我相信乙個自己想要找的好工作起碼要付出很多的努力才行~你還是好好的想想~畢竟這個社會太現實了~來的人多走的人也多至於和老闆談條件我想那還是算了吧~