1樓：律師
當然不合理。
一年過後還要續簽，那就要求直接籤多年的，為什麼籤1年呢？
現在簽訂的是一年的合同，就按照一年算。
就是勞動合同法第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：山野柴胡
【試用期 期限】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同乙個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期有具體的時間規定啦嗎？
3樓：華律網
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那麼《勞動合同法》關於試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，《勞動合同法》不僅規定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制，也規定了不能單獨約定試用期。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是如何規定的？
4樓：
法律關於試用期的規定？
5樓：法幫網
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期。
2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
6、新錄用的公務員試用期為一年。
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：某郭律師
勞動合同3個月以上，不滿1年，試用期不超過1個月；試用期1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月；勞動合同3年以上或無固定，試用期不超過6個月；
有關試用期的規定是怎樣的？
7樓：匿名使用者
試用期的相關法律規定： 相關法律規定《中華人民共和勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
8樓：周律師說
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
9樓：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：匿名使用者
我覺得每個公司的規定好像都不一樣》
用工試用期期限是如何規定的？
11樓：戀莫
答：近年來，隨著合肥快速發展，
社會保險日顯重要，工作量大幅度增加，為此，市人社局率先在全省實現參保證明自助列印，讓參保單位和個人享受更加方便快捷的服務，同時統一了證明樣式。
答：市醫保中心委託徽商銀行通過黃山借記卡代發醫保報銷款。如果您本人首次領款需攜帶身份證原件直接到指定銀行領卡；如果您委託人代領時，需攜帶雙方身份證原件到指定銀行領卡。
領款位址是徽商銀行合肥科技支行（蒙城路91號）。
答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償金。
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
13樓：義賢律師事務所
1、試用期的期限
勞動合同期限
試用期期限
三個月以上不滿一年，試用期乙個月
一年以上不滿三年，試用期二個月
三年以上固定期限和無固定期限，六個月
2、試用期的工資標準
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
詳見：www.51hrlaw.com
試用期2個月是怎麼算起始時間的？有沒有什麼法律規定？
14樓：諾諾百科
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此，試用期2個月的起算時間是合同簽訂或者合同生效或者實際用工之日。
15樓：ace麒麟鳳凰
這樣做按勞動法來說是不合法的，應該在你入職工作那天開始算試用期開始，你轉正那天拿轉正工資，但如果你公司發轉正工資時算上前面那幾天也就算了，畢竟還得在那個公司做。以上只屬參考，不做法律依據！
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您好，勞動合同法 對試用期有這樣的限制 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同時，用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員工進行評...
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試用期工資英文怎麼說，試用期工資怎麼算
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解 選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地...