1樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計畫；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
2樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
3樓：匿名使用者
已經畢業參加工作的，可以職業發展方向的目標來制定規劃。如果是在校大學生的話，賢才網建議從以下方面進行職業規劃：
1、一年級了解自我
2、二年級鎖定感興趣的職業
3、三年級有目的地提公升職業修養
4、四年級初步完成學生到職業者的角色轉換
方法：1、 大學生職業規劃前，先進行自我和外部環境進行分析2、 找到自己真正感興趣的領域，提前做好職業規劃3、 抓住機會多多實踐，社會工作經驗不可忽視4、加強自我修養與鍛鍊，培養良好的心理素質5、要優化你的交際技能
6、要善於學用新技術
4樓：km實踐者
建議寫一下你的背景情況和具體問題，問題越具體，回答越有效！很籠統的回答關於職業規劃的問題，你在網上可以搜到很多，但是這裡你可以有針對性的問具體的問題，你的困惑是什麼呢？歡迎交流！
如何做好職業規劃
5樓：探花爺爺
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
6樓：老zan匡展宇
我們需要建設三來個認知：行業認知自、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何進行職業規劃??
7樓：職巢求職
職業規劃已經成為每乙個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是乙份工作，更應該是乙個實現自我的平台。在這個平台上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然公升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是乙個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有乙個基本的規劃，對跳槽也有乙個目標和計畫，而不要做那只職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
8樓：職場導師信主
回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，或許您可以找到您需要的答案的。
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題：第一、李白是絕對不能去當官的；
第二、根據李白的才華應該是可以當乙個品酒師，或者是詩人；
第三、根據職業規劃可以讓李白選擇20歲以前進行雲遊天下，20歲以後品酒做詩。
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9樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
10樓：輝寒煙酆尹
白領藍領
灰領三的檔次
操作工和管理者的分別
行業嗎分多了
機械,電子,服裝...請你問的詳細點
如何進行職業規劃
11樓：愛思益求職
做好職業規劃可以從三個方面考慮：行業、平台、職位。
一、要確定自己想要從事的行業。
這就要考慮自己的專業是否對口，自己是否感興趣。可以從當下的新聞中了解經濟形勢和行業發展的動向，相互權衡比較下選擇乙個發展快、有前景的行業。也要考慮如果喜歡乙個行業可是目前無法進入到那個行業，該如何選擇？
就要做好人生的規劃與布局，抓住機遇與關鍵點，做好彎道超車的準備。
二、確定自己開始的平台。
平台的大小可能會影響到你的眼界和見識以及未來的成長。在求職之前就要想好自己是要進入那些已經成熟穩定的大公司還是處於成長期的新興創業公司。二者各有利弊，關鍵是平台和工作要適合自己，與自己的規劃與發展相符合。
三、確定自己想要從事的職位。
不同的行業有不同的職位之分，但相同的是每乙個公司都會有想對變化大、具有挑戰性的前端職位與想對較穩定的後台工作。如果想要闖一闖，快速鍛鍊自己的能力可以選擇前端的職位，如果想要穩定，厚積薄發的後台的職位可能會比較適合。建議是從基礎的開始做。
12樓：好大的愚
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
13樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
14樓：匿名使用者
職業規劃是職場必修課，不過很多時候我們都是一點點在摸索
15樓：職業導師倪映瓊
回答怎麼進行職業規劃，我們要回到生涯發展的主要任務上來，針對任務去做規劃。
生涯發展的三大任務：知己、知彼、決策行動。
1、在任何時候清楚自己以及自己的角色。
這裡面包含兩個部分，首先是了解真實的自己，通過覺察反思或者很多任務具了解自己，比如霍蘭德職業興趣、mbti。
其次判斷在當前事件中是否有決策權，決策者有選擇權。
如果只是乙個參與者，要麼選擇答應或者愉快地答應。
2、在任何時候明確環境對你的要求和期待。
第一時間搞清環境對我們的期待是什麼。這個環境下的遊戲規則有哪些，可以參照職位描述和公司規章制度。
如果是決策者，有機會改變規則。參與者只能接納規則，要麼選擇玩or不玩。
只有玩好了，才有機會改變。勝利者才有機會修正規則中不合理的部分。
環境適應能力很重要，如果我們能把環境期待的給環境，才有機會拿到我想到的，這就是公平。
3、合理應對生活中各種事件，增加有效行動，or迅速決策
計畫內的事件，促進乙個人增加有效的行動。
計畫外的事件，以目標為導向，做出有效選擇（決策）。
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如何進行自我職業規劃？
16樓：紫苑丶
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特徵包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恆性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特徵包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。
(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關係方面的能力稱為一般能力；而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，還要計畫一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。
中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計畫與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計畫採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計畫學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計畫與明確的措施。
並且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。
評估與回饋俗話說：「計畫趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。
有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：
職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計畫的變更等等。
如何做職業規劃，如何進行職業規劃
如果要糊弄自己或是別的什麼人，隨便你怎樣抄也無可厚非。但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？自己看看鋪天蓋地的 廣告，每個人的使用者名稱都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？非要去給這拉人頭發展下線的金...
如何進行職業規劃，如何進行職業規劃？
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。首先得給自己制定乙份計畫書，明確自己的目標。然後熟悉自己的所學專...
該如何進行職業規劃，如何進行職業規劃
管理學，本來是乙個實踐性很強的學科，學做深入，不如實際工作更有提高能力的作用。法律，尤其是國際商務方向，應該是乙個非常有前景的方向，因為中國人的商務活動已經遍布全世界，而且越來越強大，相關的法律問題也會越來越多。如果是寫作業，可參考 大學生職業規劃范文。如果是想自己真的做一下規劃，還是最好找個職業規...
怎樣做職業規劃，未來職業規劃，如何做呢？
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。職業規劃師能幫你規劃職業，但不能給你找到工作單位，他們指做職業指...
外語或小語種專業應當如何進行職業規劃
考慮就業的話，話就不好說了。沒相應的文憑，單靠培訓班證書，恐怕也就是到會展館打打臨時工。德語法語西班牙語義大利語都不錯，有英語基礎的話，德語相對容易一些。在中國對外經濟 中，德語區還是往來頻繁的。沒前途，有前途的專業就是醫師公穩定 財政收入或者一門技術。就國家的發展來說，隨著對外開放的進一步擴大，對...