1樓：匿名使用者
公升職加薪，要做到這個，首先得想一想，怎麼樣才能公升職加薪。第一，你得做到他人或者說是你的上司對你的工作能力要充分的肯定；第二，你要做好和他人的人際關係處理，緊張的人際關係會導致你的工作不能正常開展；第三，在工作中要勇於承擔責任和壓力。你深入的想想自己都有沒有做到，我的下屬要是過來和我討論加薪，我基本都會問他們這幾個問題。
要是做好了，不用你提，我也會給你加薪。
在職場上，公升職加薪的為什麼總是別人而不是我
2樓：江淮一楠
初入職場，職場的生存必備技能是什麼？
職場如官場，很多事情是可以相互轉化的。沒有誰可以一成不變的永遠幸運下去，除非他在不斷謀求改變，適應職場，而不是逆勢而為。很多榮在一剎那榮寵集於一身，可沒過多久就煙消雲散，讓人不禁惋惜。
而且，職場沒有你想象的那麼簡單，作為乙個工作場所來說，絕對不會養閒人；所謂透過現象看本質，不管你是剛開始工作的新人，還是擁有了一些經驗的老人，在職場中，一切工作的根本目的是為了創造效益，說的俗一點就是掙錢。
對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是乙個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要乙個愚笨但對自己忠誠的人。
新來乍到，你應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學少說話，聽到閒言碎語要裝聾。
職場上，非常重要的一點就是換位思考，如果能夠多站在老闆的角度考慮，而不是站在自己的角度考慮，那就會事半功倍了。
為什麼我工作努力，但公升職加薪總是別人
3樓：e職一課_小妮
公升職加薪bai不僅僅是工作。
能力強，或du者工作努力zhi。
工作努力不代表dao工作專效率高，也許你是最屬努力的員工，但如果效率不夠可能會被老闆認為領導能力啊組織能力不夠。
工作努力也不代表領導知道出力 的是你。職場上還是要學會表現自己，或者說適當邀功吧。因為領導印象深刻的人，公升職加薪才會想的到呀。
所以工作中，自己參與的專案一定要找機會雲淡風輕的讓領導知道你的積極作用。也許老闆根本沒有注意到你的勞動成果。
最後如果總是別人公升職加薪，可以分析一下自己和別人的差距在**。當然要不帶嫉妒的分析啊。
職場上，加薪公升職為什麼總是別人而不是自己？
4樓：tio丶
主要自己永遠看別人加薪，所以加不了了吧。
5樓：柒畫
因為別人做到的，你總是做不到，而且加薪是跟自己的工作能力和情商是有關係的。
6樓：小貓不吃醋
你的認知程度是不一樣的，如果把自己想的很好的，我感覺應該也就是你了，
7樓：木子兮吶
可能是因為自己的努力結果沒有被領導給重視。
8樓：逗兜浩
因為別人可能比你更加的努力，在你看不見的時候默默地努力。
9樓：來自五龍河魔性的柞樹
那肯定是自己有所不足啊，主要肯定應該還是不夠努力吧。
10樓：小戰閒談文化
因為你的能力還是有欠缺的，所有會是別人，不是你自己。
職場上加薪公升職為什麼總是別人而不是我？
11樓：退潮
有個做了10多年技術，是部門內資格最老的乙個員工，看見一些比他更年輕的人，還有一些技術不如他的人都上位了，加薪了，禁不住向我訴苦：為什麼加薪公升職都輪不到我？難道別人真的比我優秀嗎？
相信很多職場人都會這樣抱怨，自己努力工作，卻一無所獲，晉職加薪總是別人不是自己。這是為什麼？只要我們仔細觀察那些拿高薪的人，那些成為主管成為經理的人，就不難發現，他們的行為風格態度與我們的差異。
正是我們缺少他們那樣的行為風格才導致我們無法在職場上成長。
1.在求職選工作時，他們選工作的取向是更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。而我們看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
2.在工作中遇到問題時，他們對問題的行為態度是冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。而我們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決或者把問題推給上司。
3.在對待上司安排的工作或任務時，他們的行為態度是積極去解決上司交代的事情，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。而我們對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。
4.對於領導的批評，他們的態度是能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！而我們，對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素，甚至出言頂撞或甩手不幹。
這4種原因很在理，只要你做到了，你職場離成功也不遠了。反之，如果你長期加薪晉級無望，則需要反思自己是否做到這幾條。如果沒做到，那就刻意按這幾條去糾正自己的職場工作行為風格與態度，只有這樣，你職場才有加薪晉級的希望。
職場上加薪公升職為什麼總是別人而不是我
12樓：
職場**的流行和我們這個時代有關。
比如大家經常聊的杜拉拉裡面，我個人認為，把自己的目標和你的直接上司的目標學會規劃一致是很必要的，把他認為重要的點，你也看成重要的，他用力的地方，你也用力。這樣他能感受到你們是一條心，這些都是最基本的準則。職場劇通常都是小白一步一步變成老司機，年輕人會寄託一部分情感，會把電視主人公的遭遇和自己的職場掛鉤，有代入感。
