1樓：辰星
如果乙個女人非常能幹，她看上去就不夠親切；如果乙個女人看上去很親切，那她就會被認為不夠能幹。研究發現，在由以男性為主組成的群體裡，當女性做出某種帶有集體取向的陳述，比如，「我認為，我們通力合作很重要」時，她們似乎會更有影響力。
2樓：汐
我到今年已經參加工作有五年的時間了，我這些年的經驗告訴我，在職場中，每個人都逃不開為生存奔波的現實，為了更好地生活，只有讓自己成熟起來，才能在複雜的人際關係中生存。所以，要牢記一點：做人不能太複雜，但也不能太單純。
3樓：尹朶月
男性不必為談判找理由，因為在人們看來，他們本應為自己考慮。然而，女性必須為自己的要求提供合適的解釋。所以，女性要時常保持微笑，多使用我們，多解釋自己做事的目的。
這樣才能既成功又受歡迎。
4樓：奚醉卉
大家說在職場打拼，和自己的領導相處的時候，就要根據領導的性格去做事，甚至要根據領導的性格做自己。這一點雖然我表示理解，可我不完全贊同。當然了，在乙個公司裡面，你要是想走與別人不同的路線，除非領導他願意由著你的性子愛怎樣就怎樣，但這樣的領導不好找。
你可以隨大流，根據公司規定做事，根據領導性格等處理工作上的一些事情，但你一定要讓那個老男人上司明白，你有你自己的特點，你雖然不是個「異類」，但你也不是個過於隨大流沒新意的女下屬。只有這樣的你，才能讓那個老男人上司對你「高看一眼」，也不至於覺得你不好管理，更不覺得你就是個可有可無的員工。一般來講，那些老男人領導不願意更多的改變，卻也渴望新意，那麼，你保留的自己的某一特點，就是他所希望看到的好員工的表現。
5樓：小美
在我某一單位工作時，有一女同事，在外名聲並不是很好，可一直表現的非常清高，總做出一副「玉女」的樣子來。有一次老闆在離得不遠的另一家公司談事情，缺了乙份檔案，於是打來**，叫那個女同事給送乙份檔案，那女同事聽到之後放下**破口大罵，表現出一副老闆要佔她「便宜」的姿態，還說自己是靠自己的本事吃飯，不是在「賣身」之類難聽的話。這些話自然有人第一時間轉達給了老闆，結果可想而知。
我個人是非常的不理解，老闆的要求並不過分，且讓送檔案的地點非常公開。作為職場女性，自尊自愛是必須擁有的一種品格，但絕對不是故作清高。那件事之後老闆把她直接辭退了，原因就乙個：
過於「清高」的員工我請不起，我只要心思端正的員工。
6樓：記16752趾汲
可能你會覺得你的異性領導年歲大了些，有些思想跟不上潮流，或者說公司一些規定等等過於老套陳舊，可不管怎麼樣，他是你的領導，除非你想跳槽，不然你沒有瞧不上他的權利，雖然你為他工作了，但你的工作是他給予的，你的工資獎金等等也是他給你的。在乙個老男人面前，我們姑且稱上歲數的異性領導為老男人吧。在老男人領導面前，年紀稍輕的你就像是個他的孩子，一舉一動他都會看在眼裡，且能夠輕易的把你的心理分析的很透徹。
感覺是相互的，你心裡瞧不上他，他一定會感覺的到，那麼，你覺得他會如何對你呢？不管怎麼樣，只要你還不想跳槽，就要學會尊重他，在有些時候，我覺得並不介意你把他當做兄長去尊重，這樣，他才會給予你相對應的尊重。
7樓：年79343詰娜
在那些人品不怎麼好的老男人領導面前，我個人覺得最好不要和他開玩笑之類，因為那樣的他會覺得你「別有用心」，那麼對你有別的想法也是正常不過。可是在一些品行端正性格穩重的老男人領導面前，你完全沒必要那樣的繃著自己。那樣的你會給他一種死板的感覺，會讓人很不舒服的。
在工作不是很忙的時候，或者恰當的時間地點，你可以和他開開玩笑，講講笑話，或者用幽默一點的語言打趣打趣他都是可以的。這樣不但不會讓人覺得你行為不端莊，還會給人一種可愛、調皮的感覺。雖然工作是嚴肅的，也需要偶爾的幽默來調節氣氛不是嗎？
再乙個，乙個老男人領導，並不一定都是那種死氣沉沉的，他們的內心也是喜歡看到年輕、活潑景象的。
