1樓：匿名使用者
應該自實際用工之日起算，並且根據勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：泠映爍山新
這個是單位規定，沒有違反勞動法、
3樓：羅漢精解
這樣是不合法的。如果每月2號上班當月不算試用期。相當於就是要多乙個月試用期。這樣的「好」老闆現在很少了。唉這世道怎麼了啊
試用期日期怎麼算？具體一點
4樓：凝凝
一般情況下來說，試用期的日期如果為乙個月的話，則從試用合同簽訂的那一天開始算起，30天為乙個週期，這樣的計算方式是比較合理的，但具體不同公司有不同的規定，看具體情況具體而定。
合理地採用清晰簡約的語言，跟別人溝通說明，才可以讓不同事物的具體使用方式，得到詳細的說明和使用。
提高溝通能力的方法：
1、面帶笑容，語態溫和
所有人都喜歡和面帶笑容、語態溫和的人談話，因為他們能從這個人的講話中聽出一種親切感。
當跟你聊天的人一直面帶笑容時，你是不是會感到一種舒坦;當他的說話語氣讓你很舒服時，你是不是就有和他繼續說下去的衝動。
2、言談舉止要有禮貌
與人說話的時候，一定要注意自己的言行。正所謂君子有禮，要想跟別人有效地進行交談，就要學會有禮貌地與人相處，讓別人對你產生好感!
3、同乙個話題不要將太久
即便是兩個人都喜歡的話題，也不要一直在這個話題上不停交流意見，時間長了會讓對方感覺到厭煩。
4、不要談論別人的傷心事
如果你知道對方最近有什麼比較不好的事情，一定不要在交談過程中提到此事，否則會引起對方的反感和難受。
5、找到共同話題
古人說，話不投機半句多，意思就是要與人有效交流，就要找到投機的人，也就是有共同話題的人。所以，跟別人有效交流的重點在於共同話題。
6、說話不要帶髒字
有很多人平日裡說話不注意，養成了一些不好的說話習慣，了解他的人覺得沒啥，可是遇到不了解情況的，聽到他說話有比較髒的口頭禪，就會對這個人做出不好的評價。
7、勇敢承認錯誤
在交流過程中，如果自己出現問題，或者提出的看法不合理，要主動向對方提出抱歉，勇敢的承認自己的錯誤，比如說「我錯了，是我考慮不周。」等話，都很不錯的。
5樓：北京朗山律師事務所
樓主您好，從您7月2日上班之日起，公司與您之間就已經建立勞動關係，您的試用期就開始計算了，與當月是否完整沒有關係，只要從您上班之日起就已經開始計算了。而且，公司應該在您上班之日起乙個月內與您訂立書面的勞動合同，否則您可以主張二倍的工資。
根據《勞動合同法實施條例》第6條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應該依法向您每月支付兩倍的工資，並與您補訂書面勞動合同。若您不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知您終止勞動關係，並向您支付經濟補償。
前面所說的用人單位向您每月支付兩倍工資的起算時間為您上班之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
希望可以幫助到您!
6樓：匿名使用者
絕對是圈套，很多看起來的大公司多半都是皮包公司
工作的試用期乙個月怎麼算起
7樓：熱詞團小知
試用期從入職報到第一天開始起算，至下月同一日的前一天止為乙個月的試用期。比如：職工本月2號至公司報到開始工作，至下月1號為乙個月的試用期期間。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8樓：
按照你合同生效的第一天，自然月滿乙個，比如5月10號生效，6月9號試用期滿
如有疑問請追問。
這個公司的是不正規的，不合法，如果你以後一直在那裡工作，不妨就先不說，如果不打算在那裡工作了，你可以去跟領導談談。
9樓：匿名使用者
找工作的時候怎麼說的？乙個月以後就怎麼算唄？
用人單位和我們簽訂了一年的試用期合法嗎？
10樓：法妞問答律師**諮詢
合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：匿名使用者
只要雙方都是願意的，就是合法的吧，如果你不願意，可以不簽!當然你當面去諮詢勞動局的工作人員，更好。
12樓：
用人單位和你們簽訂了一年的試用期合同不合法。哪能那麼長試用期呢？試用期不就是為了少給工資，不給交保險嗎？這個不合法。你們不要答應。
13樓：熊珈藍佑
無論用人單位和你們簽訂了多長時間的試用期合同。都應該以國家勞動法為準，如果不符合勞動法的要求，就是不合法的。
14樓：匿名使用者
不合法，按照國家勞動法規定，僱傭合同三個月以上一年一下試用期不得超過乙個月。僱傭期一年以上三年以下，試用期不得超過兩個月，三年以上無固定期限試用期不能超過六個月，很明顯你們這個合同違法了國家勞動法，屬於不合法的合同。
15樓：最愛久寶
可以啊，畢竟合同是需要雙方同意的，如果你覺得不合適，當時就可以不用籤換一家公司不就行了？簽了合同就需要履行這個，一年試用期也是屬於正常的。
16樓：苗苗的健康飲食
一般情況下是3-6個月，如果需要延長試用期也得根據你的工作表現來定，如果一開始就是一年的試用期如果是我根本不會籤
