1樓：匿名使用者
他們的本質區別在於：乙個好比家長 乙個好比孩子。 這應該是明智的管理者應該植如員工心裡的良好種子 乙個和諧幸福的「家庭」才能體現出它優秀的價值 不是嗎？
你要你的員工如何對待他的公司 這完全取決於乙個管理者的選擇。為什麼把公司比做乙個家庭，其一：孩子（員工）在公司中成長 是這個家庭的一員，而家長（管理者）也不正在關注並輔佐監督他們的的成長嗎？
（當然這雖然是為了公司的利益）。其二：你的員工一天當中最寶貴的時間不大都放在了他們正效忠的公司嗎，（所以把公司比做乙個家也不足為過）。
因此做為管理者 「忍心」看著這些孩子為這個家庭效力，而不心動 感慨嗎！（所以能作為乙個管理者 因該為有這些孩子而欣慰，也得時刻提醒自己 應為這些孩子 跟這個家庭負責。孩子有時候也會「任性」，所以作為家長也得多花精力。
這也是為什麼 家長跟孩子的收入不一樣，因為他們所承擔責任的也不同。孩子為自己的成長同時也為家庭出乙份力，家長提供著孩子的成長的各種條件跟對這個大家庭的責任。
2樓：匿名使用者
乙個 給別人 開工資 乙個 是 接受別人的工資
老闆與員工的最大區別是什麼
3樓：猴炔舅
問：老闆與員工最大的區別是什麼? 答 ：
期盼發薪日的是員工，害怕發薪日的是老闆。老闆和員工的收入永遠不同，就算員工和老闆一起出生入死共打天下，但老闆的就是老闆的，永遠也不會變成員工的，所謂的分股分紅不過是一種用人謀略。 問：
老闆和員工分別扮演什麼角色呢？ 答 ：員工是給老闆打工的、是為老闆服務的，彼此之間是雇主與雇員的僱傭關係。
老闆與員工在生產力的構成上是作為不同生產要素而出現的，員工提供的是專業的勞動力，老闆提供的是資金、對社會資源的整合力和對風險的承受力。老闆在企業的生產經營活動中除了提供資金外，更多扮演的是乙個整合者和風險承擔者的角色，將員工作為工具對待，表面上看這是對人的不尊重，但卻能產生極大的生產力，而最終使得人們在精神和物質方面得到滿足。 問：
老闆和員工的贏利邏輯是什麼呢？ 答 ：老闆不僅僅根據邏輯來投資，也不僅僅根據對未來的**來行事。
他們從感覺出發，憑藉感覺做出決定，然後去搏，在機會的拼搏與獲得之間沒有等式，甚至沒有必然的因果關係。這種『先投入、求回報』的思維方式是發散的、開放的，擁有這種思維特性的人才擁有無限發展的空間，變不可能為可能。 員工『定回報、再投入』的思維方式是收斂的、保守的，他們替別人**時，往往業績不錯，自己創業時則虧得一塌糊塗，其原因也在這種思維方式上。
凡事工於算計，從不打無把握之仗，先定回報，再行投入，自然難以做大，錯失機會。 問：老闆和員工對公司的感情一樣嗎？
答 ：老闆是一棵樹，扎根在企業。員工卻是樹葉，隨時可能飄落。
就像是買房者和租房者，老闆選擇買房然後月供（就是公司的各種成本了），到最後終歸會落下一套房子吧！員工只能是選擇租房，每月付出很多月租（就是你的辛勤工作），只能勉夠溫飽，到最後房子還是別人的，自己兩手空空。你說到底誰有感情？
問：如何建立、處理好老闆與員工的合作夥伴關係？ 答 ：
優秀的企業老闆是用「待人如待己」的**法則去對待員工的。員工才是企業真正寶貴的財富。在要求員工忠誠服務公司的同時，自己有沒有反省過，如何去做乙個最佳的雇主呢？
人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當老闆從員工身上得到越多的時候，相應地，員工也會得到更多的機會和待遇。因此，正確處理好民營企業老闆與員工之間的關係，真正建立起一種超越了僱傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作夥伴關係，「上下同欲，士可為之死、為之生」。它將帶給老闆的是發展，帶給員工的是成功；它將有助於雙方更好地走向未來、贏得明天；它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業大廈。
人心所向，發展何憂？
老闆跟員工的區別是什麼?
