1樓：萬丈甜甜
她覺得自己能力相當，還是想再堅持一下，就來諮詢公子，覺得現在的hr，工資又不是他們掏腰包，為什麼面試的時候總想壓低勞動者的需求呢？對他們有啥好處嗎?
公子說實話，大多數hr其實並不想壓低面試者的工資，因為在面試的時候薪資談不攏是造成招人失敗的重要原因，如果能滿足面試者期望的工資，公司方面其實更容易招到公司想要的人才，也能更輕鬆地完成招聘的kpi。
但是出於以下三點原因的考慮， hr總會習慣性地去壓低面試者的工資。
一、hr壓低工資的三個出發點為了將員工的工資限定在公司給定的區間內
成熟的公司都有一套自己的薪酬體系，每乙個崗位都設定了乙個薪酬範圍，可議價的空間有限。所以，當hr發現面試者所提出的期望薪資高於市場平均工資，或者他所提的薪資完全高於他能給公司提供的價值，hr就會想著壓薪。
因為超過了這個區間，特別不好維持平衡，比如不好和老闆交待吖，超過用人成本指標吖，這一部分是由招人部門來承擔的，一整年下來，用人成本就會超過部門的那部分開支，就需要節省其他成本，所以用人成本也是部門在開年做預算的指標，這個就是領導的要求了。
所以，員工的工資就限定在公司給予的區間範圍內，成本控制的了，就可以達成勞動者的要求。
為了完成自己的招聘考核指標
公司對招聘hr也是有考核指標的，除了招聘的人數要求外還有招聘的質量和價效比要求。如果hr每次招聘都是用該崗位的頂薪才能招來人才的話，那說明這個hr的招聘能力不行。
並且就和做策劃專案的工作一樣，需要控制成本在最合理最低的範圍，將成本壓力和指標降在最低，因為這也是公司給hr的考核指標的具體情況。
為了減少老員工和新員工之間的薪資差距，維護團隊穩定
如果招進來的新人工資給的太高，甚至高於在公司裡同年齡的老員工的話，那一旦老員工知道就會感覺心裡不平衡。
如果全體老員工都吵著要加薪，那對公司來說是要多花一筆很大的用人成本。如果老員工要離職，又會對公司的流失率產生影響，這對於hr的績效考核並不利。
並且老員工和新員工之間會有個比較，之前我們前公司招人就出現了這個問題，新人學歷不如老員工，薪水比老員工高了一點，後來無意間被老員工知道了，吵著鬧加薪折騰了好久，為此後來新員工進來都是需要簽訂保密協議的，薪水是保密的，就是為了避免此類事情的發生。
一旦老員工和新員工的差距變得明顯，這個團隊就會非常的不穩定，大家會覺得不夠公平，所以求同求異。
二、hr壓低工資，是為了不錄用勞動者hr壓低工資，除了是想控制公司的用人成本外，還有一種情況是他根本就沒想錄用你。
很多公司的hr都有個考核指標叫「**邀約成功率」，就是指打的邀約**中有多少人成功邀約到公司面試。
有時候到了績效考核的時間點，hr的這一指標沒有完成，他就會邀約一些不招但應聘人數多的求職者來面試。然後就和你隨意走乙個面試的過場，沒面試幾分鐘就說面試已結束，然後告訴你面試沒有成功，給你的理由則是薪資不能滿足你的要求或者你不符合崗位要求。
之前有朋友去面試，坐在辦公室等了兩個小時，面試幾分鐘就說回去等通知，當天這個招聘就撤掉了，打**過去諮詢就是這個崗位，已經招道人了，其實很多時候壓低工資也是為了找藉口不錄用你。
三、被hr壓低工資可以這樣解決1.實力足夠就是你的競爭力，hr會幫你爭取
如果你是公司急需的人才，也很適合公司，hr就算想壓低工資，但為了能把你留住，反而會主動和領導申請提高薪資預算，盡量達到你所要求的薪資水平。
因為對hr來說，招到人才是kpi，但如果能招到乙個特別優秀特別適合公司的人才，就算要提高一點薪資水平，就是超額完成kpi的關鍵表現。
2.被壓低工資不能接受，就換其他面試方
如果薪水真的無法接受，那可以去找更滿意的公司，總有適合自己的出現，自己一定要把握乙個度，在哪個區間可以接受，超過這個底線也不要委屈自己。否則會影響就職的心情。
親戚去面試，遇到壓低工資的行為，最後他不能接受，就換了公司面試，達到了自己的要求，所以找工作要多嘗試，不需要一棵樹上吊死。
有時候碰到另一種，比如這個公司真的條件很好平台很棒，有利於日後你的發展，可以適當降低自己的預期，降一點點薪水，其實也沒什麼關係，畢竟合適的公司很難遇到，特別是未來發展看好的，更是可遇不可求，遇到就要好好珍惜，不要談崩了。
總之，被壓薪水肯定和hr考核有關，和公司用人成本有關，被壓低薪水可以通過換面試方、提高個人能力爭取競爭力、適當降低預期解決。
2樓：
