1樓：二娘呀
對方時隔這麼久，才請你回去，不是因為惜才，而是他現在急缺人了，所以別把自己看得太重要。
你現在應該已經有了相對穩定的新工作，真的沒必要再去吃回頭草。更何況重回之前的崗位，你揹負著老闆的厚望，壓力會更大。
建議還是謝謝他的信任和重用，然後說自己現在挺好的，沒打算換工作，徹底婉拒了吧。
2樓：律政先鋒
如果說你確實能力比較出眾，你老闆叫你回去也是應當的，如果說你能力水平一般，但是他還叫你回去的話，那估計他現在是比較缺人手，所以回去你就必須得面對非常繁重的壓力，這個時候呢，還是要多談一下薪資的問題。
3樓：一簡單小姐
老闆是商人，他肯定經過了比較，覺得你是價效比最高的崗位人選。但是從你自己的角度，你要看清楚，想清楚自己的生活狀態、工作上公升通道等各方面的因素，適合自己再回去，不適合自己了，就拒絕。
4樓：悅讀引領智慧型人生
回去與否完全在於你的想法了，可以多回顧一下此前在這家公司工作的情景，與同事相處是否愉快？工作的任務量是否很重？這次老闆給你的薪資福利你是否滿意？
對比你現有的福利情況，綜合考慮做出決定。
5樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草，當年我辭職的時候，公司竟然都能統一的話，我覺得就是我可以被替代到那麼？現在他叫我回去的話，可能是他人手不夠了，什麼原因的我覺得我是不會回去的。就是你需要我的時候為什麼也一定要出現。
6樓：dj林林
已經離開公司了，那你現在肯定有好的工作了，收入怎麼樣呢？是否可觀呢，如果在現在的單位工作得很好很順利的話，那就不要再考慮回去了。
根據自己的情況決定，如果現在的工資收入也不是很高，老闆請你回去的話，肯定會給你公升職加薪。是多方面的，可以考慮一下。
辭職後老闆讓我回去，回去嗎？
7樓：匿名使用者
1、如果你覺得回去很好，那就回去，沒什麼大不了的。老關係有老關係的好處。好馬也吃回頭草的。事實上，如果你沒有更好的去處時，回頭是乙個很好的選擇。
2、主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了，說不定會因此誇獎你。
3、如果是老闆想要求你回去上班， 說明老闆看中你的工作能力，公司需要這種人才。現在這種情況，可以綜合考慮自己在原先公司發展如何，能不能把自己的長久 發揮到工作當中去， 還要跟現在的工作對比之下，再來做決定吧。
4、如果當初離職是因為對錢不滿，對人不滿的話，而回去還是同樣的職務薪資，那麼沒有必要再回去了，相反如果回去有乙個更好的職務和薪資，那還是可以考慮的，離開後帶著成功回來，必須是乙個好選擇呀。
8樓：匿名使用者
一般情況下老闆讓乙個離職的人在回去，是因為老闆暫時還沒有找到能夠接替你工作的人，這個時候就要希望你回去，一方面你原本的工作不會被耽誤，另一方面會安排乙個人慢慢接替和替代你，這個是萬古不變的定律；所以一般情況下數月後你還是一樣會選擇離職！
9樓：丨千里快哉風丨
這個老闆絕對是個搞笑老闆，哪個人辭職以後還會回原單位工作了，有句話說的是好馬不吃回頭草。
10樓：好麗友
首先你要考慮清楚為什麼要辭職。如果是為了更高的工資和職位，你可以和老闆談。如果不喜歡公司文化，那麼還是辭職換工作吧。
11樓：小燕影**道
如果辭職後，老闆讓回去的話，得考慮什麼情況，你是因為什麼辭職的，辭職後也沒找工作，老闆也確實需要你，你也想回去的話，可以考慮考慮
12樓：湖北新東方培訓學校
需要考慮三個點。
第一，當初辭職是為什麼，現在得到改善（解決）了嗎？
第二，回去後可以得到什麼，是否能夠滿足自己的要求？
第三，現在有沒有更好的選擇（不要說以後一定會更好，只看現在）？
13樓：個人成長導師
這個只能根據自己的具體情況，自己好好思考了，自己當時選擇離職的原因是什麼，現在想要回去的理由又是什麼，綜合考慮對比一下，如果覺得回去很合適，可以選擇回去，如果不合適，可以選擇不回去。
14樓：美簽桃子
你要想想當初是為什麼辭職的，如果是真的不想在這家公司待下去，受不了公司的氛圍和企業文化，那就不要回去了。
15樓：
這個要看你辭職的原因，如果是可改變的原因，老闆讓你回去是因為看重你的能力，我們可以投桃報李，回去為老闆盡力。如果是不可改變的原因，回去後依然要面對窘境，那就不用回去了。
16樓：
我認為既然選擇了辭職，肯定是有自己的想法對不對，如果上班不開心，就不用回去，如果沒有什麼原則上的事就可以回去對不對呀。
17樓：
如果你辭職與老闆沒有什麼過節，我想還是回去吧，能主動辭職說明你的能力很強，老闆讓你回去也說明這點，回去之後老闆肯定重用你，也會開出很高的薪資，你在他的手下一定能展示你的才華，這樣你就可以發揮你的才能，也能大幹一場，完成你的想，真正成為職場精英。
18樓：成熟
要看情況了，若是自己主動辭職，老闆主動要求你回去是可以考慮的，若現在做工作還可以，工作環境，人事關係都比較熟了，處的也較好，工作也得心應手，將會有所成就，可以考慮不回去。若是現工作平平，人員關軍還沒熟悉，覺得也沒有發展前景，可以考慮回去，畢竞在那工作一段時間，工作熟練。人員關係也熟，老闆又主動請你，說明還是很看重你。
若是你被動辭職，你就沒必要回去了，俗話講好馬不吃回草，就是塊肥肉也不吃。
19樓：來自聖彼得教堂權威的陸遜
老闆讓你回去是對你的器重，對你的認可。這要看你當初辭職的原因了。如果是為了薪水問題。
