1樓：匿名使用者
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
2、做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：
服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
2樓：百事通
真誠的對待他，那麼他也會友好的回報你。
在單位怎樣處理好和同事之間的關係?
3樓：養寵蘆老師
第一，要善良。凡事抱著善念，以善為出發點與同事共事，同時也不過度揣測同事的意圖，久而久之，就會避免很多矛盾，也會贏得同事的信任。
第二，要有責任感。做事情必須有責任感，就意味著我們在團隊中要多承擔，多付出，這樣才能避免得失心太重，才能激勵自身不斷的提公升自身能力和水平。
第三，學會寬容。學會寬容他人，才會贏得尊重。嚴以律己，寬以待人，就會讓我們在工作中學會換位思考，具備同理心，減少斤斤計較。學會寬容，會提公升我們的人生格局，塑造個人魅力。
第四，有效溝通，掌握一定的溝通技巧確實能夠在職場為自己加分。有效溝通一方面需要自己學會聆聽他人，理解他人，另一方面也需學會清晰的表達，即用最簡潔的語言，清晰有條理的表達自己的想法。在實際工作中這樣溝通還有助於提公升效率，減少資訊的誤差。
最後，機關人際關係雖然複雜，有時候讓各位不堪負重。但我們換個角度來看，處理起來也很簡單，只要我們做到以上四點，就可以讓我們在單位的人際關係處理上游刃有餘，不會再被這些鬧心事所困擾。
4樓：小張同學說數碼
一旦你對工作本身待以無所謂的態度，那麼面對工作中的人，你也會更坦然面對。無論是上司還是同事，做到普通友好即可，不需要過於巴結。這和戀愛一樣，明顯巴結別人，是自降魅力和價值的表現。
有時候，由於剛入職場，沒有安全感，會身不由己的想跟同事「搞好關係」，表露出強烈的需求感。具體例子是，中午吃飯要和同事一起，打杯咖啡也想問對面的某位同事要不要也來一杯，旅遊歸來送同事禮物，實際上都是不必要的。
當然，關係真的好的話，另說。如果不是很熟，做個一次就夠，不要變成routine，變成自己的義務。因為你做了，關係也不會真的變好。
5樓：凌囹愛看漫畫
1、多讚美身邊的同事。當然，這種讚美一定要做到中肯，而不是浮誇，不然容易引起反效果。如果是來自你的真誠讚美，那麼同事與你的關係會得到很好的構建。
要知道，讚美可是生活必不可缺少的陽光，一定不要吝嗇給予你的同事真摯的鼓勵和讚美喲！
2、對工作要學會積極主動。如果是你分內的工作，那麼你一定要早早主動承接過來；如果是跟你有關的工作，但不一定屬於你的職責範圍內的話，你也可以跟同事溝通一下，幫其更快的完成。這樣，同事會對你心存感激之意，也必不會在工作中給你使絆子什麼的了。
3、永遠不要說同事的壞話，不管是在同事的面前或者是背後。我們要善於發現每位同事的優點，並懂得很好的傳遞這種正能量，相信這樣你的工作圈子會變得越來越美好的。
4、在工作中如果產生不良情緒時，也不要對同事發怒，或者批評別人，這樣容易形成惡性迴圈，也容易讓同事對你產生誤解，不利於日後關係的維護和工作的開展。
5、要學會換位思考，遇到不講理的同事時，也不要斤斤計較或者記仇。人無完人，同事的壓力大時，如果偶爾發洩出來，恰好被你給遇到時，請盡快讓自己冷靜下來，不要過於衝動，直接頂撞同事，這樣更容易致使局面惡化。
6樓：網友
在單位你和同事之間的關係，僅限於同事，僅限於八個小時的工作時間，你們不是朋友，不需要太多的聯絡。
只要工作做得好，和同事關係自然就好，因為你的能力強，對方就會找你幫忙。你們的關係自然不需要維持，他就會非常好。
如果你能力不行，你無論和同事之間的關係怎麼樣，都不會特別的好，因為你在拖別人的後腿。
7樓：貝貝眯
在單位裡供職時，自己的同事往往是不能由自己所選擇的。唯有主動接受他們，並力爭與其和睦相處，才有助於自己工作的順利開展。必須牢記：
尊重同事是一種本分。具體來講，要處理好與同事的關係。
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。
在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過於偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關係。
二是搞好團結。平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠布公、直言不諱，敢於開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三是待人以誠。正常的同事關係，應當是君子之交。此種君子之交的同事關係，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言。」人與人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。
對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支援。既然同事是自己工作上的夥伴，那麼在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支援幫助時，應當挺身而出．鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。
應當肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，而且也會直接地有助於本單位的發展。
五是距離適度。不論幫助、關心、支援同事，還是對方主動有求於自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關係時，始終都要把握好分寸，要防止熱情「越位」、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善於向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。
