如何做好職業生涯規劃，如何做好自己職業生涯規劃？

1樓：

關於職業規劃：建議你從以下幾個方向思考一下：

1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？

如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。

2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。

3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

5、第一職場論壇置頂的帖子中有乙個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。

6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。

如果以上方法仍然解決不了問題，歡迎隨時溝通。

2樓：晶驗職場

關於職業規劃

首先看你處於什麼樣的階段，學習中，剛踏入職場，還是已經有一段時間的職場經驗，還是已經是經驗豐富的職場人，要根據你具體實際所處的情況去做出合適的規劃，無論你處於什麼樣的人生階段最好都能先確立自己的終極目標或者階段性目標，確立目標然後去設計自己行走的路線做出合適的選擇

其次要認識和了解自己，一樓說的方法已經挺詳盡的了，可以簡單的先認識一下自己，從小到大的經歷以及你的個性已經有工作中更適合和人打交道還是和事物打交道的傾向性了，像個性的了解或能力的大小通過一些測試可以作為參考（只是參考為了讓你更了解自己，並沒有絕對正確的定論），選擇的時候興趣和價值實現能結合在一起時最完美的

第四選擇好行業及職位的定位後，三年能夠入行，5年成為熟手，8年成為專家已經基本是職場的乙個規律，去除小概率事件（例如你是個天才），職位以及行業的專注就非常非常的重要了

第五當你已經入行並且站穩腳跟後，基本是2條發展的曲線，1是專家型，2是管理型，不是每個人都能做管理（這由每個人的天資和後天的練習有直接關係）當到達這一階段有困惑的時候可以去做個管理風格測試，看你是老虎，孔雀，變色龍，無尾熊還是貓頭鷹風格可以作為參考

第六不是別人走過的路就一定適合你，關鍵在於你的終極目標是什麼，分解成過程中的目標是否在目前的大環境下可以實現，以及你目前的所處的人生階段以及對自己的了解這些綜合因素結合在一起才能設計乙個適合自己的，並且能夠實施的方案

ps: 對自己的了解包括知識，能力（各方面），經驗，社會價值/貢獻，價值觀等這些方面的因素會影響你成為乙個什麼樣的人，加油！

3樓：職場導師澄子

回答因為職業生涯規劃不是社會或學校強加在個人身上的實施方案，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會發展利益，依據現實條件和機會所制定的個人化的實施方案，所以，我們在此著重從個人的角度來討論職業生涯規劃。它的主要內容包括：自我認識；自我規劃（確定職業方向和目標，制定職業發展道路計畫）；自我管理（明確需要進行的自我學習、提公升準備和行動計畫）；自我實現（反饋評估，修正完善）。

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計畫等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。

過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。

找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，**怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣乙個中心來。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

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如何做好自己職業生涯規劃？

4樓：匿名使用者

根據自己的特長

規劃出短中長期計畫

如何做好員工職業生涯規劃和管理？

5樓：

從這個問題的角度是乙個hr考慮的問題，既然到我們公司，我們給員工的職業生涯是基於我們公司的理念，每個公司的情況有所不同，而且根據人的性格和能力，所獲得的職位、報酬、經驗等一系列收穫都有所不同。我說一下職業生涯規劃吧，從三方面來看：前期你能學到什麼，中期你能做到什麼樣的位置，收穫什麼樣的報酬；後期是你的職業成果，和你的職場人脈和資源。

希望對你有所幫助

6樓：飄零下線

一、員工職業生涯規劃的確立階段

當人們進入社會初期，對職業的選擇，有很大的成分是受周圍的環境以及所學專業影響的，他缺乏左右周圍環境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業規劃的一部分。因為，職業生涯規劃應該是由員工自己決定，或者是由員工的自身氣質決定的。這段時間應該是為職業生涯規劃的設計積累素材階段，即發現自身職業氣質的階段。

職業生涯規劃在這段時間內，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因為在職業生涯規劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長。在員工發現了自己的愛好以及特長後，職業生涯規劃才算真正開始。

職業生涯規劃，應該充分發揮體現員工自我優勢，由員工的自身氣質優勢來保證，否則，職業生涯規劃就失去了意義。

職業生涯規劃是需要實踐檢驗和不斷完善的。隨著人的不斷成熟，其興趣愛好也更加準確，同時也有可能出現變化，技能特長也得到了更加完善而趨於精細，職業生涯目標也就由此可能發生轉移和變化。

