1樓：匿名使用者
嘴巴要緊，肚量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我盡量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。
即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說「金無足赤，人無完人」嘛。
得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？
多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態去處理同事關係何至於要請保鏢護航，又何至於因打人而被處理呢？
多些寬容與理解
2樓：淡水夕陽
如果一開始是對你友好，突然轉變。可能是中間有什麼誤會。解釋清楚就好了。你也不用猜疑。直接面對面談。同事之間的關係本來就是要大方。
3樓：匿名使用者
我也是遇到類似的問題，心裡感到納悶。但是我還是順其自然吧。
4樓：匿名使用者
題主不用想太多，每個人都有自己的想法，猜不透的也沒必要去猜，你只要做好自己，禮貌待人就行了。
為什麼同事關係難相處？
5樓：匿名使用者
那是因為你沒有關注過他們的真正需求是什麼，如果你深入了解了，然後給他們提供幫忙的話，他們其實不難相處的。
6樓：解開心結不再迷茫
主要是利益相關啊。在同乙個工作環境，誰都希望自己被提拔，這其實就是一種競爭關係，所以難處啊。
7樓：匿名使用者
每天看著一張張虛為的臉真噁心。同事是各種爾虞我詐的關係。也許是我運氣不好遇到的都是虛偽小人。
8樓：被遺忘的守候
同事都會為了自己的利益不擇手段，所以關係很難相處。一般在單位沒有真心實意的朋友。
9樓：
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
10樓：方頁
因為同事之間主要是利益關係，而且大家都是成年人了，心思都不如小時候單純。再說每個人都要討生活，涉及金錢就比較難相處了。
11樓：
同事不是朋友，本身就有競爭關係，各自為了利益不擇手段，所以跟同事相處要有度，過了這個度就不好了。
12樓：
因為同事有很多利益的牽扯，同事更多是工作上的交流，不一定每個人都願意跟同事開啟心扉的。
13樓：人間西湖三月天
因為身處同一部門，彼此之間都有利益競爭的關係，更何況人都是嫉妒心特別強的動物，彼此誰也看不慣誰。
14樓：思琪
因為同事間會有經濟糾紛以及職位上公升的糾紛，人與人交往，一旦遇上錢矛盾就很難解決了。
15樓：拉不拉卡
因為在職場中每個人心裡都有自己的小算盤，都會為了自己謀利益，很少交到真心的朋友。
16樓：老畢啦啦啦
因為大家不只是同事，還是競爭對手，要從對方手上搶單下來，這樣同事關係自然難相處了。
同事關係如何相處？
17樓：小玖
跟同事以誠相待待人真誠，才能夠很好的營造和諧友好的工作環境。如果帶著有色眼鏡看待同事的話，做事不能坦誠，說話又遮遮掩掩或者說一半留一半的話，是很難真正讓人覺得跟你相處愉快的，自然也不愛跟你多打交道了。
學會樂於助人
勤快和樂於助人的品質非常的重要，不管是在工作環境，還是在家庭生活都是必備的。如果你在上班時能夠經常表現得勤快一些，而且也在閒暇之餘多幫同事一些小忙的話，相信是可以很快贏得同事的信任的。
對自己嚴格，對同事寬厚
寬厚待人，每天對同事都能頂著和藹可親的笑臉，這樣的人才更有親和力，更容易融入大集體當中。當然，除了要對待同事寬厚、包容之外，你對自己也要嚴格一些，時刻反省自己做得不好的地方，爭取將事情做得更加的盡善盡美。
同事相交淡如水
大家都在同乙個單位或者乙個公司上班，始終有一定的利益衝突存在裡邊，所以即便大家都是乙個集體的成員，但有時候還是很難產生很深厚的真正的友誼的，此時就要求你和同事的相處明智一些，保持泛泛之交即可，要是相處不好的話，也不會因為一些事情而彼此傷害，這樣就挺好的。
少一些經濟往來
同事之間偶爾免不了要參加集體聚會什麼的，如燒烤、郊遊之類，此時建議選擇西方提倡的aa制，免得有些同事因為比較小心眼而斤斤計較，導致大家玩得都不愉快，也很難真正維持和睦的同事關係的。