是可以回去的。不過回去前一定要把工資問題說清楚。如果是討厭這個公司討厭這裡的人。
就沒有必要再回去了。
20樓：美簽小趙
主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了，說不定會因此誇獎你。
21樓：依荷清談
回答這個問題前有兩個小問題需要你回答，一是你為什麼辭職？二是老闆因什麼原因請你回去？如果你辭職是為了公升職加薪，老闆開始沒同意，因你離開，你的重要顯出來了，老闆答應你的要求，誠心請你回去，那你可回去。
如果你辭職是為了你自己的職業規劃，想另找好的單位，那你應感謝老闆，人就不用回去了。如果你辭職只是因工作中一時委屈衝動的行為，那你不用急著作決定，反省自己吧。
22樓：堅持堅持
看什麼原因辭職？值不值得回去，疫情期間工作難找，現在有份工作能維持下去就好好珍惜每乙份工作，好好珍惜每乙份工作機會！
23樓：張振偉
依我的看法，公司還需要你，這就說明工公司對你的誠信，還是回去好，也需會給你漲工資的
24樓：匿名使用者
我要是辭職，就不回去，除非給我翻2倍或幾倍的工資，那還可以考慮！
25樓：人活著不是為了生氣的
我們廠那些人辭職幾次了，我還說了，今年辭工了明年又來還不是一樣，人家還說不來的，那現在還是回來了
原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
26樓：中顧法律網
勞動者有選擇職業的權利，若想回到原單位工作的（比如待遇職位有所提高），可以選擇回去。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與原用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
一、法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
三、第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
27樓：灰青澀空氣
我想，如果領導想讓你回去，回去也還有發展前途，而且樓主能頂得住各種白眼以及漫天流言蜚語的話，回去也沒有關係，就當是歷練了，而且經過這一次，心境上應該也能成熟一些，知道自己想要什麼，適合什麼，大不了最後混不下去了再走一次就行了，又不是真的找不到工作。要是心裡實在接受不了的話，還是別回去了，天無絕人之路，幹什麼不是幹啊，再去學點別的，給自己好好充充電也行啊，這個世界只要不病不傻還是能養得活自己的。
28樓：芸芸眾生
你記住一點好馬不吃回頭草，如果是雙休，年薪可以考慮，否則一口回絕他，什麼老闆，用人臉朝前，不用人臉朝後，乙個小時的公交，等於你每天多上兩個小時的班，不合適，給這樣的老闆賣命也沒意思，現在可能是招的人不合適，才會給你這樣的資訊。
29樓：陳奕訊啊
好馬不吃回頭草，別回去了！
【廣州金不換】
30樓：匿名使用者
你所描述的已經很清楚了，你原來公司的管理理念就是扣，在一方面扣，各方面都扣，這種公司理念是沒有發展空間的。除非沒有選擇，否則不要回去
31樓：0312求知
從你的描述來看，如果是我的話，我是不會回去的，即便他給出的待遇高於現在這個工作。原因嗎，感覺當初公司不珍惜咱。
32樓：
樓主缺錢就要求加薪或公升職，這是邀請你去的底線，起碼****翻幾番，五年前的你和現在不同了，現在回去不可能幹5年前的事情了，人往高處走，水往低處流！
33樓：朴孝敏水瓶
不回去。
回去還會被領導出賣，你以前的單位不靠譜
34樓：崇德it教育
我覺得既然出來了就不要回去了吧，好馬不吃回頭草，而且我看之前的那家公司的待遇也不怎麼樣，也不怎麼開心，回去的話是不是有點沒骨氣的樣子，當了媽媽，早點回家可以早點照顧寶寶一起玩耍，總比晚回家乙個多小時要好得多，彼此都方便，每天至少可以多休息一些時間，現在的工作環境也會熟悉起來的，這就是我個人的想法，具體怎麼決定還是看你自己，總之要自己開心，祝你好運。
35樓：默默含菸
我覺得你不應該回去了。你原來的公司能夠因為你懷孕，給你降薪。你為他工作了5年，公司一點人情味都沒有。這種公司沒必要待。
如果你下次因公出差出現事故，公司會不會又藉故讓你離職？你不能把未來繫結在這麼一家公司裡。環境熟悉是一回事，換家新公司熟悉環境也不需要太久。
36樓：
你好！這個問題可以結合公司福利待遇和個人發展情況，自己綜合考慮。
37樓：匿名使用者
以前沒有撕破臉，待遇好的話可以回去。看你自己想不想回去吧。如果覺得每天一進那個辦公室門就發愁，正所謂上班心情比上墳心情都沉重的話那就別回去。
38樓：難控吖
那就按照自己的想法做，離家裡近孩子好照顧
39樓：再見雲顏
那麼沒人情味的公司你還樂意回去？好馬不吃回頭草，你應該聽過的。
40樓：
相信自己內心的感覺。好馬不吃回頭草
41樓：真實道理
建議不要去，在哪工作不重要，重要的是工作的環境，你說你原來的領導在你需要照顧的時候卻想著如何讓你離開，這種領導說啥也不能在一起工作。他可以踢你第一次就會有第二次。這種教訓不論是書上還是現實都不少見。
而且你也有了孩子，穩定方便才是你應該考慮的。再說在哪工作，只要你有條件，待遇會上來的。細水才能長流，生活要有質量。
至於環境嘛，時間長了，那都是熟悉的。
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