1樓：釣魚佬老頭
1、確認你現在是否應該跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己：一、跳槽的理由是什麼，給自己帶來的好處是什麼；二、如果留下，又能夠給自己帶來什麼樣的收益。如果你的跳槽理由無非乙個月拿更多的錢，那麼，你可能需要明確的是，這個階段對於你而言最重要的是什麼？
如果只是盲目地追逐收入的高低的話，很有可能你最後會發現什麼也沒有得到。
2、盡可能多地了解你未來公司的實際情況經常有跳槽者覺得「剛出虎穴，又入狼窩」，為此後悔跳槽者也不在少數。所謂的薪水和職位只是乙個表象，你必須要弄清楚，未來的公司的發展計畫、晉公升機制是否有利於你的發展，而其中最最重要的是，這個公司的企業文化是否適合你的風格。
2樓：千年藍冰凌
首先，畢業生如果沒有創業的打算活著熟人的介紹，最好不要去剛起步的公司，因為剛剛成立公司的機制從各個方面都是不健全的；
其次，目前實行「底薪+績效」考核方式的單位非常之多，而由於國家對民營企業缺乏監管力度，所以，很多情況下都是老闆說了算；
最後，乙個不到10人的小公司投資環保專案，除非老闆的後台特硬，一般效益不會咋的（請勿拍磚，確實如此）。
綜上所述，你目前的收入（當然我不知道你在哪個城市）是比較低的，或者說是相當低的。我本人奉勸你不妨換個單位試試，畢竟在這樣的公司待下去不是長久之計。
3樓：匿名使用者
剛從學校出來，你的工作經驗應該還不怎麼夠，本人建議你還是先別辭職，別一切向錢看，就當做自己是做實習，在那裡多學一學吧。
4樓：
第一，要看你工作的地方是**？工資能達到當地水平不，如在深圳，這個工資確實太少。
第二，工作中學到的核心技術多嗎？如果有參與銷售，公司有無相關的培訓等。
第三，公司同行同型別產品多嗎？如果有，那不如在公司多待一段時間，學到核心後跳槽，工資肯定有飛躍。
第四，主要看自己在公司的發展情況而定，不要人雲易雲。
5樓：呂老師
在找一家吧，我也在北京，你已經有1年的工作經驗了，大公司進不去，比這強的很好找。至少應該在1500左右，我以前找過庫管的工作，這個我還是知道的，而且你還會做別的。行政工資還是不錯的，我覺得不找好的，2000應該可以的。
6樓：匿名使用者
有能力的人炒公司，沒能力的人被公司炒，我認為，只要你年輕，只要你不滿現狀，你可以重新選擇，你更可以自己創業。
7樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
我到底該不該辭職 200
8樓：蘇樂學姐
不應該辭職。分手後感情及心態還沒調整過來，由於目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入以後會更加困難。
一般情況下，人的職業發展週期是以3年為乙個週期的。如果乙個人的職業發展想往上公升趨勢發展，那麼一般要在乙個單位裡待夠三年：第一年熟悉業務流程，在單位裡站穩腳跟；第二年熟悉業務，練就自己的業務技能；第三年把練就的本領發揮得更好，以便謀求職位的公升遷。
感情問題是元凶，一段感情結束了那就果斷點，讓自己忙碌起來，分散情緒是最好的辦法，專心工作，很容易就會忘記這段感情，時間是**一切的解藥。
建議：
1、不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職。
職場上，確實存在不少人一開始不知道自己喜歡做什麼工作，以至於迫於各種現實最終稀里糊塗地乾了乙份自己不喜歡的工作的情況。
有的人會以此為契機，在盡力做好本職工作的同時，積極探索喜歡的事情，最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。而有的人則白白浪費大好時光，從不問自己究竟喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依舊沒有找到喜歡的工作。
2、準備好自己的工作能力之後再辭職。
