1樓：電商達人秀
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
2樓：陳一
開始要謙虛，後來要霸氣
如何處理好同事之間的關係？
3樓：隨風奇緣
第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。
這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能、才華的平台，努力工作，勤於思考，善於總結，盡早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作用。
第二，工作中要有進取心。要學會吃苦賴勞，勤奮努力地工作。剛入職的新人，在工作中，常常會遇到這樣或者那樣的問題。
這個時候，不僅需要別人的幫助與引導，更要靠自己的探索與總結。一方面，要積極主動地請教前輩，獲取幫助與經驗上的指導；另一方面，要不怕苦、不怕累，努力工作、甚至加班加點，用自己的汗水與努力，獲得工作中的心得，找到工作的規律與方法。要嘗試著運用自己所掌握的知識，漂亮的解決工作中的相關問題。
第三，要學會與人相處。新人上班時，一定要每天來的早一些，要積極主動打掃辦公室或者科室衛生，幫助同事做各種力所能及的事情。例如，辦公室的衛生保潔、紙張列印等等，這些事情要搶著去做。
不會的，要努力去學，時間一長，就會給大家留下乙個勤勞、熱愛工作的形象，同時，也會增進與同事們之間的友情。
慢慢的，同事們就會將你看做自己的一員，工作中也會對你給予更多的支援與幫助。
4樓：
同事對我們來說既是工作夥伴，也是未來。在公升職時領導要考慮的重要的因素，因為如果你當上領導，和同事之間的關係都搞不好，那怎麼還能做領導呢！搞好關係需要以下這幾步:
第一，就是你在入職的時候，首先要觀察每個同事之間的性格愛好是什麼，平常愛討論哪些問題，最忌諱什麼，包括領導的愛好是什麼啊，整個公司的文化又是什麼，這樣才能夠有的放矢，為後來的同事關係打下基礎。
第二，在和同事處關係的時候，要學會根據每個同事不同的性格特點採取不同的溝通和相處模式。
比如性格急躁的同事你說話就要簡明扼要、直接點，不要說的吞吞吐吐，那樣很容易有摩擦；如果是腦袋轉的不夠快的人，你就要說的直白點，不要太隱晦，免得到時候又要再溝通，很費事；如果是聰明的人，你就可以乙個眼神、乙個動作就可以了，很多時候就比較順利和便捷。
第三，在保持自身實力的前提下，盡可能的多結交單位裡有影響力的人，並且樂於助人。在單位裡如果你的事情都沒做好，你很難跟同事保持良好的關係的，不管你怎麼巴結都沒有用。當你有足夠實力待呆在單位，並且具備一定資源的時候，同事關係才具備基礎，這時樂於助人會幫助你更好的與同事相處，被別人所信賴。
5樓：侍初呂晴雪
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提公升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我盡快了解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。
同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。
當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
6樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
7樓：淦逸雅
如何處理好同事之間的關係？我認為要想和同事之間處理好關係，首先要和同事，同時交心，關心同事的冷暖，主動幫助同事的解決各種問題，和他們打成一片，做他們的知心人
8樓：big藍本
怎麼說，如果不是同一工種，或者工作之間不存在對接關係的同事，還是很好相處的。
至於如何處理好同事之間的關係，個人覺得陌生+朋友之間的程度就可以了。
沒必要過於熟悉，也不要不盡人情。畢竟大家來這裡就是工作賺錢而已。
處理同事關係很簡單：不麻煩別人，以工作為中心，純粹工作合作夥伴關係就行。如果把同事當成朋友，過於天真的了（當然不存在工作對接的可能會，但不要過於期望）
9樓：在努力的路上
處理好同事之間的關係，要保持真誠熱情
公司如何處理好同事之間的關係？
10樓：foryou雜範
安徽瑤貝廣告傳媒如何處理好同事之間的關係？
在企業公司工作地過程中難免還會因為同事之間的關係好壞而影響情緒和工作效率。處好同事之間的事就像我們平時處理人際關係一樣，如果相處好關係，還真應該謹記一句俗語：「君子之交淡如水」非常的經典！