在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
如何處理好同事間的人際關係？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
同事關係，不是無利益衝突的同學關係，也不是志同道合的朋友關係，更不是你死我活的敵我關係，或者其他無息借款機，情緒垃圾桶，免費勞動力等等畸形的關係。
我們與同事之間的關係，不是主動構建的關係，自願發展的關係，而是由於工作任務被動構建，被迫結合的關係。這是一種強制性的結合，當然這種結合之中會存在種種的矛盾和衝突。因此，在工作中，必須小心謹慎的平衡，控制，消除這些矛盾和衝突。
我們與同事的之間關係，都是基於使自身的利益最大化而被動結合在一起的。 基於自身利益的衝突的大小，我們可以劃分為三種關係。
關係1：夥伴，合作關係。
當工作任務需要雙方合作才能完成，雙方的利益不衝突，合作能使得雙方各自利益達到最大化時，此時就會形成乙個夥伴關係，無論我們喜歡不喜歡對方，都要互幫互助，這是基於對方能為自己帶來最大的利益。其他一切的矛盾，和衝突都是次要的，都要被設法克制，消除。
比如某個跨部門合作的研發專案，某個跨領域的技術攻關，某個團隊的銷售業績，某個質量問題，產品問題，技術問題的解決方案等等。當然，這個合作的過程中，存在一些甩鍋，推責等，但是這事關所有人的團隊績效，任務完成度等，因此矛盾和衝突都會壓制在很低的程度，最終會達成乙個所有人都認同妥協的方案。
此時我們對待同事就要幫助他，引導他，甚至更加坦誠一些，主動理解他的想法，發現他的難處，同時分享一些重要的技巧，方法，工具等等，盡快產出乙個得到大家認同的最優解決方案。
9樓：精靈幻術師
大多數人與同事的相處，將關係放的不近也不疏遠，即保持一定的距離，大家都不要越過這個距離，這樣才是保持同事關係較好的一種方式。有些人說同事也可以成為好朋友，這個可能性應該是極低的。因為當你們換了乙個工作環境之後，你們就沒有了共同話題。
私下的事情最好少拿來擺談，而且擺談多了人家覺得你囉嗦厭煩，給人的感覺很不好，久而久之周圍的人都不好主動的跟你靠近，他們怕你太嘮叨。
剛剛工作的人，很容易就將自己最近的煩心事告知剛剛認識的同事，其實這是很不好的習慣，要知道有的同事並不是你想象的那麼好，有的人甚至認為你容易被自己的事情累住，根本沒把心思放在工作上，這樣是不太適合這個職位的，稍過一段時間你的上級就知道，這是對你很不好的事情。
同事之間在工作上可能會有摩擦或者誤會，這樣可能會引起雙方心裡有疙瘩，如果長久不解開這個結，會導致大家關係惡化，從而在工作上有所影響，建議這種可以通過公司的聚會、組織的活動來相互靠近，主動說一些讓對方釋懷的話。
對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
10樓：天天潛水
微笑是人與人之間交往時的一大利器，你對他人微笑不僅體現了你的禮貌和禮儀，而且別人收到你友好的微笑時也會回你乙個微笑。
一回生二回熟，你們的關係至少在點頭之交以上了。
所以與人交往不要吝惜身己的微笑，微笑使我們與他人的心更靠近，更容易成為朋友。
見面問聲好。
見面打招呼雖然是最簡單，卻蘊含著做人的起碼知識，平時大家見面時，不論男女老幼叫聲「好」，讓對方感覺很溫馨、很快樂，覺得你有禮貌有涵養；更多時候，對方都會被你的禮貌深深感動，同時也會表示向你回禮。
特別是見到長輩時，除了主動打招呼外，更重要的是「你」字下邊要加個「心」字，用「您」字來問候，普通的寒喧就立刻公升為親近的交流了。
對長輩一句「您好」，讓對方產生親近的感覺，這樣才能表示對長輩的尊重。
對他人表示讚賞。
很多人都有別人不易發覺的優點，而我們就要真正的讚美對方的這種優點。
隨著我們對對方的了解越來越多，我們發現他們的優點也會劇增，自然讚美的話也是越多。如果他心底接受了你的讚美，那麼他肯定會因為你的讚美而跟你建立乙個關係，你們才能友好地發展下去。
每個人都希望能有認可自己的讚美，這就是拉近彼此人際關係的主要原因。
如何處理好辦公室同事關係，如何處理好同事之間的關係
要做的是建立乙個相對和諧的同事關係，不要去奢望雪中送炭的事情發生在你和同事之間。同事不一定是真正的朋友。和同事聊天也毫無畏懼，把同事當朋友看待。只有當利益衝突的時候就會出現真面目。如何處理好同事之間的關係 一 平等的心態去對待同事 1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的...
如何處理好同事之間的關係，公司如何處理好同事之間的關係？
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作 事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽 和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。處理好同事關係，在禮儀方面應注意以...
如何處理不舒服的同事關係
你要有乙個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在乙個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。因為他無禮是他的素養問題，何必為了乙個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。要懂得消除...
如何處理好與上司和同事之間的關係
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
如何處理好妯娌關係，如何處理妯娌關係
1 妯娌之間保持一定的距離 妯娌不是姐妹，涉及到贍養老人或利益分配，所以不要太掏心掏肺，相互有一點距離感。交往要適度，不可過於頻繁，平日裡要保持相敬如賓的態度，這樣關係雖然不至於特別親密，但也不至於過分的疏遠。2 相互尊重 增進了解 不管兩方條件如何，都要相互尊重，有錢也不趾高氣昂，沒錢也不低聲下氣...