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處：
你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機卻把握不住的情況。你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的幾率。
9樓：白和紅
現在的上班一族由於工作壓力大，每天面對超負荷，快節奏，競爭激烈的工作環境，使得很多人都處在夜晚失眠，白天犯睏沒精神的狀態。再加上生活感情方面如果不如意的話，更使得整個人都處在低落頹廢中。面對這樣的情況，可以和公司申請休假一段時間，利用休假，好好調整自己的心態，建議沒有必要辭職
10樓：茗
大概了解你的狀況了，導致你失眠及不想上班是分手導致的，應該是感情及心態還沒調整過來，而且你目前還有房貸，所以：
1、由於你目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，而且你還有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入你會更加困難，而且目前中國經濟不景氣，好工作也不太好找，所以不建議你辭職休息；
2、感情問題是元凶，一段感情結束了那就果斷點，盡快調整過來，我的看法是既然已經成為了前任，那麼屬於她的所有東西該扔的都扔掉吧。心態要盡快調整過來，不然這個對你影響會很大的。
建議你：1、不要辭職休息。你去找你們領導把你實際情況跟他反饋一下，再請個大概乙個星期的假，一般領導會同意的，這乙個星期時間你可以找你遠一點的好盆友去嘮嘮好好喝一場發洩一下，或者去一些比較遠一點的地方轉轉，推薦去大西北或者大西南。
2、如果領導不同意或你對工作不滿意，那麼盡快寫簡歷找工作，如果在短期內找到比現在更好的那就過短辭職休息並換工作，如果找不到那就少請幾天假來修整。
總之要盡快調整過來。
11樓：抗裕慎雪晴
你要是想辭職最好是要有本錢，辭職出去後做點小生意，要是你有你的理想，可以去實現。打工本來就是浪費青春，但是要立業很多人都要衝最低層做起。
12樓：桂娥淳於丹萱
剛幹兩年多，現在領導又不放你，你爽了就幹乙個整三年再走，我怕老闆現在想重用你，如果三年下來，你沒有公升官，也沒有受到重用，那麼你就可以不要顧慮太多，直接辭職就可以了，這是乙個兩年齊美的辦法。希望你能把我的想法深思熟慮一下：三年以後如果你得到重用，那還是不錯的；如果三年以後你不幹了，你得到了社會經驗，工作經驗，到其它公司老總也會重用你的。
13樓：湘靈
這種情況最好找知心朋友訴說一下，讓心中的苦悶發洩出來就行，不要乙個人將痛苦默默承受，最好不要因為感情受挫而把工作放棄，本來專心工作去了，也會忘掉痛苦。
14樓：公伯樂心
那你要規劃好了，提前去人才**看看你這行業就業形勢，來評估下找工作的容易程度。
自己感情受挫，導致做工作精力不濟，需要調整可以理解，但是又有債務壓力。
建議在沒明確把握好找工作的情況下，和單位請個長假，理由家人病重沒人照顧之類，請假乙個月再看情況定奪。
15樓：哈嘍時空鴕鳥
應該離職，因為你問這個問題的時候就是在猶豫要不要離職，現在暫時可能是工資開的多了，你想因為工資留下，但是除了工資之外你對這個工資有很多地方不滿意，所以我覺得你不出很長時間會再想這個問題。
不要優柔寡斷，你想想你加班時候的疲憊，而且有很多讓你苦惱的問題，4k塊就把你打發了嗎？但是你在離職之前先估算一下自己做的工作應該拿多少工資，如果你現在的工資遠高於市場平均水平，而且你也沒找到其他合適的工作，暫時不辭職是個不錯的選擇。
16樓：網友
要是我，我不會，首先你離職到別的地方去，工資就不會像現在的怎麼多。尤其現在它漲工資了，還有，9106，不錯了，真的，很多地方，7上班，11點下班。只休息一天！
你說的做的事情簡單不難，跳槽也不可能有工資漲，如果你實在是不想在這裡工作，如果可以你先等乙個兩個月左右，看工資會不會變。當然如果不想等，那就拿工資走人吧。