在職場中，我們總可以看到這樣一類人，勤勤懇懇的做事，老老實實的交際，領導布置的工作按時按點完成，領導臨時增加的工作也沒有太多怨言。我們通常都稱這類人叫「職場中的老實人」。但是隨著這種乖巧給人造成一種好脾氣或者說是軟弱的錯覺，人們逐漸在印象中給「老實人」貼上了窩窩囊囊、好欺負的標籤。
老實人總是被人呼來喚去，累死累活還毫無存在感。事情做得好，功勞被別人坐享其成；搞砸了，背黑鍋的也總是老實人。
職場中真的有所謂的老實人嗎？我覺得並不是的！職場中分為會說和會做兩種型別的人，老實人通常都是後者。
完成一件工作之後在領導面前不去表達更少去爭取，平時也很少和領導逢迎逗樂，和上司之間始終處於僅是同事難稱朋友的狀態，這樣極其容易給領導帶來一定認知上的誤區，木訥、無趣、難當大任等。往往不會把這類老實人當作心腹看待，而老實人則更羨慕在領導跟前如魚得水的人。
老實人說老實，只是行動上的不善於主動表達。得不到領導的賞識，情商佔的一定的比例，老實不代表沒有機會！只是看有沒有為自己創造機會。
老實人的晉公升指南：
1、 勝任的底氣：職場中，工作勝任是生存下去的基本。工作到位，能力出眾，業績突出。你的成績有目共睹，領導在看你不順眼也不敢輕易動你。
2、 奪第一的勇氣：勝任只是生存的第一步。要想出頭還要做出比別人更優異的表現和成績。
不要覺得不被領導重視是她瞎了眼。用實際的業績說話展現自己的長處，還要為自己爭取。會做更要會表達，能力強不是表現給同事看的，讓能掌控你命運的人知道、看到。
3、 規則自己的霸氣：如果你一切都做到了優秀，還是沒有得到領導的認可。盡早給自己做好職業規劃。
職場不過時利益交換的地方，不要幻想領導會對你噓寒問暖，關心備至。努力開拓視野，抓住可以發展自我影響力的機會。為自己做好規劃。
職場老實人希望你首先可以擺脫這個標籤，聰明一點、用心一點、膽大一點，見機行事。
老實並不是缺點，反而老實的職場人在同事與領導面前有著勤懇能幹的第
3樓：教育達人小輕
因為他們不是特別好的那種人，非常的敷衍，心裡面還會有自己的歧視鏈，自然很難真心。
4樓：君王的孤獨
請問，做乙個hr，拿著普通的二三十萬年薪，你讓我懂每個崗位，精細化的流程，萬能的呢敢問，您可以麼作為獵頭，和hr站在對立面，又是合作方，我們很了解hr的職能hr在初次和面試者溝通的時候，看重的是你過往公司，以及所產生的的業績，至於你是怎麼做的，如何做的，那是你自己事情同乙個崗位，在不同的公司，職能內容上都會有所偏差，如果你們遇到乙個明明你是做營銷的，對方讓你來面試財務，那只能說，那個人沒有基礎的人力資源常識
面試時如何回答職業規劃的問題，面試時HR問你的職業規劃，應該怎樣回答？
面試官是通過這個問題來看你 1 是否具備能力？2 你做事情是不是有計畫？對待自己的人生是不是有遠見？3 你的規劃是否和他們公司能有乙個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一...
面試時，HR為什麼都喜歡問上家的薪水？
可能是因為hr想通過問上一家的薪水來決定給你多少薪水，也想知道你是不是因為工資待遇低才會離開。除了問工資待遇外，面試時你還可以問什麼問題？可以問一下有沒有加班時間，如果加班的話，有沒有加班費，乙個月休息幾天，請假是怎樣扣工資，每個月什麼時候發發工資都是可以問的。可以去詢問自己平時的工作待遇，以及公司...
面試時應該怎樣著裝，面試時著裝要注意什麼
面試是乙個正式的場合，著裝得體也是可以加分的，可以穿襯衣西褲搭配，這樣顯得正式又尊重 面試著裝最根本的訴求該歸結於 得體 二字，過於正式的配搭反而會略顯做作滑稽。除非個別企業有著嚴格的著裝需求，否則面試官見到一身西裝革履的人，也是會有不小的壓力 原則上只需要乾淨整齊就可以了，其實最關鍵的是你的工作經...
面試時要注意點什麼，簽證面試時要注意什麼？
面試時該注意的事項 1 要記住，寧願早到也不要遲到，這是最基本的禮儀 2 在面試前請把手機調成靜音或是關機，少接乙個 或是少看一條簡訊應該沒多大事吧 3 如你是在等候區等候面試，如果有工作人員在做事，你最好動動你的手，跟著一起做，可以給你自己加分 4 在面對面試者時，無論面試者多隨意，你最起碼要稍加...
為什麼HR在面試邀約時不願說具體薪資？
我認為hr在面試的時候不願意說出對方的具體性，之主要是想看對方心目中理想的薪資是多少，然後根據對方的條件以及實力和其他方面的能力進行評估，然後再根據對方的薪資進行結合給出乙個具體的薪資。這樣的公司工資都比較低，hr是有業績目標的，他們為了衝業績，為了把這個面試者忽悠過來完成自己的任務，如果說了具體薪...