1樓：劇斌斌
這事，也許不像你說的那麼嚴重，我有六年都生活在大集體裡，像你說的，也許是你有些敏感，也許是他們無意視的一些玩笑。
不過也有可能是他們真的對你有些看法！如果是無意視的玩笑，你就不必庸人自擾，如果真的對你有看法，那就希望你能知道他們對你的看法具體在**，在哪些方面，「純爺們兒」就把事情做的比他們強，比他們好，在這方面壓倒他們，看他們還會笑你嗎？
很多人在工作各方面總是怕別人超過他，這是弱者的表現，真更的強者是不怕被別人超越的！
2樓：
這就得看你的智慧型了。
當他們擠兌你的時候你要用幽默而又帶有攻擊性的語言反駁他們，使聽的人哈哈大笑，這樣即不傷面子也做出了反擊。大家相反還會喜歡你的。
沉默是不行的一定要反擊。
借錢就說沒有，以毒攻毒，也向他們借不就完了麼。
3樓：網友
嘿嘿~是人不犯我我不犯人，人若犯我我必更賤~咱不和他們計較，你也說了，半玩笑半真實，這麼說他們的玩笑很有能力啊，結合真實來開玩笑，不管怎麼說，一結合了，那不還是個玩笑嗎？大不了你買一本開玩笑大全，一張嘴把他們兩張嘴給吃了，怎麼說開玩笑都不犯法，你要跟他們說清楚，不要不分場合什麼的開玩笑，其他的就別想了。
小便宜的話，無所謂啦嘛~畢竟是「小」便宜嘛，咱不計較，你可以開玩笑地跟他們說，搞到他們不好意思去，還有就是借錢，不就是幾塊嘛~不還就算了，大不了不借算了，他不知道不好意思你也別跟他不好意思啊~
挨~雞毛蒜皮的小事過去就過去了，別提煩惱這兩個字~世上的打煩惱多著是哪~
過的開心點，蛤！
4樓：匿名使用者
逮著機會狠狠教訓他們一下，你這叫人善被人欺！我要是你早幹起來~
5樓：咋回事嗎
人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。哈哈哈哈！
6樓：匿名使用者
直接大聲回絕 不要顧慮面子上得問題。
如此之人 你煩他 也許其他人也煩他。
7樓：巫林雲
人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。就是這樣呀。
8樓：老龔求敗
我太有同感了。我們寢室以前也有這種臉皮厚的人 沒辦法打死他。
工作中，和同事相處不愉快怎麼辦？
9樓：小輝文案館
1.觀點不同私下聊。俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。
對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處，從而令你與同事間的關係更加穩固。
2.適時向他人求助。不要永遠以一副強者的姿態自居，久而久之會令同事對你敬而遠之。
輕易不求人，這是對的。但任何事物都是辨證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，以及對他人能力的肯定。把握互相幫助的度，將成為建立良好同事關係的潤滑劑。
3.虛懷若谷不炫耀。在團隊工作中，即便個人能力再強，也要虛心聽取他人的想法。每個人都有自己的長處，共同**、互補才能讓工作更加盡善盡美。
10樓：臥龍教育05學長國濤
01.深刻反省，查詢內在原因。
每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關係相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關係不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。
同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關係，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。
02.態度積極，主動交流溝通。
找到問題的內在原因，需要針對性採取措施。最重要的還是有乙個主動的態度，積極尋求改善關係的方式方法。
主動伸出和解之手，通過交流溝通的方式，傳遞你的的善意，讓同事感覺到你尋求愉快關係的想法，激發共鳴，從而盡快達成共識。
主動交流溝通是積極的表現，可以通過加入同事的交流討論，遇到問題積極求助同事，同時有困難及時伸手援助等方式，在互相幫助中增加交流機會，增進相互之間的接觸，從而使感情逐步公升溫，矛盾就會在潛移默化中得到改善。
03.學會寬容，保持心態豁達。
不愉快的同事關係，也可能來自對方的牴觸和排斥，也許錯誤不在自己，而是來自對方的惡意，從而在內心深處產生了不愉快的感覺。同事之間相處，難免會產生矛盾，這時候應該學會寬容，保持乙個豁達的心態，會讓自己更容易處理同事之間的關係。
公開公正的競爭，維護良好的道德修養和環境氛圍，不耍陰謀詭計，不討論是非、不信謠、不傳謠，不因一時意氣逞一時口舌之利，不因一己之私斤斤計較。這些都是乙個成熟職場人應該表現出來的寬巨集大度之心，心態豁達會讓你廣受好評，在處理同事關係中無往而不利。
04.真誠相待，想方設法融入。
真誠永遠是關係和諧最得力的方法，能夠向同事們敞開心扉，做乙個願意傾聽別人的意見的人，學會提出問題和討論問題。當團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，而不是自以為是、固執己見。
當團隊舉行集體活動的時候，一定要積極表現，只要不是有非常特殊的理由，盡量和大家一起參加，不要天馬行空、獨往獨來。丟掉怨聲載道的情緒，能夠分享自己獲得的掌聲和鮮花，與同事們一起協同作戰，真誠地融入到團隊之中，同事關係中的不愉快自然迎刃而解。
同事們，經常出差的人會有什麼煩惱
經常出差的人工作非常繁忙，很勞累，長途跋涉的會感覺到很焦慮，像這樣的工作不穩定，給他們精神上也造成一定的壓力感。乙個對方向失去感覺的人，出差簡直是噩夢啊，基本沒有方向感啊，不認路，早上都要靠太陽公升起才能知道哪邊是東的人，就算出去多少次都一樣，靠地圖活著的乙個女人，最害怕手機沒電，充電寶沒帶，那可就...
同事都是男的，就我女的，很是煩惱怎麼辦
其實呢，這個看你怎麼做了，乙個人怎麼樣都要融入到乙個環境裡面去。但是你的情況會特殊些吧。畢竟男人太多，年領也不是乙個層面的，那就申請調部門吧。你試試給領導送點禮行嗎？別說這樣太不好，但是沒辦法，現在這個社會就是這樣，你能怎麼辦呢？要麼送禮試試，要麼忍，要麼辭職。說真的，國企不是那麼好進的。你可以徵求...
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正常交往具體是指？如果是朋友上的你如果結婚了，確實就算普通朋友也要有所注意分寸，當然如果是工作上的朋友關係，那就要說明厲害，為了工作也在所難免。可能是你沒有給你老婆足夠的安全感吧，你可以給你老婆好好說，跟同事交流是很正常的事情，畢竟在工作中是不可避免的，你跟你工作中的男同事正常的交流我也不會阻止，只...
最近覺得工作上的事煩惱，同事經常在背後說我壞話，感覺不想做了，想辭工了，可是如果走了，年終獎
一公尺 別衝動，同事背後給老闆講你的壞話，還是跟別的同事講，就算走也得拿獎金，不能白幹。 百折不撓 到 都有是非和不順。不是辭職就能解決的。不要在乎這些就好了。剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些 每個人的煩惱都不一樣，取決於你的性格和工作能力。凡是讓你心懷忐忑，不知所措的事情都能成為你的煩惱。依照我的...
生活的煩惱，生活的煩惱
親，我感到你說得沒錯。那個 保姆非常不合格。錯誤百出，素質不高。但是，有些不是 故意的，從小環境造成。自 己覺不出，不是故意的。再 乙個，你只取所需即可，別的 不需要在意，付出薪金，保姆 付出照顧老人的勞動。就行，天天看那些 行為，當然煩，只有看淡，忽略不計，你才 會如釋重負。會快樂。如何面對生活中...