1樓：匿名使用者
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
2樓：匿名使用者
凡事多份主動、多份溝通、多份體諒、多份包容、多份關愛!!
3樓：匿名使用者
1.多做，少說。
2.背後不議人。
3.嚴於律己，寬以待人。
如何正確處理好同事和上司之間的關係?
如何處理好與領導，同事之間的關係
4樓：靜靜說職場
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
如何處理好和上司的關係？和同事的關係？
5樓：匿名使用者
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提公升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我盡快了解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。
同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。
當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
6樓：匿名使用者
坦誠但是不多嘴，答應的事情一定辦到，交代的任務竭力完成，遇事能幫則幫但是不能變成公用服務員
7樓：阿龍有財氣
想和老闆老闆處理好關係，你學了這3招沒有？
如何處理好和上司的關係？和同事的關係？
8樓：匿名使用者
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們
每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提公升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我盡快了解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。
同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。
當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
如何處理好同事及領導的關係？
9樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要盡可能地使部領導了解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能了解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式匯報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
如何處理好與領導及同事之間的關係
10樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
在職場中如何處理同事以及和上司之間的關係？
11樓：四川萬通汽車學校
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
如何處理好上司和員工之間的關係
12樓：ofweek人才網
在工作中，下bai屬都希du望與上司有很好的溝zhi通，與上司搞dao好關係。我的回建議1，》尊重，大都當答
老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。
2》換位思考。遇事多站在對方立場思考，這樣的效果不錯。雖然很難做到，但必須這樣去做。
必須站在對方的角度想想，這樣的下屬老闆喜歡的。3》盡力幫助。老闆有時也會遇到難題，有時不小心也會幫得上，不要太顧及別人的看法，多做些有好處。
4》強大自己，這是最重要的，打鐵要自身硬，自己能力強些與人相處會有力量些。老闆一般都喜歡下屬能幹，老闆想幫助你，就會更有機會。5》服從。
當自己的意見被老闆否定後，下級服從上級，這是規矩，心裡不舒服也要這樣做，相信對的就是對的，總有一天會說清楚。6》勤快敬業。乙個員工如果能做到勤快敬業，任勞任怨，多做事少說話。
老闆會很喜歡的。做到以上六點，一般都會與老闆搞好關係.
13樓：傅行雲時代
1、作bai為上司，要
盡全力給du自己手下的zhi員工創造乙個好的工作環境，以身dao作專則教員工，要經常和員工交屬
流溝通，聽取他們的意見和不滿，切記以官壓人。在遇到困難或者員工做錯時，不能太過嚴厲，不能把脾氣都發洩在員工身上，要耐心的教授，同時也要經常自我反省，勇於承認錯誤，不能遇到事情就把責任都推給員工。
2、作為員工，要體諒上司工作的不易，積極配合，不要想著處處頂撞上司，有什麼意見及時向領導反映，不可在同事面前批評指責上司的不是。
如何處理好辦公室同事關係，如何處理好同事之間的關係
要做的是建立乙個相對和諧的同事關係，不要去奢望雪中送炭的事情發生在你和同事之間。同事不一定是真正的朋友。和同事聊天也毫無畏懼，把同事當朋友看待。只有當利益衝突的時候就會出現真面目。如何處理好同事之間的關係 一 平等的心態去對待同事 1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的...
如何處理好同事之間的關係，公司如何處理好同事之間的關係？
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作 事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽 和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。處理好同事關係，在禮儀方面應注意以...
如何與同事處理好人際關係，怎樣和同事處理好人際關係？
一 工作中主動與同事打交道 很多事都是自己爭取來的，工作是，朋友是，人緣也是。如果自己都對別人愛答不理，又如何要求別人對自己熱情呢。在人際關係裡，很多關係都是相互的，你對我好，我也對你好 你不喜歡我，我也沒必要去討好你，這都是人之常情。有句話說得好，肯嘗試就有機會，如果能做到自己主動與同事打交道，相...
如何處理同事關係，如何處理好同事間的人際關係？
在同事之間拉山頭 劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。2 做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦 坦白無私 直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮 煽風點火 挑撥...
如何處理好和孩子的關係，如何處理好父母與孩子之間的關係
要多去讚美孩子，不要總是批評。多從孩子的角度去考慮問題，引導走向正確的行為。多抽出一些時間陪孩子玩遊戲。希望對你有所幫助。你算是找對我了，我小孩緣很好滴，小孩子很單純。小孩子最好交朋友了，你只要平時經常夸夸他。我保證他以後你叫他往東他絕對不往西。千萬不能跟小孩著急啊，其實小孩很記仇滴。祝你能把你姐的...