4樓：匿名使用者
老闆希望員工做的多而錢拿少點！員工希望老闆錢給的多點，事就少做點！
5樓：匿名使用者
老闆是設計師，員工操作員
老闆和員工之間是什麼關係？
6樓：手機使用者
這個問題曾經也讓我很困惑。多數人認為，企業員工和老闆的關係是對立的。如果你是老闆的話，我認為你不是個成功的老闆；如果你是員工的話，我也不認為你是個合格的員工。
員工會認為，自己被僱傭是來為老闆創造利益，不小心就被炒了魷魚。但是，老闆會認為，自己花了這麼多成本培養了人才，卻輕易跳槽到競爭對手。員工和老闆都覺得是被對方利用了，所以對待對方非常謹慎，成了相互對立體。
我相信沒有私心的人很少，員工和老闆必然會存在利益衝突。但是利益衝突的同時也會存在利益共同點。如果所有員工和老闆都抓住這個共同點，就不在相互利用的對立關係，而形成共贏的合作關係。
那麼如何找到這個利益的共同點呢？
我們先相互換位思考下：
為什麼老闆會僱傭員工呢？就因為你值得老闆信賴，能為他創造價值。我相信，老闆不會輕易就把能夠為他創造財富的員工炒掉。
如果你被炒魷魚，那是你作為員工的悲哀。作為員工就不能給老闆炒的機會。
為什麼員工會為老闆工作呢？就因為員工在這裡能夠得到對生活、成長、學習、價值觀等各個方面的滿足。如果你的員工經常跳槽，是你沒有給員工提供很好的環境。
那麼，作為老闆的你應該反思下自己的工作了。
如果這樣換位下，員工和老闆就不難達成合作的關係了。其實，這都是心態和思想觀念的問題。既取決於員工的心態，也取決於老闆的做法。
聰明的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。如果你經常站在老闆的角度思考問題，你就會變成老闆；如果你經常站在員工的角度思考問題，那麼你就永遠都是員工。
老闆與員工的關係也是一種既有相容性又有鬥爭性的博弈關係。在這種關係中，既有可供協調使用的科學知識與工具，也有參與角色的素養與處理關係的藝術水平。說到底，這個社會沒有永遠的老闆也沒有永遠的員工。
7樓：律秀美獨亙
有的領導是願意跟下屬作為朋友關係的，有的領導比較在意自己的威嚴，所以就會刻意保持乙個距離感，還有就是有的領導在工作的時候一絲不苟，生活中會跟員工稱兄道弟的。
8樓：準備
老闆：為人英明，對人民和百姓殘暴不仁
員工：為人殘暴，對人民和百姓好心好意
人民就是員工一切的在職員工，可員工通常容易生一些疾病如：蛔蟲病！
所以老闆和員工的關係是：
1個拒絕感染蛔蟲病最後做老闆；
1個拒絕做老闆最後感染蛔蟲病。
《資本論》徹底告訴了世人，前者永遠是恃強凌弱勝利者，後者永遠是敗絮其中失敗者！
（因此老闆對窮人的殘暴不仁和趕盡殺絕，不是對窮人全體的殘暴不仁和趕盡殺絕，而是現在立刻對黑**窮人的殘暴不仁和趕盡殺絕…）
老闆和員工的關係 老闆與員工是什麼關係
9樓：波士商學教育
有很多的說法：
1、是僱傭關係;你情我願，打工掙錢;
2、合作關係;所謂的與企業同命運共呼吸，戴了一頂比較好看的「帽子」
3、根本的關係是老闆與夥計的關係，是命令與服從，指揮和執行的關係，它的實質是老闆從夥計的身上賺取「帶血」的剩餘價值!
