1樓：匿名使用者
第一，及時跟領導溝通。一般領導的氣量都比較大，不會計較的。
第二，如果是因為自己的工作有問題，那麼，以後就要不斷積極改進，長久便可得到領導的認可。
第三，如果是因為同事的問題導致你被領導誤解，那麼，你可以積極與同事溝通交流，爭取解開誤解。
第四，謹記：做好本職工作，這才是王道。切記不可因為領導的誤解而洩氣，如果工作越做越差，那麼就得不償失了。
第五，或許，你認為領導誤解你，其實，領導根本沒有放心上。
以上供你參考！
2樓：網友
首先要靜下心來分析被誤會的原因，分析是**出了錯誤，什麼原因造成被領導誤會。認真的去思考分析，然後尋求解決誤會的方法與方式。不要放任誤會不管不問。
要知道誤會解決不了，對於以後的工作生活會有很大的不利影響。
3樓：巨念瑤
如果是自己的問題，就改正，找個適當的時候解釋一下，或者經過朋友解釋，如果不行，那就做好自己的事，別因這事影響工作。領導知道你的態度，其他的就不是自己能左右的啦。
4樓：匿名使用者
找領導解釋一下，消除誤解有利於今後工作。
5樓：儒士
我是因為老闆的租客讓我給她買個東西，我送她東西的時候她用微信付款還我給她買東西的錢，這樣可能是有誰去老闆**說這個事情，所以老闆可能誤認為我勾接她人偷老闆東西啥的，後邊一系列的問題撲面而來。
被別人誤解的時候該怎麼做，當你被別人誤解時應該怎麼辦？
1 冷靜地進行自我分析 乙個成功的人，在於能夠正確地評價自己與他人，對人生有正確的認識，經常自我反省，並堅持做自認為對的事。在被人誤解的時候，冷靜地自我分析，會幫助你成為乙個真正成功的人。首先，對自己做的事做一番評估看有沒有做得不對或者不合適的地方。如果冷靜分析之後，覺得自己並無不合適的地方，你大可...
領導打員工，怎麼處理，公司領導打員工應怎麼解決？
領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，並且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。如果被歐打當事方報警經立案，經鑑定屬於輕微傷的，...
經常被人誤解，總是被別人誤會，怎麼辦？
被人誤解,初期的心情總是很苦悶 很焦急的,此時,最需要的是冷靜。冷靜地想一想誤解你的人的態度的變化 平常為人,要帶著公正的態度去思考,不要輕易否定別人 更重要的是冷靜地思考你為什麼會被人誤解,誤解的起因 經過等,找到了根源,才好對症下藥,取得溝通。不要陷在 啞巴吃黃連 有苦說不清 跳到黃河也洗不清 ...
今天被領導說了，怎麼調整心態，被老闆罵要怎麼調整自己的心態
這件事情嘛，分三方面想 一 可能老闆覺得你是個可塑之才，才會很嚴厲地對待你啊，人家韓信還受過胯下之辱嘞，最後還不是成就一番事業？說不定老闆是考驗你也說不定啊 二 即使是老闆有意針對你，你也要把他的針對看做是一種磨練 天將將大任於是人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動...
被領導批了，怎麼調整心態，面對領導的批評，該怎樣調整心態。
打工的都這樣啊，人家是領導嘛，說幾句很正常，吸取教訓，下次不了就行了。付費內容限時免費檢視 回答在被領導批評的時候調整好自己的心態,要清楚的知道,領導批評自己的原因,並從自身找到問題,在批評後能夠找到解決問題的方法。2.在領導批評的時候調整好自己的心態,不要因為被批評而情緒化,要知道領導的深刻用意,...