1樓：匿名使用者
你可以先去面試 如果面試方問你 現在工作辭了沒有 你就說20天前已經交了辭職報告 乙個禮拜後就可以離職 如果面試成功 你就馬上可以辭職 一般10天就可以辦玩離職手續了 如果面試沒成功 那就繼續找下一家
2樓：小李ny聊情感
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
根據你是否在職或者不在職的狀態安排面試、入職
通常hr在**之中詢問這個問題的時候，主要是想要看你在職，又或者說是不在職。如果求職者處於乙個在職的狀態，那麼在安排面試的時候需要跟求職者，協調好來面試的時間以及後面的一些安排。時間安排上需要遷就求職者的個人時間，相反的是，如果求職者處於不在職的狀態，在面試的時間安排上會顯得比較寬鬆，就可以隨時的過來面試。
確定求職者是否在職，來進行綜合的考量，以及安排後面的面試入職等一系列的流程等等。
如果求職者目前已經離職了，這種情況之下，這種求職者求職意願程度會更高，會想要盡快的找到乙份工作安定下來，而根據這些條件，hr也會做乙個橫向，包括縱向的對比。
在職狀態的求職者不急著找到乙份工作，屬於「騎驢找馬」，如果看到有更好條件的公司在招聘會投簡歷面試，有工作「傍身」也不急著跳槽，這部分的求職者往往在工資方面開價較高。如果應聘方的薪資沒達到自己的要求，對於自己來說也沒有損失，但是對於已經是離職狀態的求職者來說，往往急於找到乙份工作，在談薪資的時候，很有可能會「自降身價」，也就是求職者的在職或者離職狀態對薪資談判這方面影響比較大。
綜上所述：我個人認為還是離職狀態比較好
提問謝謝
回答不客氣
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3樓：匿名使用者
你就湊合說 喪偶吧。。。
找新工作面試時是說離職好還是在職好呢
4樓：凊喻
離職吧，不然別人會覺得你經常跳槽，不喜歡固定的公司，會擔心你進他們公司也會這樣在職期間還想著找別的公司。
5樓：匿名使用者
適合自己的最好，而不要說以前公司好，還是現在公司好，
表達出，現在的公司，更適合自己一點。
6樓：小李ny聊情感
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
根據你是否在職或者不在職的狀態安排面試、入職
通常hr在**之中詢問這個問題的時候，主要是想要看你在職，又或者說是不在職。如果求職者處於乙個在職的狀態，那麼在安排面試的時候需要跟求職者，協調好來面試的時間以及後面的一些安排。時間安排上需要遷就求職者的個人時間，相反的是，如果求職者處於不在職的狀態，在面試的時間安排上會顯得比較寬鬆，就可以隨時的過來面試。
確定求職者是否在職，來進行綜合的考量，以及安排後面的面試入職等一系列的流程等等。
如果求職者目前已經離職了，這種情況之下，這種求職者求職意願程度會更高，會想要盡快的找到乙份工作安定下來，而根據這些條件，hr也會做乙個橫向，包括縱向的對比。
在職狀態的求職者不急著找到乙份工作，屬於「騎驢找馬」，如果看到有更好條件的公司在招聘會投簡歷面試，有工作「傍身」也不急著跳槽，這部分的求職者往往在工資方面開價較高。如果應聘方的薪資沒達到自己的要求，對於自己來說也沒有損失，但是對於已經是離職狀態的求職者來說，往往急於找到乙份工作，在談薪資的時候，很有可能會「自降身價」，也就是求職者的在職或者離職狀態對薪資談判這方面影響比較大。
綜上所述：我個人認為還是離職狀態比較好
提問謝謝
回答不客氣
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7樓：
個人覺得是離職好！
在職的話別人連你什麼時候能來上班都不能確定！
跟你談的話也對你沒那麼大興趣！
面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好？？
8樓：續樹花朱橋
那要看你是什麼階段的求職者
一工作經驗少
年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很多人勝任。那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等乙個月而讓這個崗位空閒乙個月！
二工作經驗多
成熟，那無所謂，相信第一，就算你急切你也會演示住急切的心理活動，不凳咐讓會被壓低薪資；第二，因為你的經簡旦驗是用人單位需要的，具有不可取代的特質，所以在職求職就沒有問題，如果你是從事技術類行業的也屬於這一範圍。