8樓：以心
根據我多年的職場經驗來說的話，職場招聘中，如果應聘者是位剛結婚的女性，那麼，很多公司會直接找個理由拒絕。如果是生了一胎想重返職場的媽媽，也很容易遭到拒絕。因為準媽媽們和媽媽們有孕期，並且需要有產假和哺乳期。
大多數人覺得，這相當浪費公司的人力物力。事實上，這種隱性性別歧視的觀點，也被很多女性所認可。所以很多職場女性隱瞞自己的戀情，甚至不敢談戀愛，不敢生寶寶。
一是想等到自己爬到足夠的高度，再生寶寶。二是，沒有時間照顧孩子，沒有時間生。然而等到有能力又有時間時，又要面臨高齡產婦的危險。
表面看起來是女性面臨公升生兩難的困境，實際上是因為男女的不平等。不平等不僅指向女性。有的男性喜歡做全職家庭煮夫，但是他帶孩子，往往會受到身邊人的不理解或嘲笑，這也是一種不平等的體現。
所以，作為新時代的男性女性，我們都有責任為男女平等貢獻乙份力量。
9樓：勵志正能量人生語錄
怎樣在工作中贏得尊重，做到以下四點，才能贏得氣場
職場之中如何才能更加獲得領導賞識？
10樓：實用文章分享
1.多做事，別抱怨
領導會不會提拔你，最重要的因素就是，你能否幫他分擔工作上面的壓力。作為領導，他承擔的事情肯定要多於一般的員工，而他把這些事情布置到手下的員工，這個時候就開始產生競爭了，那該如何脫穎而出？沒別的辦法，只有踏踏實實、乾脆利落地把事情做好，盡量做得快而且要完美。
任務多的時候，更不要抱怨；畢竟工作本來就存在壓力，你抱怨就會影響大家的情緒，導致工作效率上不去；而且也暴露出，你是個受情緒影響的人！
2.多給領導提提意見
公司聘用你，就是要你來解決問題辦事情的，你要是在一些問題上給不了解決方案，那就和大部分普通員工一樣，沒什麼特別的，又如何脫穎而出呢？一定要抓住機會，來思考並且解決問題，這樣才能夠讓領導看到你的才能和價值。
3.不要拍馬屁
會說話，高情商，不代表要去奉承上司。我承認職場中，有人通過特別的方式而獲得晉公升，但是你要相信英明的領導是不會去提拔那些只會奉承拍馬屁的人，因為這是在傷害公司的利益，你把乙個無能的人放在重要的位置上面，卻創造不出應有的價值來，只會給公司帶來損失。
最後，身在職場，要多多去鍛鍊自己的處事能力，讓自己的本事更加強大；不論走到**，有本事的人終究會得到更多的機會。
11樓：棉被君
第一、主動分擔工作
領導每天都很忙碌，無法事事親力親為，所以，如果有乙個下屬，可以主動承擔一些工作，並且可以很順利地處理好，處處為領導排憂解難，這樣的下屬是領導最需要的。但在實踐中，這樣的下屬並不容易找到，所以當下屬真正理解領導的期望時，能夠肩負起一些重擔，這樣就會引起領導的關注了。
第二、注意擺正自己的角色
假設主管是一位年齡並不大的人，而且並不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，並保持彼此之間的距離，在行為上不過於隨便。這樣可以認清自己的角色，並能扮演好自己角色、知分寸、知進退的人，他的表現也是非常成熟和得體的，這樣的人必然能夠得到領導的賞識。
第三、注重自己的效率
在商業上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事並且經常不提高效率，那麼無論你的心有多好，也無法讓領導對你表示滿意。如果你能夠完成領導委託你做的事情，並且不拖拉，還可以高效率地乙個接乙個地出色完成，相信領導很賞識你。
第四、主動提出建議
員工有責任向公司提出意見和建議，雖然有些好建議被認為對公司有幫助，但不一定被採納，這時也不要氣餒，因為站在公司的角度，考慮問題的觀點不一樣，但如果能不斷地提出自己獨到的建議時，領導會認為你是乙個能給出好建議的員工，你是乙個能保持良好心情和快樂的人，以後會給你更多的機會。所以，不管成功或失敗，主動提出建議，這同時相當在找機會推銷出自己。
