1樓：妙星星
職場中，上司總是壓榨你，有的部分員工可能不管有多痛苦都會為了物質而選擇忍受，每天上班都是不愉快地敷衍工作，一家公司沒有員工的正常工作，領導的工作就不好做，沒業績，對職場是不好交代的。領導壓榨員工也有可能會有被員工集體推翻的危險。在外打工的每個人都很辛苦，希望在職場上可以多乙份理解，多一分支援，多一些包容。
而職場中，那些將自己的境遇、遭遇完全歸咎於外部因素，這種員工誰都幫不了他！因為，他指望互換外部環境改變而已，認為自己是完美的，認為只要外部因素變了，自己也能主動回饋社會。領導就是領導！
我們的身份、地位決定了我們本來就是弱者。弱者的發展、成長過程，一定是要在面對各種壓力、各種不公、資源欠缺的前提下進行的！這個社會、職場，哪兒來的完全的公平、合理？
我們怎麼可能那麼幸運進入到乙個優秀的不能再優秀的企業。遇到的是優秀的領導、高素質的同事、個個都能以心換心積極主動工作的下屬？
基層員工的地位最被動，是工作壓力傳導的末梢，工作任務完不成，大領導可以把責任推卸給小領導，小領導可以把責任推卸給基層員工，基層員工無處可推卸責任，只能受苦受累、忍氣吞聲，容易產生被領導壓榨的感覺。職場如戰場，每個人到職場上工作就是用自己的價值換取收入，對「壓榨」現象要有心理準備。每個單位都存在著壓榨現象，只是壓榨程度有所不同。
如果在自己能承受的範圍內，就調節好自己的心態，讓自己在壓力中盡快成長壯大；如果確實不能承受，身心健康受到了嚴重的損害，可以考慮離職，畢竟健康是一切的根本。
2樓：技術小輝
會。因為這樣的工作會限制我的能力，而且工作不開心，所以我會選擇辭職。
3樓：不爽的爽朗菌
如果上司總是壓榨我，我是會選擇辭職的，因為我覺得這樣的職場會讓我非常有壓力。
4樓：匿名使用者
我不會辭職，因為我不能夠保證我失去了這份工作我還能夠保障自己的生活，所以在不確定的情況下我不會選擇辭職
5樓：創作者
不會的，越是有壓力，才可以促進自己的動力，所以是不會選擇辭職的，反而會解決各方面的困難。
職場中，上司的哪些行為表示他想讓你離職
一 無緣無故地冷落 如果有一天你的領導對你的態度突然改變，沒有理由忽視你，就像你 進了冷宮 一樣 不僅對你漠不關心，你做什麼也漠不關心，這個時候你要想一想，領導是不會放棄你的，用這種態度來提醒你走嗎?作為公司員工想要提公升自己的晉公升抱負，是伯樂作為領導不可或缺的對您的認可 培訓和晉公升 如果伯樂選...
職場中如何與上司溝通
與上司能否順暢溝通，除了了解他的性情 心理之外，還有一些因素不能忽視，比如適當的時機和地點 有力的依據 對於結果的充分 等，這些都是保證有效溝通的重要因素。1 適當的時機 通常早晨剛上班的時間上司最繁忙，而快下班的時候又是他疲憊心煩的時候，顯然都不是最好的溝通時機 建議在上午十點左右找機會與領導聊聊...
職場中怎樣應對色魔般的上司呢，如何應對職場中刁鑽刻薄的上司
嗯，確實不好處理，但基本就三種 第一 很簡單，從了 第二 軟拒絕，操作起來比較麻煩，而且會搞的自己提心吊膽第三 硬拒絕，但是多少會對工作有影響 如何應對職場中刁鑽刻薄的上司 在職場中，如何應對領導的百般刁難？1 做好自己的工作，擺正好心態。在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢...
職場新人如何避免被上司 同事隨意使喚
1 首先搞清楚自己的職責範圍。你的直接的領導是誰？想要在公司立足，就必須先做好自己的本職工作，合理的分配的自己的工作時間，自己的直接領導讓你做事，自己腿腳勤快點，如果是有別的領導叫你做事情，你最好先請示一下你的直接領導，別問我為什麼，這是職場的基本規則！但是要注意。別人私事和別人的工作職責的事情千萬...
在工作中上司對你的崗位調動你有什麼想法
看時怎麼調動了，平行調動的話，有可能是想你了解公司各個環節的運作，以後能和別的部門更好的配合提高工作效率。如果是公升職，那說明我的工作能力得到了肯定。如果是降職，那肯定有領導的道理，應該和他好好談一次，看看之前的工作 沒有做好，在以後的工作中改正。有什麼想法都得接受現實，既然上司已經決定要調動了，就...