1樓：陳曉蘭女傑
同事之間能相處就相處，對於特別壞的，你可以不理不來，誰都能夠離開誰。但是處理同事之間關係要慎重，畢竟每天在一起工作，表面上還得過得去吧，一切放在心裡。
希望你能正確處理好同事之間的關係，盡可能做到相互尊重，相互理解。
2樓：匿名使用者
我覺得遇到特別壞的同事相處的時候就要冷靜，看他們的動機，寬容，保持距離。調整好自己的心態，人不犯我我不犯人，沒事別招惹他，要是他招惹你當然能不計較就不計較，不能忍的就以其人之道還治其人之身。
3樓：幸運七三
有意識的遠離這樣的人，盡量不要與他有交往，但是一定要注意不能在別人面前議論他的缺點和不足，自己心中有數就好。做好自己的本職工作，為人處事要有自己的原則和底線。
4樓：受勃
最好的辦法是盡職盡責地做好自己的事情，不要太在意別人怎麼看，只要是自己對人對事問心無愧就好。大家同事一場，好好相處，但是人人做事都有底線。如果同事有意的難為自己，可以當面談一談，是自己的問題自己解決，不是自己的問題可以當面指出來，共同解決。
用一顆寬容的心去對待她若領情就和平相處，反之敬而遠之。
5樓：亢神奇
同事壞的話，跟他相處不來，我建議你就遠離他，別和他打交道。
6樓：皇族塔拉
以牙還牙吧以其人之道還治其人之身這是最好的辦法當然你也可以換一種方式用溫暖去感化他。
7樓：薔白
如果你不想這樣，拍下猥瑣的**發朋友圈發群裡，或者告訴他的另一半。
8樓：冷暖自知
遇到特別壞的同事就避而遠之，他欺負你的話就強行的頂回去。
9樓：匿名使用者
盡量遠離這這種人，不要跟這種人多說話，做好自己的份內事就好。
10樓：馬邵天痕
能不待見就不待見吧。畢竟有的人的確做的很不好。
11樓：渴侯夏侯之
上班是去工作的又不是處朋友的，不能處的就就不要理他。
12樓：昆吾映秋
你說的這個問題你可以冷處理約。
13樓：網友
可以不理他遠離他。
跟同事關係很差怎麼辦？
14樓：楠楠與北北
職場的五條交友規則，你看看吧。
1、剛步入職場，工作環境的好壞不要太放在心裡，不要一開口就抱怨這個地方怎麼怎麼差，自己那麼高的學歷怎麼會來這種地方。
這是職場裡最忌諱的一種心態，因為能來到這個單位，這個位置別人的能力，學歷不會比你差多遠。放平心態這一點特別重要，不要讓同事覺得你特別驕縱，不要讓上司知道你對這份工作特別不屑。萬丈高樓平地起，要記得，任何位置都有精英存在，你是不是那個精英呢？
2、萬事不要強出頭，不要太過彰顯自己。
或許你很有能力很有才華，但不要表現的咄咄逼人，這樣會讓其他人對你有意見。在合適的場合適當的表現自己，在擁有了堅實的群眾基礎了再去展現自己，那樣同事會為你自豪，為你所取得的成績感到高興。記住，槍打出頭鳥！
3、不要背後議論任何人。
3、當因為工作中的某些小問題別人對你大做文章，並當眾指責你的時候，一定要保持理智，就算別人說的再離譜也不要採取過激的方式去回擊他。
工作時間你們是同事，是上下屬關係，但下班之後你們或許會成為無話不談的好朋友。這個社會本來就沒有天生的死敵。別人讓自己丟面子，下不了台，不要想著報復，生悶氣。
當著同事們的面，如果真的他說沒時間，沒空，那麼，很快他的名聲會變得很臭，群眾的眼睛是雪亮的，乙個不懂得寬恕別人的人在外人眼裡也是不被包容的。這也是最好的打擊報復。
4、當別人在你的工作裡給出相應的指導或者糾正的時候，一定要有乙個虛心的態度。
就算那個方面是你的強項也要有一種虛心的態度，不要表現出不耐煩或者不屑，放低自己的姿態，你現在缺少的是經驗，別人給你的就是你所欠缺的。
5、與同事發生了摩擦、口角不要慪氣，試著去原諒別人，不要等著他來向你道歉。
這裡不是學校，不是誰惹了自己，那個人就不再是朋友這麼簡單的處理方式了。或許，你的乙個誠摯的道歉換來的是乙份真正的友誼，或者，乙份被上司看中的機會。
15樓：知心小王
跟同事關係差男生跟男生下班可以去喝酒愛喝酒的話一起去打**球啊什麼的。女生可以送下零食或者說說笑話。
16樓：匿名使用者
如果可以不在這家公司幹了，就換乙個地方，免得整天看見這些人，影響我的心情。
17樓：悄蛔毓宋腺拇
說話做事不要太直接，要圓滑一點，同事有事多幫忙，勤快一點，相處久了，慢慢他們就會喜歡你了。
18樓：郭小穆
找到對自己最重要的同事，可亦師亦友，對你會有幫助的人平時過年過節送點小禮物。
沒錢也可以出力。
