1樓：雷都樂
朋友，在你的問題前，我認為有兩個事兒要搞清楚，你的工傷是否作了認定；或者是老闆進行了認可。如果是對於你因工作致傷的話，那麼按照《工傷保險條例》的第三十三條的規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果說，你的老闆不能按照上述相關法律條款執行，經過你多次與老闆溝通無果後，可向勞動部門進行投訴，或是向人民法院起訴。
如果是這樣的話，你在因公受傷休息期間，老闆應該按每天120元的標準，發給你的全部的日工資，雖然不可能有後面提及的補貼費，但你可找老闆要營養費嘛。
假如工傷期間老闆不給工資咋辦
2樓：
您好親！ 很高興為您解答，這個問題老師來幫您解決。 1、 假如工傷期間老闆不給工資，可以找勞動局維權 。
因為法律是維護社會秩序的重要途徑，所以當維護社會秩序的道德力量不夠的時候，需要用法律手段解決。2、法律依據：法律可以劃分為憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例。
法律是從屬於憲法的強制性規範，是憲法的具體化。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。截至2019年11月，中國現行有效的法律有300部。
3、老師這邊有大資料，可以為你匹配最合適的資訊 。感謝您的信任，希望我的回覆可以幫助到您，有任何問題可以隨時和我反饋。祝您平安順遂每一天，充滿力量，年歲富餘，謝謝！☺️
工傷期間老闆不發工資怎麼辦，工傷期間老闆沒有給工資怎麼辦
單位的做法違法，你可以委託律師申請勞動仲裁，要求支付所拖欠的工資和相應的經濟補償金。1 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級...
工傷期間公司不發工資合理嗎，工傷期間單位只發基本工資合理嗎
這是違法的。如果已經認定工傷，必須享受工傷待遇。您可以依法申請工傷認定，然後申請仲裁。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...
我工傷期間公司只發給我一千多一月的基本工資，是合法的嗎
職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療...
工傷期間有工資嗎，工傷好了以後怎麼和老闆進行協商，如果公了的話怎麼算工資的
工傷期間，原工資待不變的，公司必須支付傷者工資的。工傷期間有工資的。如果公了的話必須在一年內申報工傷認定，停工休息的時間由醫囑確定，停工期間的工資按照實際本人工資 工傷期間工資法律上叫停工留新工資，受傷之前一年的月平均工資來支付。工傷可以進行工傷認定和工傷鑑定，工傷鑑定之後按照法律規定計算。大致的規...
工傷期間老闆不給工資，怎麼辦啊，認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
在工傷期間，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...