處好關係的方法：
1.以誠待人
在公司工作，是乙個抬頭不見低頭見的場所，要以誠相待，要盡可能的處朋友，要有一顆真誠大度的心去接納別人，海納百川有容乃大，保持著理性的態度，要學會換位思考，最重要的是做好自己，尊重別人！
2.物以類聚，人與群分
世界上不是所有的人都喜歡你，都會去迎合你，人也有好壞之分。喜歡你的志同道合的人那麼就相聚成群，反之對你愛搭不理的，還會在背後說你壞話的說你不好的，損你的，對你不利等話語的，不要嘗試去挽回，何必要去迎合別人，近而遠之為好！
3.交流方式
在乙個公司，同事之間要注意說話的態度，領導與下屬之間好友良好的溝通橋梁，要以朋友的角度去深入問題，不要以等級來壓制別人，要經常溝通互相了解，促進同事之間的關係程度！
4.矛盾處理
如果您是公司領導，同事下屬之間在相處中肯定會產生一些不滿的小情緒，您會怎麼處理呢？首先要主動去調解溝通，使大家都冷靜下來，聽取雙方的想法，要認真傾聽，站在公平公正的角度上去處理問題，讓矛盾停止公升級，要有耐心的去調節問題根源，以免傷及和氣！
5.榮辱價值觀
在工作期間肯定會因為工作的質量而得到嘉獎或是批評。無論你是誰？無論你所處在哪一層次，都要正確看待榮辱觀，對得到嘉獎的同事表達真誠的祝福，對於做錯事從的受到批評的同事給予鼓勵，不可以勢力的眼光去看待別人，人人都會犯錯，只要改正那就是好同事！
6.態度觀
乙個人的態度表明了這個人的道路，無論你是員工還是領導，都要在不同的場合擺正不同的態度，態度要適應場合，不能因為自己的情緒或是別人的錯誤而不去顧及其他人的感受，要學會換位思考，隨機應變！
總的來說，所有的事物都是變化多端的，沒有什麼是永恆一成不變的，同事領導之間更不要一時的利益而博取別人的利益，要用心去看待對方，當然，也要因人而異，俗話說：退一步海闊天空，凡事呢想開點，不要鑽牛角尖，順其自然總從人人平等的原則，要相信這個世界上人無完人，不要用要求自己的態度去要求別人，要本著互幫互助的理念，像對待朋友一樣的去和同事相處，要相信這個世界是完美無痕的！
如何處理好同事及領導的關係？
11樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要盡可能地使部領導了解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能了解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式匯報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
如何處理好與上司和同事之間的關係
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
如何處理同事關係，如何處理好同事間的人際關係？
在同事之間拉山頭 劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。2 做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦 坦白無私 直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮 煽風點火 挑撥...
如何處理好辦公室同事關係，如何處理好同事之間的關係
要做的是建立乙個相對和諧的同事關係，不要去奢望雪中送炭的事情發生在你和同事之間。同事不一定是真正的朋友。和同事聊天也毫無畏懼，把同事當朋友看待。只有當利益衝突的時候就會出現真面目。如何處理好同事之間的關係 一 平等的心態去對待同事 1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的...
如何處理好同學之間的關係，如何處理好同學之間的關係？
把你對別人的真實看法 寫出來 什麼都寫全，寫詳細，讓別人 不能說你是在敷衍差事 尊重別人，字跡工整 可以了 最好還寫一句讚美的話 男女通用的 要回答你這個系統的問題，首先要知道你是男生還是丫頭 因為在與同學的交往中，兩種人是完全不同的。說一句真心話比滿滿一頁的廢話要好的多，我就是這樣想的。不在乎文字...
如何處理和家人關係，如何處理好家人之間關係？
先做好自己，多付出，不求回報。像你這樣的家庭也確實不太好處理和家人的關係，但是首先你要有乙個正確的認識，就是家永遠是你溫馨的港灣，父母永遠是過愛你的父母。作為孩子。對待父母的態度一定要溫和，要認真聽父母的。是對父母的爭吵，你應該能勸著勸，不能勸則自己就回屋，努力的學習將來用學習來報答父母，這是最好的...