1樓：匿名使用者
你去勞動局問問吧，沒簽合同本身是不合法的。工作6年辭退，多少要給些補償的。
勞動合同法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以。如果你的合同沒有到期，應該按照n+1個月的工資給你補償，n是工作年限，1是沒有提前30天通知你，如果合同到期了，應該是3個月的工資，3是08年到10年的工作年限。
補充：如果沒有簽訂勞動合同超過一年，視為訂立無固定期限的勞動合同。
3樓：
有沒有合同不是太重要，已經工作了6年，並且也交了保險，形成了事實上的勞動關係。
如果被辭退，是可以得到賠償的。
沒簽合同單位也要受到處罰的。
4樓：
如果合同到期公司不與你續簽，是沒有賠償的。如果合同沒到期被辭退，可以得到相應賠償。
5樓：五_月
這個還是要按照合同上說明的來的,現在沒看到合同的話意思就是沒簽合同.沒有合同就沒辦法獲得賠償的了.
6樓：匿名使用者
不可能，給自己上點保險什麼都不要想，有事保險公司報，沒事存錢養老
7樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司有什麼補償嗎？
8樓：羅律師上海
可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資
我在公司6年了，因工資降低，我辭職了有補償嗎？但公司只買了養老保險和醫保，這樣有補償嗎？
9樓：闖王行天下
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：如夢水雲間
如果你的辭職原因是因單位未按約定提供勞動報酬被迫辭職為理由提出的，可以申請勞動仲裁要求單位支付補償金；如果因個人原因辭職的，一分沒有。
11樓：匿名使用者
依勞動合同法之規定，職工主動辭職，單位不需要支付經濟補償金。
依社會保險法之規定，用工單位應該為職工參加社會保險（五險均為國家法律規定強制參保的），公司只參加了養老保險和醫療保險，你可到當地勞動部門申訴，要求公司補繳另外三險。
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝 10
12樓：沐霖情感理療閣
你在公司做了六年，現在要辭退你，像這種情況下，你可以申請經濟補償，自己能補償多少？按照每滿一年補償乙個月的工資來算，你可以得到六個月的工資，作為補償金，至於具體的數額是多少，你可以根據你目前的薪資自己出獵的核算，因為像現在，很多公司的薪資基本上都是不透明的，因此在此之前，你可以直接跟相關的領導協商看下，具體的補償方案，如果在你滿意的範圍內，你可以直接簽字，如果不滿意，你可以進行繼續磋商，或者直接到當地的勞動仲裁辦公室投訴
13樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年，用人單位應當支付12個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
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15樓：丟丟
看你是什麼公司，當時勞動合同是怎麼籤的，工資和獎金是不是分開，你有沒有過錯。一般來說，如果你本職工作沒什麼過失，合同還沒有到期，無緣無故要辭退你，至少可以獲得乙個月的工資作為補償。我一朋友，就是這種情況，他和老闆自己談的，最後獲得兩個月的工資作為補償。
當然了，他是在外資，相對正規一點。私企可能就沒這麼好說話了。祝你好運！
16樓：貝影
如果有交失業保險那就應該可以賠付的，失業保險金的金額： 按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。 注意：
各地規定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打**12333諮詢。
17樓：浦東唐人
如果是勞動合同沒到期要辭退你，應該付你6個月的薪水作為經濟補償金。
如果是勞動合同到期不跟你續約，應該付你3個月的薪水做為經濟補償金。
上述的月薪水額是按你上年的總收入除以12得到，總收入包括工資、獎金、補貼等。但月薪水額超過當地月平均工資3倍的按平均工資3倍計算。
以上所有都是在公司沒有合法理由辭退你的前提下。
在公司工作了6年被辭退，公司應該怎樣賠償我？
18樓：hi張律
在公司辛辛苦苦工作了6年被辭退了，
如果公司只是想讓你立馬走人，又不想賠償，這條法律知識你應該看看。
很多公司會以雙方合同到期為由，會主動提出你不適合公司的發展，不會和你續簽新的勞動合同，合同到期了你就可以走人了。
很多不知道的小夥伴也會真的離開，不拿賠償就離開。
如果你這樣做，可就大錯特錯。
1 用人單位不續簽合同，需要有賠償合同到期，用人單位主動提出不與你續簽新的合同，你有權要求用人單位對你進行賠償。
而不是用人單位告訴你合同到期，你就傻傻離開。
當然很多單位並不會主動的對你進行賠償，
往往需要你進行勞動仲裁之後才能獲得賠償，這是後話。
前提是你需要知道單位不續簽勞動合同需要對你進行賠償。
這有這樣，在接下來維權時，你才會提前收集好相應的證據。
2 賠償標準是怎樣的？賠償標準如下：
工作1年支付1個月工資，不滿6個月，需要支付半個月，6個月以上不滿1年，按1年計算。
如果你工作了6年，就需要多支付你6個月的工資。
6個月的工資也是一筆不少的錢，這筆屬於你的千萬別放棄。
3 如果是簽訂的無固定期限的合同，該怎麼辦？
如果是簽訂的是不固定期限的合同的話，
每工作1年，用人單位需要支付2個月的賠償金。
以上就是單位主動提出不與你續簽勞動合同，對你賠償的標準。
知道這樣的法律知識之後，單位讓你不拿賠償就走，可就難了。
當然，如果你和單位簽訂的勞動合同到期，單位主動提出與你續簽，如果你不想續簽。
此時離職，肯定是沒有任何賠償的。
我是張律，關注我，每天學習1個法律知識。
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