第五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情聯絡在一起，如果遇到了什麼困惑或苦惱，應該盡可能多地與領導商量，並和他討論一些事情，比如工作問題、家庭問題、男女之間的情感困擾，這些都可以和領導討論，這樣可以得到領導的信任，領導也樂於給出一些建議。
總之，在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
12樓：雲帆蒼海是我
職場中如何才能更加獲得領導賞識，可以從以下幾點去做：
首先，與上司主動溝通，這樣做不但會促進上司對你的了解，另一方面還會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然便是你了。領導處事看人並非處處是用理智思考的，情感因素在其中佔據著十分重要的地位。
所以，加強溝通，不要在領導面前毀了你的第一印象。
其次，要主動去做沒有交待工作，特別有難度的工作。要想得到上司的賞識，職場勇士是乙個必備的硬體。每乙個上司都希望自己下屬有奮鬥進取的精神，敢於向不可能完成的工作挑戰。
還有，比領導工作的時間要長。領導頭腦中思考的是公司的行動方向，他們工作的時間並不少。所以個人不要吝嗇自己的私有時間，一到下班的時間就跑出去的員工得不到上司的喜歡。
13樓：ccc菜辣椒
在職場中工作，我們都希望自己能夠得到領導的賞識與提拔，早日實現自己公升職加薪的目標。過上自己想過的生活，當然想要得到領導的賞識與提拔，自己一定要付出一定的努力，才能夠讓領導重視到你，發現你的閃光點，只有在工作中積極努力為公司創造貢獻，領導才會第乙個想到你，把這次公升職加薪的機會給你，但是有工作的地方就會有競爭，那如何在眾多的競爭者脫穎而出，最終成為領導所看重的那個人呢？
(1)要讓上司提公升就不能過分謙讓通向晉公升道路上的每步都擠滿了 競爭者的足跡。因此，當你了解到某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一 職位時，保持沉默,絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上級，往往能使自己如願以償。戰國時期趙國的毛遂、秦王贏政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。
(2)預先提醒上司在正式提出問題和初步討論之前，做出一兩個暗示，表明你正在考慮這件事，這樣就不會在商量的時候發現他毫無準備了。你可能會認為這只會給他時間蒐羅理由拒絕你的要求，但是請記住，你的目的並不在於要去贏得一場辯論，而是要使上級確信給予你提公升是出於對大局利益的考慮。假如上級有所保留的話，你應該了解其中原因，在了解以後，你也許會發現，你選擇了錯誤的職業或這家公司並不適合你。
(3)選擇適當時機通常，應該在上司情緒好的時候這樣做。如果他的異常愉快是由於你的成績引起的，那就更妙。選擇時機非常重要，把你的要求作為工作日中的第乙份報告呈獻給上級往往很難奏效。
(4)用事實證明你的成績與其告訴，上司你工作得怎麼努力，不如告訴他你究竟做了些什麼。可以試著用一些具體的數字，尤其是百分比來證明你的實績:同時，要避免用描述性的形容詞或副詞。
譬如，不要說:「 我同某某公司做成了一筆生意。」而說:
「我與某某公司做成了多少萬元的生意。」這也就是說，盡可能地讓事實替你說話。
把最後一點擴來，你也許會發現最好什麼也不說，而是簡單地把寫的報告呈給上司，總結一下你的工作。如果你這麼做。就能使他及時了解你的成績，而且日後也方便查閱，同時，也就用不著去說那來讓人覺得你自吹自擂的話了.