17樓：陌然說星座
一般情況下，用人單位的試用期為1-3個月，不會有一年這麼長的時間，因為這是國家勞動法規定的，所以，在簽訂合同之前就要看清楚，必要的時候可以拿起法律的手段，拿回屬於自己的權益！
18樓：匿名使用者
沒有這麼長的試用期，一般都是乙個月，如果試用期一年，大半年故意找個理由把你辭退了你不等於拿著試用期的工資幹大半年嗎，就是坑人那
19樓：
試用期大一般試用期和正式工是有分開的，不同的。非正當工都是在乙個月到三個月之間吧，沒有一年這麼長時間的。正當工人呢，他正當工人是要乙個月之後是正當工的。
20樓：
用人單位和你們簽訂了一年的試用期，不合法。
《勞動合同法》有規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
21樓：小年輕的知道
不合理，因為我們籤的勞動合同一般是三年，而規定試用期只能是3-6個月，一年明顯超過了，所以不合法
22樓：不得瑟中年
不合法，試用期最長不得超過六個月，你可到勞動監察機關舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
23樓：
用人單位違法的，最多六個月。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
24樓：羽樂小將
試用期期間，應該根據勞動合同來確定勞動者的試用期期限，具體可參照《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
25樓：依窗聽雨
現在是市場經濟用人單位和你簽訂一年合同那是根據你們雙方意見簽訂一年試用期合同 合法的
26樓：
一般都在三個月左右，當然也會有公司特例，可以多了解一下用人單位意圖，保護自己的正當權益。
27樓：枚苒
招工的時候說明。一年的試用期了嗎，如果事先闡明試用期一年，就不算違法。
28樓：
試用期幾年，國家沒有任何規定，合法和不合法難以鑑定。簽合同時是兩廂情願的事，難有法律界線。
29樓：
不合法，根據勞動法第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。所以試用期一年的勞動合同是不合法的
30樓：星期八養生小知識
試用期一般是三個月左右一年的試用期，好像不怎麼合法。
關於企業辭退員工賠償問題！在公司工作時間如何計算！是進公司上班之日算起還是試用期3月後算起？
31樓：韓飛律師
企業辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。
經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資；賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期間用人單位可以隨時辭退試用員工嗎
公司這樣做是違法的 你可以責問公司你違反了公司的什麼章程 公司才能辭退 還有在試用期內公司是要發工資給試用期的員工的，如果不發工資時不符合法律規定的 給你的解決辦法 一 直接找公司協商。要回你的應得的工資。在這裡面公司肯定會比較正式員工給予你相對少點的工資，在這裡你就不要抱怨那麼多了。但是有點，就時...
專公升本網路教育，用人單位承認嗎，用人單位承認網路教育嗎？
教育部批准了68所高等學校開展現代遠端教育試點，對這68所高校培養的達到本 專科畢業要求的網路教育學生，由學校按照國家有關規定頒發高等教育學歷證書，學歷證書電子註冊後，國家予以承認。目前教育部批准的有68所網路教育學院，考生報考前可通過 高校網路教育陽光招生服務平台 試點高校網路教育學院的 中國現代...
用人單位可否對員工進行停職停薪，用人單位可否對員工進行停職停薪？
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動...
請問用人單位收取押金合法嗎，用人單位收取押金合法嗎？
不符合法律規定。原勞動部辦公廳對 關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發 1994 118號檔案中有關規定的請求 的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣 實物等作為 入廠押金 或者 風險金 這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等 自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害...
用人單位可以隨意行使調崗權嗎，遭遇用人單位
不可以。調崗屬於變更勞動合同約定的內容，法律規定雙方協商一致可以變更勞動合同。前瞻 如果雙方就調崗事宜協商未達成一致意見，單位可能提出解除勞動合同，根據實際情況和相關法律，單位支付經濟補償金 賠償金。法律依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的...