二、員工的職業生涯規劃不能只以為企業服務為基礎，而應該結合對員工自身職業興趣和特長加以考慮

企業的經營目的是利潤最大化，而其實現的條件在於企業中每位員工工作效率的最大化，影響員工工作效率最大化的最主要因素，就是員工的職業愛好與身體特質，而這兩個因素恰恰就是影響和決定員工職業生涯的兩大因素。

企業應當積極地協助員工，與其共同發現他們自己的愛好和特長，而不能簡單地運用激勵理論，一味地對員工進行物質、精神上的激勵，因為在眾多條件具備的情況下，興趣愛好以及身體特質對員工的工作效率起著決定性的作用。北京的某個酒店，為了使員工更好地工作，給每個員工都設計了職業發展方向，其中：員工的方向是領班;領班的方向是主管;主管的方向是部門經理等等。

而酒店的管理者們沒有考慮到員工的感受和需求，只是一味地憑藉自己對員工的認識來為員工設計他們的職業生涯，忽略了員工的不同特點。企業為員工設計職業生涯規劃的做法，很多企業都在使用，員工一入職，直接領導就直言不諱地告訴他，其崗位就是該員工在這個企業的發展方向。孤立的物質和精神激勵，固然能夠起到一定的作用，但是企業還應當以發現員工的特質作為提高勞動效率的首要工作。

在發現和確定員工特質方面，可以採用與員工正式和非正式交流的形式，予以了解，同時也可以注意從員工在工作中處理不同工作內容的態度、工作結果中發現，最主要的還是要誘導員工積極主動地發現自己興趣愛好和生理心理特長，當然企業也可以引進職業測評工具來了解員工的特長和愛好。

三、員工職業發展培訓與任職發展方向培訓應一致

我們已充分認識到，企業培訓的第一目的是為企業經營發展需要而實施的，所以，企業不會孤立地為員工的職業發展需要舉辦培訓。企業為了使他所選定的員工在不遠的將來擔任更高或者更重要的工作崗位，就會針對員工現有能力水平與將來崗位的任職需求差異提供培訓，即員工在企業中任職發展方向培訓，簡稱任職發展培訓。如果企業所實施的員工任職發展方向與員工職業生涯規劃所需要的培訓相吻合，企業就在客觀上起到了實現員工職業生涯規劃的培訓作用。

要想實施好員工的任職發展方向培訓，前提就是建立一套客觀的、科學的員工技能考評體系，同時要對企業內不同的崗位制定出乙個較為詳細科學的任職要求，這樣才能通過比較發現員工現技能水平與某一工作崗位的任職要求上的差異，才有可能實施有針對性的技能提高性培訓。但小型企業不宜搞得太細，只要選擇出在滿足企業文化和崗位任職要求較為重要的專案來，進行考評、比較、培訓即可。

如何使員工職業生涯規劃的實施過程為企業服務，要從根本上認識員工的職業生涯的內在實質以及關鍵要素，由此在企業中找出符合員工職業生涯關鍵要素需求的工作條件和工作環境，使企業發展需求與員工職業生涯實施過程相吻合，才能使企業和員工達到共同發展。中國首家職業顧問和管理顧問權威機構帝王職業顧問公司為職場人士提供：職業定位、職業轉型、職業發展、職業規劃、職業選擇、職業能力提公升、就業指導、求職急救、簡歷包裝、面試技巧、崗位點評、崗位推薦、獵頭合作、高中生高考選專業、職業顧問實戰培訓以及其它職場方面的困惑等服務。

如何做好個人職業生涯規劃？

7樓：瓊

樹立正確的社會主義核心價值觀，樹立正確的擇業觀。

做好職業規劃

什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定乙個人的奮鬥目標，並為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程,職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計，分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面。

1.職業生涯規劃的作用

在於幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。

2.職業生涯設計的目的

不僅能幫助個人按照自己的資力條件找到乙份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌畫未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在「衡外情、量己力」的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

3.大學生制定職業生涯規劃，有利於自我定位、認識自我、了解自我，明確自己的方向，明確自己的人生目標，就有助於在校生的個性化發展和創新人才的培養。個性張揚，而非「個色」發揮。

在校生可以自己找點事情做，找出自己特長的東西，並發揮這種特長。

如何做好職業生涯規劃，如何做好自己職業生涯規劃？

職業生涯規劃怎麼做，如何做職業生涯規劃

如何做好大學四年的職業生涯規劃，大學生應該如何做好職業生涯規劃

該如何作職業生涯規劃，如何確定自己的職業生涯規劃？

如何進行職業規劃，如何做好職業規劃

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