說真的，兄弟，這份工作不錯了，做的事情又簡單，工資又提高了，找輕鬆簡單的工作誰不想？可是還會輪到你來做嗎？有的1，3兩點才下班啊，做錯了直接罰款。兄弟，好好的想一想吧。
17樓：q
第乙份工作的意義就是：
1測試自己的能力，了解自己，找到方向。
2試著推銷自己(證明自己)，告訴別人你是誰，你能做什麼。看清楚這個社會比起學校到底有什麼不同。
關鍵是：大部分人的第乙份工作，肯定不會是ta的最後乙份工作。但第乙份工作的堅持，比人生任何的堅持更為重要。就算是輸，頂多輸一年的時間。但，本事卻學到了。
不過，題主的情況確實比較特殊，好也好在：才開始乙個月，現在走人，基本可以忽略沒去過，預設下乙份是「第乙份」，但我就是怕你這個頭開得不好，以後習慣性放棄。
18樓：匿名使用者
該不該辭職這個事情，主要還是看自己吧，不相干的陌生人很難說什麼的。
一般來說辭職最為主要的原因是工作關係，工作中的上下級關係，以及同事關係是辭職最大的原因。
其次的原因是薪資問題，也就是常說的幹的多拿的少，就會有辭職的想法。
具體到你的問題，看你自己是哪方面的原因唄。
19樓：心裡苦拉
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平台得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一周內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
總監安排部門的兩個同事和我做工作交接。在工作交接的過程中，這兩個同事並沒有動腦子，工作中的事情事無鉅細，基本上什麼問題都要問我一遍，生怕我藏著掖著不告訴他們似的。我手頭還有幾個快要收尾的專案，基本接近尾聲，轉交給別人跟進是沒有什麼問題的。
但是，這兩個同事說一定要我把專案收尾，他們才可以接過來。說這是總監的意思，弄得我非常被動，天天加班。
我該不該辭職，我到底該不該辭職
這個工作你才幹了7個月，已經頂不順了。其實是需要檢討的。就算你辭職，到了其他單位，我估計你還是會面臨這樣的情況的，原因很簡單，在新單位，你還是新人。新人一般都要付出比老員工多的努力和代價，因為老員工也是這樣過來的。如果你看不懂這一點，你就會覺得自己工作太多，加班太嚴重等等。其實心態就決定了你的工作態...
這種情況，我該不該辭職，我這種情況該不該辭職？
不應該。你的 女朋友目光太短，當個配貨工人有什麼出息，要不自己當老闆，給別人打工有啥用，你女友不應該讓你換那種工作，不是拿幹部不當幹部嗎？我聽出你的意思了，首先可以明確的告訴你不能辭職。現在有穩定的工作多不容易，況且你還是國企多好啊，把自己的時間安排好，在不耽誤工作下可以到女朋友哥哥那裡幫忙，他也一...
我痛苦死了，該不該辭職，糾結死了該不該離職，，我怕離職了又後悔
你要弄清楚工作的目的是什麼。如果你失掉這份工作就沒飯吃，當然不能勸你去討飯。但是你如果還有其它選擇，就沒必要在這裡耽誤青春。總之一句話，長痛不如短痛，遲痛不如早痛。你太看不起別人了，人家學歷低和你有關係嗎？你的學歷高你可以直接走人嘛！又何必這樣的呢？沒有學歷的可以比你強，你信嗎？人家更可以當老闆，但...
我到底應不應該辭職，我到底該不該辭職
感覺和我之前的狀況一樣，在公司還算重要的位置，但是工資還死低。後來果斷走了 可以給你兩個建議 辭職找一家更好的平台，可能需要很大的勇氣，離開自己熟悉的環境，又要費力的去熟悉乙個陌生的環境，但是會學的更多的東西 找老闆談薪資，要求加薪，把自己的工作量什麼的說出來，真的有時候你不主動提的話老闆是不會主動...
我到底該不該分手，我該不該分手
好的感情值得挽回，壞的戀人放他走吧。想要分手前，先問問自己這些問題，你就知道答案了 建議你和他分手，如果他愛你他是不會那樣對待你的，愛不分是什麼職業的，不管他是什麼樣的人，那樣做的原因就是他不愛你。況且你們乙個混混，乙個乖乖女，以後生活可能會有很多不相適應。我想你們還是分手為好，不是說現在出來乙個愛...