1樓：課觀教育銀行幫
這類問題的答題思路可以用這個公式：建行優勢+文化價值觀吻合+自身條件匹配。具體寫什麼下面一一舉例說明。
建行優勢可以這麼說：建設銀行有14977個分支機構，擁有34萬+員工，在29個國家和地區設有商業銀行類分支機構及子公司，並擁有境外商業銀行類各級機構近200家，在2019年全球銀行1000強榜單和全球銀行品牌價值500強榜單中均位列第2名。
文化價值觀方面建議選取建行核心價值觀中的誠實、穩健來說，並說清自己的也是乙個這樣的人。
自身條件匹配方面需要按你所報崗位具體問題具體分析。比如你報的是客戶經理崗，這個崗位需要熱心、不怕吃苦、客戶至上。那麼你就可以說你的成長經歷讓你成為了乙個懂得堅持、不怕吃苦的人，舉乙個例子說明你是乙個熱心熱情的人，從理念上說明你認同客戶至上的原則，甚至你可以說自己騎自行車電動車速度快、銷售能力強等。
這些都可以成為你人崗匹配的證明。
因此大家遇到這類問題抓住這三點中的兩點作答，基本就可以得分了。
2樓：匿名使用者
先說說建設銀行如何有優勢有競爭力；然後說自己適合這個銀行工作，可以說說企業文化，或者說說求職職位和自己專業、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了乙個說明。
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識 。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 。
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態。
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 。
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 。
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張。
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 。
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
建設銀行面試技巧？
3樓：課觀教育銀行幫
建設銀行面試技巧可以分為三個方面來說。
1、面試前的準備工作：在面試前，首先要準備一段1分鐘自我介紹，記熟。因為今年銀行很有可能選擇半結構化這類形式比較多，自我介紹是繞不過去的坎。
另可以再準備一段1.5-2分鐘自我介紹作為備用。鄰進考場前緊張時不要暗示自己不緊張，這樣反而加強緊張感，要告訴自己保持一定緊張有利於面試現場的發揮，這樣會有好處。
2、面試時要注意：眼神交流是重點。你會面對多名考官，其中一位是主考官，一場面試下來，你的目光要與主考官接觸60%以上的時間，其餘時間不要亂看！
目光一一掃過其他考官，與每位考官眼神交流。
此外，遇到問題一定給自己留出思考時間。有時候面試官不給準備時間，這時候要通過放慢語速，停頓5-10秒的方式組織答案，思考用詞和話術。
3、面試結束並不代表結束：考官說面試到此為止時，對你的考察還未結束。你要有禮貌與考官再見，安靜有序退出考場，輕輕關門。
以上是比較實用的建設銀行面試技巧~
4樓：中公教育
建設銀行面試技巧：1、銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
(1)出色的個人素質這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是乙個可信的人，這點很重要。
(2)較好的表達能力有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。
銀行面試對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。要注意跟台下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使台下的每乙個評委都以為你在看他們，注視著他們。
要面帶微笑，不要太嚴肅。
(3)賞心悅目的外表你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。
(4)專業你的專業如果是經濟，會計，金融三大主要專業。，那麼在同等條件下你是有一定優勢的。其實，專業沒有特別要求，關鍵看關係。有關係，什麼專業都可以進銀行。
(5)相關證書比如；會計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時最好帶原件和影印件，以備不時之用。
建設銀行面試通知多久
5樓：之何勿思
一般在是結束後一到兩周會發布通知。
建設銀行校園招聘面試環節是由各分行自行組織的，所以建行各大分行的面試時間也是不固定的，一般從10月份有些分行就已經開始面試，11月份就進入了建設銀行校園招聘面試的高峰期。
6樓：
2018建設銀行校園招聘面試通知一般在不是結束後一到兩周會發布通知
去面試建設銀行的自我介紹怎麼寫
7樓：遠方閣樓
銀行自我介紹應該怎麼寫？
（1）自我介紹四段式：個人基本資訊：學習與技能、校內亮點經歷、校外 亮點經歷、總結收尾。
（2）針對崗位設計，展現銀行員工和對應崗位的必須能力。如：櫃員體現 吃苦耐勞，有服務意識，省一級的要高大尚，有思路和格局。
（3）書寫格式和形式上要分行分段，條理清晰，語句通順，沒有錯字。
建行面試是怎樣呢
8樓：課觀教育
建設銀行面試的主要形式為半結構化面試或無領導小組討論，除此之外，還可能出現辯論、情景模擬、演講這三種常見形式。
半結構化面試：建行的半結構化主要是根據你的簡歷問問題+1個或2個固定問題。固定問題不好**題目型別，可能會出現為什麼選擇建設銀行xx分行這類題目；因此面對半結構化面試，最重要的是充分熟悉簡歷，針對實習經歷、專業知識、崗位匹配性做好提前準備。
無領導小組討論：一般5-10人圍繞一道題目進行討論，最終給出協商一致的答案。今年無領導的出現可能性會比半結構化低，建議爭當無領導中的leader或timer角色，會比較加分。
辯論：近些年的辯論一般會結合無領導小組，雙方各持乙個觀點，進行現場辯論。
情景模擬：最常見的就是給到乙個情景模擬類的問題，比如：現在有乙隻流浪貓被困在了坑洞裡，要不要動用社會資源去救助受困流浪貓？
演講：這個基本會給你幾分鐘去準備，準備好後圍繞主題進行演講。
最後，要提及一點：不論面試採取哪種形式，自我介紹是一定要準備的，1分鐘自我介紹或2分鐘自我介紹，建議各準備一段。
如何在建設銀行面試中突出自己優勢？
9樓：中公教育
第一，適應能力。初入職場，如何做好從學生到職場人身份的轉換，如何能夠更好地適應新的工作環境，如何能夠更好地融入到新的同事關係中，這些都是在考察大家的適應性。在無領導面試中，考官會觀察大家的表現，整組的組員都沉默不語氣氛尷尬，你如何適應調節;半結構化面試中，考官會直接給你乙個情景，比如你作為新人，同事比較孤立你，你怎麼辦?
