1樓：匿名使用者
首先要認定為工傷，才能享受工傷保險待遇。用人單位並沒有為本單位員工購買社會工傷保險，當發生工傷事故，所有**費用由用人單位全部承擔。同時工傷評殘是在醫療終結後，由用人單位向勞動保障部門申請，並由勞動保障部門派勞動能力鑑定委員會委員對工傷承受者進行勞動能力鑑定，被鑑定工傷級別的，享有工傷保險待遇。
如用人單位沒有為其工傷者購買社會工傷保險，費用由用人單位承擔。如用人單位不承擔責任的，可以提出勞動仲裁。
但是您又提到，單位為您母親購買了乙份商業保險，單位可以向商業保險機構索賠，但是這並不影響您母親享受工傷保險待遇。
因病提前退休，需經區勞動能力鑑定委員會鑑定，因此，我認為您母親發生工傷並不影響退休，照常在50周歲退休。
2樓：匿名使用者
你說的是沒有參加**舉辦的工傷保險（社保）。
工傷無論是否參加了工傷保險，對「工傷」的性質不會變。只是由誰出錢的問題。沒有參加**舉辦的工傷保險，就由單位出醫療費。照樣要申報工傷認定、傷殘等級的認定。
工傷不夠定級，那還是要按正常年齡辦退休
3樓：匿名使用者
沒交工傷保險，這些醫療應該由單位出的。工傷期間單位不可以辭退你媽媽，應該對她的退休沒有影響。
4樓：匿名使用者
就找商業保險索賠啊，只要在工作時間工作地點受傷都是可以認定為工傷的。
在工作中意外受傷但不夠報工傷的怎麼辦啊?
5樓：藍天白雲
工作中意外受傷就可以申報工傷。至於不能評定傷殘等級是另外一回事。沒有傷殘等級的，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放。
工傷是不是一定有鑑定結果，不夠傷殘級別鑑定怎麼辦？
6樓：樂觀的
工傷需要申請工傷認定和勞動能力（即傷殘）鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。發生工傷必須進行工傷認定，但工傷並不必然導致構成傷殘等級。即使未被鑑定為傷殘等級，也不影響傷者依法享受相應的工傷待遇。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
擴充套件資料：
案例：一名貧困農民工的工傷賠付記
「我的10萬元工傷賠償金終於拿到手了，這得感謝駐村幹部、村幹部和勞動監察大隊……」5月17日，拿到10萬元工傷賠償金的農民工韓成祥說。
韓成祥是青海省海東市民和回族土族自治縣甘溝鄉韓家咀村建檔立卡的貧困戶，在韓家咀村「第一書記」張衛、韓家咀村村主任韓山林和民和縣勞動監察大隊隊長嚴玉俊的齊力協助下，韓成祥拿到了10萬元工傷賠償金。
事情還要從2016年說起，韓成祥忙完家中農活後外出打工掙錢，在川大高速公路實施附屬工程期間，在一馬姓老闆承攬的工程上打工。然而，天不遂人願。2016年12月18日下午，正在忙於幹活的韓成祥不幸被挖掘機吊起來的鋼模板脫落砸中左肩部而受重傷。
情急之中，用工方迅速將受傷的韓成祥送往醫院救治。
經過半月有餘的救治，韓成祥的傷情有了好轉，並於2017年1月6日出院，醫院救治期間的6萬多元醫療費用全部由用工方支付。韓成祥出院後，用工方負責人馬老闆讓韓成祥先回家休養，等待處理。然而，幾個月過去了，韓成祥一直沒有等到處理情況。
無奈之下，韓成祥開始給馬老闆打**詢問情況，對方稱最多可賠償3萬元。但這樣的賠償讓韓成祥無法接受。
「韓成祥是我們村乙個典型的貧困家庭，他又是家裡的頂梁柱，再說致傷的最終結果又會是怎樣，萬一舊傷**醫療費用如何籌措，所有這些都是必須考慮的問題。」村主任韓山林說，過了幾天後，他們又打**和用工方負責人進行交涉，但最終還是無果而終。
之後，村主任韓山林和村「第一書記」張衛一邊和用工方交涉，一邊向民和縣勞動監察大隊隊長嚴玉俊諮詢工傷賠償相關事宜。經過多次的艱難交涉，用工方終於作出了回應。
2017年5月16日，用工方負責人馬老闆來到民和縣勞動監察大隊，與韓成祥就工傷賠償問題進行協商。
並在縣勞動監察大隊隊長嚴玉俊的協調下，雙方達成賠償協議，用工方同意向韓成祥支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫療費、經濟補償金等各項費用10萬元。5月17日下午，韓成祥如願以償拿到了這10萬元。
7樓：渴侯又琴
雖然鑑定傷殘不夠級別，但並不妨礙享受相應的工傷待遇。主要為《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
再有什麼問題可以加我好友說說…
8樓：羊山大盜
工傷一定有鑑定結果，工傷傷殘級別的鑑定是賠償的依據，有等級就按等級計算待遇，構不上等級的就只有誤工費，**費，交通費，營養費待遇等。
9樓：匿名使用者
是不是屬於工傷，主要看三個方面問題，一是不是在上班時間，二是不是在上班的地點，三是不是幹與工作有關的事。如果這三個條件都滿足了，那就是工傷。工傷傷殘級別的鑑定是賠償的依據，有等級就按等級計算，構不上等級的就只有誤工費，**費，交通費，營養費等。
10樓：沐雪煙
肯定有鑑定結果，不夠傷殘的就只能賠誤工費，**費，交通費，營養費等
已定為工傷,但沒有定級,會有什麼後果
11樓：
要是當初有工傷認定的話現在可以定級。
要是當初沒有工傷認定的話現在定級沒有實際意義。申請工傷認定的時效是一年。
現在只能和用人單位協商解決。
12樓：匿名使用者
你好，最好做工傷鑑定確定等級，這樣賠償才能有依據。
工作中造成腰椎間盤突出算工傷嗎，我在工作中造成腰椎間盤突出症,可以算工傷嗎
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體...
在工作中突發腦梗算工傷嗎，我在工作中突發腦梗塞，是否屬於工傷？
若突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。否則，不屬於。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘...
如何在工作中做出成績，如何在工作中做出成績
工作中做出成績，其實也很容易，做到下面幾點就行 第一，正確理會領導意思，再開始做事。不要一聽領導的囑咐就開始忙，結果忙到頭忙偏了，事做了，還要得批評。第二，永遠多做事少說話，不要天天和同事之間說我做了什麼什麼，說來沒用，每個人都是說自己做的事多，別人都在閒著。你做了事，領導在旁邊看見了，以後只要你的...
有事實勞動關係，在工作中受傷，是否屬於工傷
屬於工傷，工傷保險條例 第十四條第一款 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工廠肯定有責任的，至於醫藥費，要看工廠是不是為你父親入了工傷保險，如果入了，就由工廠提出工傷認定申請 30天內 並送往簽訂服務協議的醫療機構就醫，費用以及 性 的費用根據 條例 第二十九條第三款和第六款規定，由...
患有高血壓人在工作中受傷算不算工傷
一 工傷概念 工傷，又稱為職業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。二 工傷型別 1 按照 工傷保險條例 第十四條的規定，工傷主要有以下型別 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...