不搞團體或朋黨
與同事相處不能太遠，也不能太近，若即若離即可。要不然，同事之間經常搞什麼小團體、朋黨的話，這有可能會影響到領導對你們小團隊的看法，也不利於大集體的利益維護，因此建議不要將同事關係搞得那麼複雜化，保持淡淡的朋友之交即可。
18樓：匿名使用者
因為你剛到乙個新部門，與同事還不熟悉，不跟你講話也很正常，但是你可以主動和他們講話，平時要虛心一點，讓他們接受你了就會好了。
19樓：十一月蔚藍海岸
同事之間千萬不要處朋友，因為是不可能處朋友的，平平常那種相處能做到就不錯了。
20樓：阿彌陀佛
與人為善，認真工作，善待和包容同事就好，南無拘留孫佛
21樓：
大家應該和睦相處，有什麼問題要及時溝通。
22樓：平陽城老王
好好相處，該說的說不該說的不說
23樓：冰城百宴雜談演說家
職場同事關係如何相處，不但要有智商，更重要的是情商
24樓：匿名使用者
和平正常接觸，路遙知馬力 日久見人心
辦公室同事關係如何相處？
25樓：謝家千金
多一些幽默，多一些寬容，多一些勤快
同事關係不正常的表現都有哪些？
26樓：筱煙
同事關係不正常的表現在工作中兩人相處的行為，與普通同事不太一樣。對於工作同事而言，兩人不管是聊天或者接觸中，一般也僅止於工作範圍內，如果超出這個範圍，或者兩人言行舉止過於親密或者過於疏遠，都會顯得有點不正常。
27樓：豆豆家的小鴿子
1、兩個人有事沒事，經常單獨在一起相處。在很多同事一起聚會的時候，兩個人又會表現得特別避忌。
2、收工回家的時候，兩個人還會繼續通過社交軟體聊天，有時候一聊就是好幾個小時。
28樓：瓦吉姆中國行
相互指責。
說實話，作為有直接競爭關係的同事關係，相互之間有點小矛盾小摩擦和工作上的意見不一致都屬於正常現象，但是到了相互之間互相指責的程度，說明和同事之間的矛盾已經是很難進行調和了。
相互之間的職責不僅僅是一種態度的問題了，說明你和同事之間的利益發生了很大的關切，如果你和同事的關係到了這一步，一定要從自己身上找問題，看一看自己指責的那些事值不值得自己那麼衝動？很多時候就是這樣，問題往往是由自己引起的，自己還去指責別人，通過這樣的事情，也能夠讓自己更好的改善和提公升，至少讓自己能夠大一些格局。
同事相處問題
29樓：森拋
說說我的感想吧。同事是不能當朋友相處的，下班後就盡量別交流工作和太多的私生活，因為實際工作中，同事是既合作又競爭的關係。只要工作認真努力，讓領導看到你在崗位上創造了效益，問心無愧就行。
總有人在別人受嘉獎時候，懷疑背後的灰暗，看不到別人多付出的努力。過多的投注感情到同事身上，很浪費精力，不如轉移給朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到領導重視或者認可時候，自然沒人當面讓你不開心，至於背後的話，也只能在你背後說。
30樓：匿名使用者
同事是不能當朋友相處的，下班後就盡量別交流工作和太多的私生活，因為實際工作中，同事是既合作又競爭的關係。只要工作認真努力，讓領導看到你在崗位上創造了效益，問心無愧就行。總有人在別人受嘉獎時候，懷疑背後的灰暗，看不到別人多付出的努力。
過多的投注感情到同事身上，很浪費精力，不如轉移給朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到領導重視或者認可時候，自然沒人當面讓你不開心。
31樓：才穎初
1、拒絕零食 帶點小吃、特產相互分享，或者獲獎了請客，是表達友好的重要途徑。要是因為「正忙著」、「不想欠人情」等拒人千里，或表示不稀罕，人家也會覺得你曲高和寡，難以相處。這點是很多人最容易放的錯誤。
2、行蹤詭秘 不要老在單位「玩失蹤」，告訴領導和同事你去**是尊重，會讓彼此產生信任和責任感，還能幫你處理急事。
3、不參與討論 工作累了，大家可能會談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論，時間一長，工作上的事情大家也想不起跟你說了。
4、不分享好訊息 知道了乙個好訊息，認為大家可能都知道了就不說，這樣很容易錯過一起高興的機會。好訊息不怕遲，更不怕重複。