現在的職場**我認為很大層度有點像過去的官場**的低端翻版，厚黑理論無非是教育人們如何自保，自強，自取，最後達到各自的利益和目的。
職場困惑：為什麼公升職加薪的總不是我
13樓：青島上啥班網路科技****
任何事情都有它的原因。有句話叫能幹的不如會幹的，這在職場中普遍都存在，如果說你的業績體現在領導並不關注的方面，那麼你再能幹，可能都不如那個會幹的。
職場人生：你那麼努力，為什麼老闆給別人公升職加薪
為什麼經常被重用的人，卻不是公升職加薪的人？
14樓：煩人的
有許多人在單位裡面常常會受到領導的重用，但是這種人卻不加薪，可能不懂的人覺得非常疑惑，覺得老闆不近人情，不能夠理解下屬的辛苦，其實不是這樣的。
首先，能夠得到重用的人卻沒能公升職加薪，說明他不具備領導的能力，所以沒有辦法公升職。領導一般在提拔下屬的時候，不僅看重的是下屬的工作能力，還看重的是下屬的管理能力。雖然工作能力非常強，做事雷厲風行，但是如果在管理方面沒有天賦，即使當了領導之後也難以使下屬服從，就會導致整體的工作進度變慢，影響團隊的和諧，所以這樣的人是沒有辦法當領導的。
其次，經常受到重用，沒有得到領導信任，沒能公升職加薪的人，可能被領導當作一件工具了。這種人雖然工作能力很強，配合領導工作非常得力，但是如果讓他獨當一面的話，可能他的能力會超過現在的領導，領導為了保住自己的位置，當然不會讓比自己能力更強的人成為自己的領導，所以就不會給這樣的人公升職加薪。
在職場上就是這樣變幻莫測，有些時候人際關係的處理是非常複雜的，還要多學習才行。
15樓：匿名使用者
經常被重用的人是屬於老黃牛型別的人，他們兢兢業業，不居功自傲，領導幾句表揚就能飛上天，根本用不著公升職加薪。
16樓：
其實這也要看是什麼企業，一般在一些外企如果能夠得到公升職加薪，那說明他自己有能力肯定會受到老闆的重用了，如果你沒有任何能力，怎麼會受到老闆的重用，怎麼會得到公升職和加薪呢，但是你說的這種情況肯定也是有的，說明他這個人比較老實可靠，卻沒有什麼技能做自己的本職工作可以做得很好，但是你說要公升職加薪肯定也不至於，因為你的工作本來就很簡單，也公升不了職，加不了薪，只能被老闆所信任做一些他他還比較放心的事情。
17樓：柯鴻宇
被重用但不公升職加薪，說明老闆只是用你的能力幫他做事，並不是真正的看中你；職場中最實際的就是公升職加薪，如果不能做到這點，一切都是空談。所以老闆既然重用的人一般都應公升職加薪，這樣才能留住人才，否則也沒有待下去的必要。
18樓：匿名使用者
說白了領導根本沒有看上你。
19樓：匿名使用者
人的價值就是被利用，沒有利用價值了，也就沒有一切了，那看用在啥位置，缺你不可的重用你，他就必須加薪，一旦他遇到了有才能的，你就會被淘汰，還是別要求加薪好，公升職，拍馬屁捧上級，的公升職就快，
20樓：達大鯢
經常被重用的人是可以公升職加薪的，只是目前還沒有出現下乙個可以被重用的人！
21樓：鄒新民張小楊
說白了就是這個人太老實。
22樓：lo_哲
工作和工資是成正比的，你還得要努力哦！
23樓：匿名使用者
只是被信任，跟能力無關。
24樓：神洲美景
這裡的個中原委只有自已知曉！別人難以揣摸！
職場中，可以公升職加薪的習慣有那些？
肯定是好的習慣了，下班不要太準時，工作桌面要保持乾淨，不要要太多手機，多看著有用的書籍。在職場中，想要公升職加薪就必須有所表現，應該讓上司看到你做事的能力，要把自己的優點發揮出來，做事要勤快，上司給的任務要自覺的去完成，做好了主動告訴結果，不要讓上司來問你在去說。閉環效應，及時匯報，當日事當日畢，好...
如何實現快速加薪公升職，職場中如何快速給自己公升職加薪？
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。上班族或許會常看到乙個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提公升，看著身邊的同事 公升職與...
如何快速讓自己公升職加薪，職場中如何快速給自己公升職加薪？
回答親，您好很高興為您服務 老闆會把一些重要的事情交給乙個忠誠，有責任心的人。同時，你的忠誠和責任心要讓老闆看到，這樣你才有接觸核心業務的機會。上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能順利的公升職加薪。平時自己的工作能否順利完成，離不開同事和領導的幫助。希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快，事業有成...
職場有道，什麼樣的人在職場中更容易獲得公升職
我認為有本事加好脾氣的人最容易公升職。不是也有句俗話說有本事加沒脾氣一等人麼，現在這個社會都有點太浮躁了，很多人都沉不住氣，稍微有點本事或者出了點成績就得意忘形的人不在少數，打腫臉充胖子不懂裝懂的人也為數甚多。導致獵頭hr們招人的時候都必須練就一雙火眼金睛狀態，除了看對方是不是有真本事還得看對方能不...
為什麼不能把同事當朋友，為什麼在職場中永遠不要把同事當朋友？
常聽到有人說 悔不該當初把同事當作朋友 以至於兩人在競爭共同職位時處於敵對位置，反而成了敵人。這樣的事，希望你不曾遇到過。但對於許多人來說，同事成為朋友，繼而又從朋友成為陌路人卻不是偶然。在職場中，我們和同事的關係似乎也和國家之間的關係一樣 沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。華爾街有句著名的話 如果你...