三很多大公司的入職過程從一面到入職真的需要乙個月，所棗局以你可以先離了，在這乙個月內去找，無縫銜接。但是要選好離職時間，春節好稍好，如果是工作一兩年的就避開7月—9月的應屆生檔期吧。
9樓：匿名使用者
如果說帶臘我們
單位目前有乙個崗位有空缺，我們需要你馬上能到我們單位工作。
這時候你卻說，我現在還沒有離職。
那我們單位百分之90不會在考慮你了，因為你離職需要一段時間，我們可沒有這個時間等你，除非你是我們單位想要挖來的高階橘局人才。
所以我感覺這個問題你得看招聘單位了，他們是不是要求你盡快的能到單位工作。
如果說，你說我已經離職了，現在在找蠢伍滑工作，感覺貴公司這個崗位比較適合我。
我感覺這樣說是比較合適的，這樣讓招聘單位感覺你能盡快來我們這裡工作。
所以，我的觀點是，根據招聘單位的要求，最好是說已經離職了。
10樓：短髮
我個人認為企業不在乎你是「在職求職」還「離職求職」 當源清然如果你是離職求職的話 就更好了 當然 在你在職求職的時候 請誠實雹衫前的告訴你所求職的企塌歷業 我相信每乙個企業都想要找乙個誠實可靠的員工
11樓：會寫字的煙圈
折中吧，培遲已經口頭辭職了，還沒辦離職手續，辦理的話估計三五天就能辦完仿巨集。配大李
其實都無所謂的，現在跳槽太正常了。
12樓：匿名使用者
實話實說，是離職了就說離職了，是在職就說在職。
用人單位挑選人才，崗位要求必備的工作技能當然重要，但是，求職者的品德也同樣重要，這一點上建議你誠實回答。
離職原因可以稍微技巧地說，如個人發展、家庭原因、職業規範目標、專業興趣等等，不要太過去說，點到為止即可。
只要不是你盲目開**或是用人單位急需的、在人才市場上比較緊俏的中高階人才，用人單位一般燃拿埋都會嚴格按照自己公司的崗位薪酬標準來和你談工資待遇。你要求高皮螞了，他敏禪也不會給你那麼多；同樣的，你要求低於公司崗位工資標準的話，他也會按公司標準給你，除非你找的是很不正規的小公司、小作坊等。
13樓：蜜
如果是我我會選擇在職求職。
在職應聘時面試官問：是在職，還是離職應該怎麼回答
14樓：匿名使用者
如果回答在職面試官不喜歡，職場的老闆喜歡腳踏實地的員工，跳槽是有慣性的，他們都怕培養了你你轉身而去
15樓：匿名使用者
現在人才也不是很好招如果你確實優秀紮實，沒有離職，說明為什麼要離職原因（前提是不是那種經常跳槽的人）。企業也是可以接受的。
跳槽時是說在職好還是說離職好，面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好？？
在職就說在職 離職就說離職 在職要想好為什麼跳槽的原因 離職要想好為什麼離職的原因 只要解釋的合情合理 沒必要人為地編撰 招聘這件事 不怕 離婚 經歷 二婚三婚的也沒事 只要你真心 愛 過 但也別過與頻繁 說在職好，這樣夸夸單位要是跳槽失敗還有挽回餘地。離職原因瞎編就行 跳槽時應當介紹勞動者的事實的...
如何巧妙的回答面試官跳槽原因，面試時如何回答跳槽的原因？
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。建議結合自己公司實際情況，切記不可胡...
在跳槽的時候，哪些人群不該隨便跳槽？
第一是頻繁跳槽的人，第二是無法和同事相處的人，第三是工作不滿一年的人，第四是剛進入職場的人，第五是手裡資金較少的人。沒有上進心的人不可以跳槽，目標不明確的人不應該隨便跳槽，新的地方待遇不是很好的，也不應該跳槽，在舊公司發展比較好的人是不應該跳槽的，在舊公司非常受領導看重的人是不應該跳槽的。我認為工作...
跳槽離職最好的說辭，跳槽理由要怎麼說才好呢？
報酬離職最好的說辭就是因為工作的需要，而自己想更好地充分展示自己的才華，所以想去換個地方試試自己的能力，這種說法還是比較合理的。跳槽離職最好的說辭，就是說我現在壓力非常的大，我想休息一段時間看看我還能不能適合這份工作的領導這樣說就可以了。可以籠統地寫 個人原因或者家庭原因。勞動者提前30日書面 試用...
面試的時候人家問你為什麼跳槽應該怎麼回答好
回答面試官關於職業規劃的問題，不是應付大學職業規劃老師的作業，不是寫職業規劃 洋洋灑灑 滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法 另一方面，為了顯得自己有想法而過分誇大是不行的，企業面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。問這個問題時，考官通常的目的是...