(5)向上司指明提拔你的好處不可否認，這並非那麼容易做的，因為你是申請人，而有關你各方面的資料又有限，因而是否滿足你的請求需要考慮 。然而，如果更仔細地想想，還可以拿出理由，說明你所期望的提公升對於授予者都不無裨益。
假如要謀求提公升，還可以指出權力的擴大會使你為上級完成更多的工作，更有效地處理你手頭上的事情。而如果僅想得到加新而別無他求，那麼你告訴他這可以讓別人認識到出色的工作是會得到獎勵的。要使人信服地證明提拔你使他得到好處，你確實需要動一番腦筋， 但是努力多半是不會白費的。
(6)不要威脅下屬的要求一旦遭到拒絕，轉而用離職或不辭而別來威脅上級的做法往往會引起上級的不滿。縱然上級屈服於威脅了，上下級關係也失去了信任，而要想信任感恢復原狀，即使可能，也是十分艱難的。在這種情況下，從長遠來看，暫時的勝利會變成永久的損失。
另方面，如果上級有充分的理由拒絕你的要求，你向他保證你會繼續努力和支援他，這對你有很大的好處。這麼做實際上是促使他盡快地改變現狀，這樣， 你們兩人之間的關係也會更加親近。
30多歲的職場女性，怎麼才能過得從容？
第一點，要不斷的充實自己。縱觀那些在職場上游刃有餘的女性，每乙個都是山發著一種常人無法比擬的氣質，而這樣的氣質，便是經過歲月的磨鍊而來的，她們的談吐舉止無不散發著從容優雅。所以，在剛入職場的時候就應當要不斷的提公升自己，要比別人做得更好，只有這樣，才不會等到年紀大了的時候被淘汰。第二點，要掌握核心技...
30多歲的職場女性，怎麼才能過得從容？
我們的觀念裡，一般事業有成的更多是男性，而很多女性則更多的是家庭主婦，所以在職場上也有很多對女性不重視的情況，隨著女性年齡的增長，更加的不受重視。不受重視也不是沒有緣由的，相比與男性來說，女性沒有男性的體能以及體格也沒有男性好，在一些事情上只能男性來做，以及一些女性到了結婚生子的年齡之後，需要休假辭...
在職場中，要怎麼做才能讓領導認可你
要認真的完成自己的工作任務，而且要將自己的工作任務完成的很完美，這樣就可以讓領導認可自己了。踏踏實實的去做好自己的本職工作，在一些公開演講或者開會的時候，可以主動說出自己的看法，千萬不要不好意思，不要經常去說同事的不好，在一些聚餐活動中積極去參加，不要去找藉口躲避。首先工作上要積極，平時工作中要發表...
女性私護怎么做，女性私護怎麼做？
你姓師傅的話，你可以去養生會館或者一些嗯高階的美容都可以抱你這方面的保護，還有保養。可以請教醫生，不要自己盲目去做。建議你多吃新鮮水果蔬菜，多增加鍛鍊，多做一些收腹提肛的運動。女性私護產品的字型大小介紹是怎樣的才合規？私護產品有消字型大小，械字型大小，藥字型大小，消字型大小沒有任何 也不具備任何 效...
怎麼做蛋糕才能蓬鬆，怎麼做蛋糕才能使蛋糕蓬鬆呢
1 在製作蛋糕時，麵粉的質量直接影響了製品的質量。製作蛋糕的麵粉一般應選用低筋粉，因低筋粉無筋力，製成的蛋糕特別鬆軟，體積膨大，表面平整。如一時缺低筋粉，可用中筋粉或高筋粉加適量玉公尺澱粉配製而成。但製作油脂蛋糕則多選用中筋粉，這是因為油脂蛋糕本身結構比海綿蛋糕鬆散，選用中筋粉，使蛋糕的結構得到進一...