這些情況下，大家都需要冷靜應對，加強學習，展現出比較強的適應性。
第二，應變能力。現在的hr都比較側重於招聘靈活應變的員工，在無領導面試中，你的觀點，被其他組員反駁，你應該如何處理?半結構化面試中，會直接給你設定情景，比如你是某銀行大堂經理，某天營業網點突然斷電，等待辦業務的顧客情緒焦躁，你會怎麼辦?
這類題目需要我們保持平常心，快速給出解決措施，並且有時候甚至需要給出2-3條解決措施，保證在各種情況下，我們都能夠解決問題，才能在面試展現出自己的解決問題的能力。
第三，溝通能力。正常面試中其實都是在考察大家多溝通能力，每一道題目都需要大家流暢清晰的表達，而且有著良好溝通能力的人往往也比較容易獲得大家的喜愛。在無領導面試中你是否能夠積極發言，有邏輯地表達自己的觀點。
在半結構化面試中，你能否快速思考，準確的組織語言，表達自己的想法，這些都是對溝通能力的表達。在日後的工作中我們不僅要和同事融洽溝通工作，還要和顧客維繫關係，所以在面試中一定要展現出自己的溝通能力。
面試其實就是hr和求職者之間的一場互動，能夠在有時間內，快速加強彼此之間的理解，從而判定雙方是否匹配。所以各位想要面試成功，上述的三個基本能力是必須具備的
面試時應該怎樣著裝，面試時著裝要注意什麼
面試是乙個正式的場合，著裝得體也是可以加分的，可以穿襯衣西褲搭配，這樣顯得正式又尊重 面試著裝最根本的訴求該歸結於 得體 二字，過於正式的配搭反而會略顯做作滑稽。除非個別企業有著嚴格的著裝需求，否則面試官見到一身西裝革履的人，也是會有不小的壓力 原則上只需要乾淨整齊就可以了，其實最關鍵的是你的工作經...
面試時要注意點什麼，簽證面試時要注意什麼？
面試時該注意的事項 1 要記住，寧願早到也不要遲到，這是最基本的禮儀 2 在面試前請把手機調成靜音或是關機，少接乙個 或是少看一條簡訊應該沒多大事吧 3 如你是在等候區等候面試，如果有工作人員在做事，你最好動動你的手，跟著一起做，可以給你自己加分 4 在面對面試者時，無論面試者多隨意，你最起碼要稍加...
因為是大齡未婚女生，面試時總會被問到是否有男朋友？什麼時候結婚？如何回答好呢
你就說工作跟有沒有男朋友有什麼關係呢,反問面試的。然後你再說，工作上看能力，有男朋友是私下個人問題，再反問面試的，那請他告訴你這樣問的緣由。已經結婚 生育 孩子2歲 有奶奶帶！很好回答,沒有男朋友.人長的醜.就這樣 我覺得這種事，每個人事考慮的方面不同，除非你明確看出來人家公司想找已婚的 還是想找未...
如何回答為什麼要換工作，面試時被問為什麼換工作該如何回答
回答為什麼要換工作主要是說明一下換工作的理由 1 工作環境不理想。不理想的工作環境使得工作的人並不能夠完全開展工作，影響工作積極性，所以很多人選擇換乙個工作好一些的環境。2 自身的職業規劃和原單位的工作並不符合，需要更貼合的環境發揮個人能力。3 薪資待遇。薪資待遇不合理，不符合心理要求，也是要求換工...
面試時如何說最失敗的一件事，面試時被問最失敗的一件事，怎麼回答
當面試官問你，你最失敗的一件事是什麼？這樣回答可以給面試官留下好印象 當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。面試時如何回答 談談一次失敗的經歷 我曾經在讀大學時，應聘學校廣播站的編輯，初試通過。面試的時候，由於我準備不充分，平時不了解學校廣播的內容和欄目，缺少...