我現在想辭職可是交了書面申請主管不批說是現在沒有人月批不了那麼多人我該怎麼辦書面申請我沒有留

1樓：

看你要低調，還是高調了。

前者是好好和領導談，爭取搞定。

後者就是直接打12580查當地的勞動局**舉報，反正勞動局的人沒什麼事，給他們找點事做，保證你順利的很。

2樓：匿名使用者

直接交到人事部去，乙個月就可以走，不從主管那過就行

3樓：城市**小明

以前我在沙井電子廠也是這樣，去勞動局裡面的人告訴我說你只要按廠規提前交辭職單(一般是1個月有些半個月，沒寫時間按急辭處理一般扣半月工資)至人事部上班等時間就可以了不用管他有沒有人，到職了他要不放人你打**給勞動局勞動局就會幫你搞定，沒到走的那天勞動局不會來的（因為廠家只是說說還沒實際違約）

4樓：

你寫一封電郵他肯定會回覆的，到時候就是證據了

5樓：南國購**網

那你就只能損失一部分押款或工資了。我也遇到過這樣的情況，當時我家裡出了一點意外，我必須辭職回家，但是公司是沒有感情的，它不會為了某乙個人向制度妥協。當然你可以向老闆反應，如果老闆大發善心，那麼你是可以全身而退的。

樓主說的法律責任，那是公司藉著法律的名義名正言順的剋扣員工的血汗錢的，只是損失些工資，不必擔心有其他損失。

？？？我現在試用期以過、想辭職、但是主管多往後批乙個月。我該怎麼辦（就是提前乙個月交辭工書。也就...

6樓：戚廣利

如果試用期已過，想辭職，應當提前乙個月提出辭職申請。也就是現在提出辭職，7月中旬就可以離開，如果公司拖到8月15日，公司違法。

7樓：

按原來商定或簽訂的合同來確定是否合適。如果原來確定是提前乙個月提交辭職申請，那主管現在的處理就有道理。

8樓：匿名使用者

《勞動合同法》第37條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」。就是說，勞動者經書面通知用人單位，三十日後解除勞動合同，就可以走人。「書面通知」不是「辭職報告」，不需要批。

9樓：匿名使用者

看你的勞動合同是否有相關限制，比如離職的移交手續等，只要領導批准是當日，要求你到8月15號才能離開沒有道理的。當然最好協商一致，工資是不能少你的就ok。

10樓：匿名使用者

試用期離職的只需要提前3天書面提出即可啊。

勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同

11樓：匿名使用者

先禮後兵：單獨找領導溝通一下，客氣點，必要時出去吃頓飯等。若是還不行，直接告他！

12樓：**天空

一般這種情況要看所在公司的規定正常情況下七天到十五天特殊行業可以在一到六個月

13樓：匿名使用者

想辭就辭吧，跟主管批的日期沒有關係的。