老闆與員工的最大區別是？
10樓：小費
最大的區別就是對立。 員工渴求得到表現與褒獎，老闆就負責處理好賞罰。 員工要賺老闆的錢，老闆則要賺顧客的錢和省錢。
員工的角色是屬下，老闆的角色則是領導。 員工要向老闆學習，老闆則是要以身作則。 云云。。。
11樓：劉凱賓
老闆要比員工多出那份用心、那份腦力、管理程式、如何計畫經營。員工只是負責時間性內的工作，自己的工作範圍，月到領薪水。
12樓：小飛
老闆是高階業務員，員工是單一技術員。老闆工作範圍全面，員工工作範圍狹窄。
13樓：戰神
思想的不同，老闆是想辦法創造利潤，員工是想如何幫助老闆創造利潤
14樓：詛咒哥
資源。老闆擁有資源，不論是資金、經驗和人脈。而員工或許沒有，或許還不夠。
15樓：雙魚
老闆與員工最大的區別就是管理者與被管理者。
16樓：天堂狗
員工對自己的工作負責；老闆對整個公司的人、財、物負責。
17樓：知一智庫
老闆和員工最大的區別是什麼？最重要的一點：思維方式的不同
18樓：建光遠
沒有員工，老闆何談事業！！！
19樓：小希
員工是掙錢的，老闆是收錢的。
20樓：花心愛梅玥
員工是做事情，老闆是做事業。
21樓：繁華盡失
老闆是收錢的，員工是掙錢的
22樓：淦焮欣
員工--成天想著怎麼賺錢，老闆--總是想怎麼花錢。
員工與老闆的最大區別是什麼？
23樓：甫初桖
老闆和員工的區別：
1：資源不平衡享有，分配不一。
2：整合資源（人力，物力，財力）能力不一。
3：資源承擔風險不一。前者高，後者低。
4：老闆決策能力高，資訊廣。
7：一般的員工缺少責任感.。
8：一般的員工缺乏有效的執行力。
9：一般的員工缺乏處理複雜問題的能力，和想法10：一般員工缺乏獲取資訊的能力。
11：老闆是高風險承擔者，也是碩果的享有者。
12：老闆和員工都是社會的建設者。
員工和老闆的區別
24樓：匿名使用者
一、指代不同
1、員bai工：是指企業（單du位）中各種用工形zhi式的人員，包括
dao固定工、內合同工、臨時工，以及代容訓工和實習生。
2、老闆：是先哲對工商中那些主導者的敬稱。
二、特點不同
1、員工：主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值。
2、老闆：具有組織、協調、代表的性質。對公司的生產經營有計畫權、建議權、否決權、排程權；對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。
三、職責不同
1、員工：對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。
2、老闆：對公司年度生產經營計畫的完成負組織與協調責任；對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；因調研資訊嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
25樓：孤獨症患者
一、定bai義不同
員工是指企業（單位du）中各zhi種用工形式的人員，包括dao
固定工、合同工、臨回時工，以及答
代訓工和實習生。
老闆是私營工商業的財產所有者。
二、在企業中的地位不同。
員工屬於打工者，為企業或公司提供勞動獲取報酬，是企業獲得財富，增加活力必不可少的組成部分，是主要的人力資源。員工的反饋意見在企業決策中扮演重要作用。企業要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
老闆法人代表及其**人也是，占有較多股份的股東。老闆的決策關係的企業的命運和盈利狀況，甚至關係著員工的命運。
三、享有權利不同。
企業合法僱傭的員工享有最基本的人權，投票權，以及國家規定的法定節假日休息的權利。不僅要獲得一定的物質報酬，也要獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。
老闆對企業或公司有著重大事項決定權，知情權，一票否決權。
四、英文名稱不同。
員工的英文：employee、staff、workforce、personnel
老闆的英文：boss
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