注意和同事搞好關係但是又不要讓領導覺得你拉幫結派注意你在職場是來工作的。
遇到會捅刀子的同事也不要過多吐槽，適當保持距離，遠離就可以了。
19樓：南明火焰男孩
在工作的過程中，你可以跟領導的關係有些差，但是你千萬不能跟同事的關係差。如果你跟同事的關係差，那說明這真的就是你自己的問題了。
就拿我來說吧，如果說我的領導脾氣臭，動不動就鳥人，那我跟這種領導的關係999%是關係差的。但是我在工作中跟同事的關係還算好，我會開各種玩笑讓他們開心一整天，就算我不會說話，我把話說的很直，他們也不會生氣。
我跟你相比的話哦，可能我比你更擅長處理跟同事的關係，我可以再跟同事說不愉快的話時打理好讓他們心服而且口服的理由。你也可以試一試。
20樓：匿名使用者
那就很差唄 你又不和他一起生活 活出自己最重要 在意那麼多隻會讓你徒增煩惱。
21樓：渴侯醉波
首先得自己理清楚造成這種情況的原因是什麼，如果是自己的問題，當然要改正之後，再找機會和同事好好溝通一下，應該就可以解決了，如果認為是對方的問題，那就需要找機會開誠布公的把自己的想法看法告訴對方，也聽聽對方對你的看法，大家共同解決問題，如果確實無法溝通，那就把自己的本職工作做好，做出表率，對方和領導也會看在眼裡，對方只要不是蠻不講理的人，你們的關係遲早也會得到改善。
22樓：乄__帯焰尐爺
如果大家都不喜歡他那就他的問題，如果大家都接受他那就是你的問題。
23樓：東莞偉昌電子
態度很重要。
謙虛多請教。
多主動幫忙。
遇到摳門、那種很壞的同事怎麼辦？
24樓：迷茫夜路
你和其他同事抱成一團，什麼事也不要理他，連話也別和他說，達到視如不見的狀態，你看看有什麼效果。
25樓：挫傷的蝸牛
在人際圈裡，確實有一些這樣的人，只要是便宜，無論大小他都要佔，而且他自己覺得這沒什麼，理所應當。遇到這樣的人，有時會讓你很氣憤，忍無可忍。但他這樣的人很容易被人利用，人際關係很差，成不了大事。
對待這樣的人，除了業務上必不可少的聯絡，平時不要與他交流。你要相信領導不是傻子，即使他一時半會兒看不出來，以後總有看清他真面目的時候。你要做的就是把自己的任務處理好，寬容他。
你一定會得到相應的回報。再說他這樣的脾性不也正鍛鍊了我們嗎？如果我們與這樣的人都能共事的話，那與什麼人不能和睦相處呢？
同事太壞了！陷害我！怎麼處理這樣的事情！
26樓：來自聖蓮山高大威猛的玉蘭花
找他理論，為什麼要陷害你，是不是勾心鬥角？
27樓：匿名使用者
怎麼個壞法，怎麼陷害你了？說來聽聽，看我可不可以幫你。
如果你的同事很虛偽，那麼你該怎麼辦？
28樓：匿名使用者
事情不一定都是絕對的，人也有好有壞，想哪麼多幹嗎，做好自己的事不就好了麼？
工作的時候建議你多看多想多聽少說，這樣能避免不少事呢……
29樓：匿名使用者
只要記住一點就好了，同事不是老闆。
如果老闆聽信這些小人嚼舌，那麼你在這個公司也就沒有待下去的意義了。
30樓：匿名使用者
我的身邊也有和你一樣的人，我討厭死她了，幾乎所有同事都被她在背地裡所過壞話，我不理她的時候她又嘻皮笑臉的逗你講話，真是個無賴。我希望身邊有這樣人的朋友的人能加72061942群，來交流一下。
怎麼面對，給你使壞的同事？有什麼方法可以解決
31樓：樹浩星安
裝作不知道他的所作所為，表面上有說有笑，和睦相處。但內心一定要加倍提防！害人之心不可有，防人之心不可無啊！
32樓：江淮一楠
對待那些使壞的同事，真的是最好敬而遠之。不要與之正面衝突，公道自在人心。
無論你做的再好，他都有可能想出害你的理由，如果他認為你礙眼的話。所以我們首先是盡力做好自己的本職工作，然後盡量少引起他的注意。當然，工作出色就有可能是引起他注意的直接原因，那麼沒辦法，只能期待英明的領導正確分析判斷去偽存真了。
33樓：鵲西滿
挑破明說~他使壞，他理虧。職場中是以利為先的，最允許衝突的發生。只要傷及利益，可以直接翻臉！不用太過在意人情世故！只要以後利益一致的時候，自然也會站回到同一陣線。
34樓：匿名使用者
你都知道他在給你使壞了。你為什麼還裝？直接說破就是了。
35樓：匿名使用者
每個人都是以自我中心的，如果你不去關注，就不會覺得有人給你使壞了。同事只是在乙個公司上班的人，不會怎麼針對你。你要明白，乙個人成熟的標誌之一就是明白發生在自己身上99%的事情都跟別人沒關係！！！
