企業與勞務派遣公司合作要注意哪些事項

1樓：小豆企服

1、一定要正規。大家在選擇企業勞務派遣公司的時候，一定要選擇正規的公司。這個方面對於企業的影響是非常大的，正規的企業勞務派遣公司都是有勞務派遣的許可證的，這個也是乙個硬性的條件，另外，還需要有公司的營業執照和固定的辦公地點等，對於企業勞務派遣公司的註冊資金方面，也是不能低於二百萬的，大家可以重點關注下。

2、看風險的轉移能力。企業選擇派遣用工的原因之一，就是為了轉移用工的風險，不同的派遣公司是有不同的承受風險的能力的。因此大家在選擇企業勞務派遣公司的時候，就需要選擇能夠承受很大風險的公司，同時，還要考察下派遣公司有沒有預防風險的管理體系，應對風險的業務能力如何，有沒有專業的處理法律事務的工作人員。

3、看服務方面。大家在選擇企業勞務派遣公司之後，後者要做的工作是非常多的，比如簽訂員工勞動合同，發放員工工資，交納社保，處理派遣人員的各種糾紛等，這些問題其實是非常繁瑣的，如果工作人員的服務水平不高的話，就會影響企業的正常執行。

2樓：金柚網

企業在合同中明確規定勞務公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲籤勞動合同。

規定勞務公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不為派遣工繳社保、漏繳社保;

企業在派遣合同中應明確規定勞務派遣公司發放工資的日期，並規定派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。

企業與勞務公司雙方協商在哪些情形下叫以退回派遣工。

雙方可以協商約定勞務派遣工工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。

企業與勞務派遣公司合作，簽訂合同是確定雙方的權利與義務，一旦發生糾紛都有法可依，我們可以在根源上制止這類問題的發生，就是企業在選擇與勞務公司合作時，一定要選擇有資質正規經營有信譽的勞務公司合作，這樣企業可以把用工風險降到最少。

3樓：

由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。通俗的說勞動者a與派遣公司b簽訂勞動合同，然後派遣公司b讓勞動者a去實際用工公司c工作，勞動者a的相關工資福利基本上是派遣公司b發的，當然這錢基本都是c給b的！具體細節中，還是要注意a跟b公司的勞動合同，以及a在c中工作的條件是否符合與b公司簽訂勞動合同的

公司企業選擇勞務派遣公司時的注意事項有哪些

4樓：找法網法律諮詢

1.資質合法。

這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事**業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關係，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務，職業中介機構在用人單位和勞動者之間主要起資訊諮詢、居間介紹、**服務的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委託關係。

人事**是指人才流動管理事業組織，接受單位或個人的委託，依據法律法規，按照一定的人事管理規範，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行**，包括**用人單位一方招聘員工，代發工、代繳、代繳社會保險等，俗稱「人事外包」。人事**公司與用人單位之間形成民事委託關係。勞動者雖然直接與人事**公司發生勞動人事上的事務，但由於人事**公司是**人，一切行為的後果由被**人承擔。

用人單位使用職業介紹和人事**並不能避免用工風險。企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。

2.風險轉移程度。

3.服務能力。

派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務專案種類、服務網路分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易於接受員工接受。

5樓：小豆社保

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、排程等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行排程以及安排。

企業和勞務公司簽訂勞務派遣合同需要準備哪些資料，注意些什麼？

6樓：企慧網：免費註冊公司

戶確定採用方式進行人力資源管理的整體外包後，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及註冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法註冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《法》規定，勞務派遣企業的註冊資金不得低於50萬元； 2、勞務派遣單位的管理服務理念企業理念集中體現乙個企業的價值觀與行為準則。

選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對於實現採用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 3、勞務派遣單位的行業背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況； 4、勞務派遣單位從業人員素質勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關係到勞務派遣管理實施的規範與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關鍵。 5、勞務派遣單位的規範化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。

勞務派遣單位是否具備規範的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規範基礎。 6、勞務派遣單位的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

個人和勞務派遣公司簽合同需要注意什麼

7樓：律兜諮詢1號

1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲籤勞動合同;如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關係,司法實踐中,一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關係;陝西千里馬人才開發****提供專業的勞務派遣。

2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任,防止不繳、漏繳社會保險;

3、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等,避免發生糾紛時難以區分法律責任;

5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者,不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;

7、雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約;

8、將老員工轉給派遣公司之前,應先徵得老員工的同意並與勞動者解除勞動合同,支付相應的經濟補償金。

8樓：小豆企服

1、要了解企業勞務派遣合同的內容。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，對於裡面的內容是需要認真的閱讀的，裡面應該有勞務派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時間等的情況，如果這些內容不太清晰，而比較模糊的話，是需要諮詢相關的人員的。

2、關於合同的期限。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，還需要了解下合同的到期時間，一般在開始的時候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動合同。

3、了解報酬方面的問題。在企業勞務派遣合同裡面，是需要說明勞動者的報酬的，這個報酬一般是按照月來支付的。勞動者在沒有工作的時候，派遣企業是需要按照當地的最低標準要求，按月支付勞動者的工資的。

對於跨地區的勞動人員的工資，是可以按照用工單位的實際情況去執行的。但是不能向勞動者收取任何的費用。

4、了解交納社會保險的問題。一般派遣的企業是需要按照法律的規定，為派遣的勞動人員交納社會保險的，大家一定要了解清楚這個內容，看是不是會給自己交納社保。

企業與勞務派遣公司合作要注意哪些事項

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