5、常和一人「咬耳朵」 對待同事一定要平衡，不要對某乙個人特別親近或疏遠。若是總和同乙個人說悄悄話，也許你們兩個親近了，但卻很容易疏遠了更多的人。
32樓：大玉兒醬
直接說以後你的事情沒有交帶給其他人就不要幫忙了
33樓：言午
可能是溝通的時候，
語氣不對，
或者方式不當，
同事1會認為幫你忙了還不討好！
34樓：函清悅
同事是相處有很多種方式年齡大小，朋友能不能做得成，適合的話可以私奔，這是很正常的事情
35樓：國學新觀察
同事1是好心幫助你，雖然做得不太好，也不能怨他了，自己承擔責任吧。多一點包容，同事關係能更好些。
36樓：長長方方圈圈
你走開時候就應該跟同事1說好怎麼處理這個事情，可能每個人處理事情的方式方法都不一樣，既然處理了，如果處理不合適你想辦法解決，同事1幫你了，你既然接受幫助了就不能有啥怨言，因為同事也是出於好心幫忙，你可以事後找個合適的機會再跟同事1說，友好相處是關鍵
37樓：匿名使用者
同事是緣份，遇到好的同事是幸運！
38樓：匿名使用者
同事間一定要相處融洽
39樓：口琴哥
以誠相待；友善熱情；寬容大度；不猜不忌；表裡如一；心懷坦蕩；不傳流言；不惹是非。
40樓：
做人大方一點，生活就快樂一點
41樓：匿名使用者
同事之間要互相幫助，關係一定會好
42樓：天下有一
我首先要謝謝他，另外買點吃的和他分享，下次他不再，我也幫忙處理一下。
43樓：李某某的李某
做人要大方，對別人好，對著自己好，不要做壞事，就可以啦
44樓：武術搏擊大產業
只聊工作，不談私事。
45樓：建思雲
融入一下 互幫互助
46樓：
和睦相處，小事不要斤斤計較
47樓：
同事之間要相互理解。
與同事和睦相處謹記兩大原則
48樓：匿名使用者
職場的人既要處理好，下面4點要記好：
互惠： 同事間相處的首要原則，就是利己利人。在互惠互利的原則下，大家以誠信、成熟、豁達的品格為基礎，站在對方的立場考慮問題，贏取對方的信任，達到雙 贏局面。
所有人在工作中都有存在的價值，所以懂得雙贏之道，才可以組合成良好的工作團隊，產生互助互信的效果。
守信： 誠實守信亦是職場人際相處的原則之一。守信能夠給人一種安全感，培養出「你辦事，我放心」的信賴關係。
因此，預定的會議要按時出席；承諾的工作，要在期限前完成；同事間委託幫忙的事項，必定要辦到；向同事借用的物品，要如期歸還等。這些並非無關重要的小事，而是影響個人信譽及人際相處的大學問，切勿掉以輕心。
分享： 分享是建立人際關係的最佳原則，你分享得愈多，得到的就會愈多。職場之中有兩種東西最能反映這原則：
一是知識，二是關係。例如你有乙個人際網路，我也有乙個人際網路，如果各自獨享則只會困守於自己的網路；但拿出來分享後，則各人擁有的人際網路將大增。你和別人分享自己所擁有的，別人感到好處後，自然就會感謝你。
當然，你願意和別人分享、樂於付出，對方就會覺得你是乙個正直的人，願意和你相處。
權責： 職場上的人際相處，確實與朋友之間的相處不同。在職場上，任何人都樂於與長袖善舞的你交往，但切記堅守自己的工作責任及要求，切勿因為關係變得密切，因而作出不恰當的決定，引起處事不公平的嫌疑，甚至犯上錯誤。
怎樣維護同事關係，怎樣維持同事關係？
不在任何人面前說任何人壞話，不要讓同事知道和認為你和領導關係過好和討好，與每個人都要以平常心對人，不好的人近而遠之，一點最重要，不要傷任何人 其實無論在 工作都象活在乙個小小的社會裡，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！1 先了解其他同事的性格 愛好，這樣和他們比較容易溝通...
為什麼同事關係很難維持，為什麼同事關係很難相處？
因為同事之間存在著競爭關係和利益關係，所以都會有各種小心思。你真心對待別人，別人可能根本就不領情，反而會利用你的感情使壞。同事關係很難維持，是因為在工作的過程中也會有一些利益糾紛。有的同事小心眼兒，關係就非常難維持。同事很相處的原因可能是都不從對方角度出發。沒有寬容的心。不願意做自我批評。總覺得自己...
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