1樓：匿名使用者
不符合法律規定。
原勞動部辦公廳對《關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發（1994）118號檔案中有關規定的請求》的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或者「風險金」，這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止……
國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」。對擅自收取抵押金（品）的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。
根據上述規定，你所在的企業不應該收取所謂的「押金」。你可以向該企業所在地勞動行政部門舉報這一違法行為。
2樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位要求勞動者繳納押金的行為是違法行為。根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法明確規定了公司不能以任何名義收取員工任何財物。可以要求公司退回，如不退回可以到當地勞動局進行勞動仲裁要求退回。
4樓：匿名使用者
根據我國勞動法規的有關規定,任何用工單位都不的以任何理由和方式向勞動者收取財物,因此中國人壽的方法是違法的,你可以向勞動行政管理機關提出申訴.
5樓：匿名使用者
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果公司沒有按照合同的約定繳納保險的話，你們可以到勞動仲裁機構申請仲裁。
6樓：匿名使用者
應該不合法
勞動合同法明確規定用人單位不能收取任何押金、財物、證件，違反單位是要受到勞動主管部門處罰，對勞動者造成損害是需要賠償的
用人單位收取押金合法嗎？
7樓：手機使用者
不符合法律規定。
原勞動部辦公廳對《關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發（1994）118號檔案中有關規定的請求》的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或者「風險金」，這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止……
國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」。對擅自收取抵押金（品）的，勞動行政部門應責令企業立即退還給職工本人。
根據上述規定，你所在的企業不應該收取所謂的「押金」。你可以向該企業所在地勞動行政部門舉報這一違法行為。
如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
8樓：智聯校園
當然可以投訴。
我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議不能直接到法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金。
員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。
收取押金是違法的嗎，用人單位收取押金是否合法？
在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。法律諮詢 我有一朋友要去家樂福上班。但是家樂福要先收取押金的，而且還要提供本地戶口做擔保。我覺得收押金這種事情有一點不合法。與法律規定有些牴觸，但是我也不是很清楚。所以想諮詢一下，單位收取押金的這種做法合不合法？問題補充 我知道這樣是不合法的，我...
專公升本網路教育，用人單位承認嗎，用人單位承認網路教育嗎？
教育部批准了68所高等學校開展現代遠端教育試點，對這68所高校培養的達到本 專科畢業要求的網路教育學生，由學校按照國家有關規定頒發高等教育學歷證書，學歷證書電子註冊後，國家予以承認。目前教育部批准的有68所網路教育學院，考生報考前可通過 高校網路教育陽光招生服務平台 試點高校網路教育學院的 中國現代...
用人單位可以隨意行使調崗權嗎，遭遇用人單位
不可以。調崗屬於變更勞動合同約定的內容，法律規定雙方協商一致可以變更勞動合同。前瞻 如果雙方就調崗事宜協商未達成一致意見，單位可能提出解除勞動合同，根據實際情況和相關法律，單位支付經濟補償金 賠償金。法律依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的...
用人單位能查到自己的案底嗎，用人單位可以查到員工的案底嗎
查是能查到的 不過一般用人單位是不查底細的 當然 大型公司就不一樣了 絕壁查 回答1 只有公安能查到你的記錄，不要去外企，一般需要辦理無犯罪記錄證明 2 不要去大型企業，因為會調你的人事檔案，審判後，材料進檔案就不好了。去戶籍所在地工作，這樣繳納社保時，公司不需要給你辦暫住證，不用找公安 3 只要不...
用人單位可以辭退孕婦嗎，合同期滿，用人單位可以辭退孕婦嗎
需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付經濟補償金或者賠償金。若勞動者存在 勞動合同法 第三十九條情形，是可以以此辭退的 即使懷孕 且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的 勞動者存在嚴重過錯 用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可...