如果你還是覺得別人對你使壞，只能說明你心胸不夠寬廣。如果別人真的是針對你，你只要置之不理，她也不會再張狂了。
36樓：匿名使用者
暫時按兵不動，好好做好自己的事，有機會報仇吧，君子報仇十年不晚，表面上跟沒事人一樣，最好是如果能成為朋友。
37樓：匿名使用者
如果是同事開玩笑，我覺得應該是你的好友才是，所以，應該一笑而過，不要傷了她們的心。
38樓：滿智敏
那要看同事使壞的涉及範圍了，如果說，對方威脅到你的生命財產安全，這個時候就要站出來指正對方的錯誤了；如果說對方只是在別人面前讓你出糗或者一些零碎的小事上捉弄你，我認為可以私聊，講清楚，給對方乙個警告。無論怎樣，對方使壞一定有他的理由，最好是找到事情得緣由再「對症下藥」。
39樓：益西卓瑪
以真心感動他（她），『感天地，泣鬼神』，總有一天他的心會改變。
40樓：千欣懌
其實我覺得吧只要能夠和睦相處就行了，還有就是和年齡相仿的同事會比較說的來。其實和同事關係好點的話，我們可以把同事的關係變成朋友之間的友誼，你說是吧？雖然有時候同事間也會有矛盾摩擦，要是這樣的話我們可以心平氣和的對待，不要過於衝動，免得傷了和氣，善待自己，善待身邊的每個人就可以了。。。
41樓：匿名使用者
同事使壞，無非是緣於嫉妒、防禦等與工作相關的心理，只有溝通才能化解。
就事論事，要勇敢地當面向他指出來，最好是私下裡當面談，要有證據，讓其心服口服，從此不再造次。
如果沒有證據，不妨多多接觸他，和他交朋友，善意對待他，以德報怨，也可以化解矛盾。
42樓：匿名使用者
比如，多給一點資訊，說說他是什麼樣的人，他和別人相處怎麼樣。
43樓：靠臉吃飯言大王
退一步，可能會海闊天空，也可能被變本加厲。
不退不進，找個兩邊都認識的朋友化解矛盾，或者直接找使壞的同事說開。
進一步，學勾踐隱忍，時機一到給予雷霆一擊，讓他這輩子都翻不過身。
更進一步，通過外物關係直接給予小人懲罰，這種方法比較極端不推薦，自己的事最好還是靠自己解決。
跟單位同事告別的話，跟同事告別的話怎麼說
1 朋友，再會 朋友，珍重 流水匆匆，歲月匆匆，唯有支情永存心中。2 大家多說離別是憂傷，但從某些方面來說，我去很高興，因為我得到了乙份寶貴的財富，那就是四年的美好時光，我想無論何時何地，只要憶起這段時光，心中就會充滿幸福，因為你們就在我眼前對我微笑，一如當年。3 許多年前也是在離別之際，乙個朋友送...
跟同事鬧矛盾該怎麼辦，跟同事鬧矛盾如何解決
理性對待問題的發生，矛盾既然已經發生必然是發生之前沒有控制好自己的情緒，沒有理性對待事件本身，所以我們需要在矛盾發生以後理性的面對，不要一味的覺得是對方的錯，要客觀的看待自己和別人。冷靜思考還原事件，既然已經能夠理性面對了，接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身，自己把整個事情回憶一遍，找出問題發生的...
和同事鬧了矛盾怎麼辦？和同事鬧矛盾怎麼處理呢
正是因為雙方都認為錯不是自己才會有矛盾。當局者迷，你可以找其他同事，他們是怎樣看這件事的？如果他們都認為是你錯了，那你應該考慮妥協。如果他們認為問題是在他那裡，你應該找個機會和他好好聊聊，解決這個問題。但你和他聊的目的並不是要他知道他是錯你是對的，而是讓他了解你的想法，他能接受最好。如果他不接受，也...
怎麼拒絕同事要和我換班，我是上班的 同事想跟我換班 而我不想換 怎麼拒絕他 又不破壞感情呢！
執子之手 這種最好直接就說出來，不然的話，會引發心中的猜忌這些矛盾 我是上班的 同事想跟我換班 而我不想換 怎麼拒絕他 又不破壞感情呢！ 悅享生活 朋友你好！這個情況，上班的人幾乎都會遇到，說實話，有時候真不好處理，建議你根據情況，如果他人好待你也不錯，那就告訴他你有確實沒法換班的原因，取得他的理解...
該怎麼跟同事和領導溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
1.同事間的關係 2.同事間的距離 3.同事間的相處 4.同事間的界線 同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好 說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待...