1樓：匿名使用者
不寫辭職信是不可以馬上走人的。走了的話屬於違法行為，需賠償由此給用人單位造成的損失。但三個月的工資用人單位仍然需要支付。
用人單位三個月沒發工資的，勞動者想馬上走的可以採取合法途徑：以未依法按月足額支付工資為由書面告知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位支付三個月的工資以及經濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：如夢水雲間
工資是要發，自動離職的，雖然違法，但是公司不能因此扣除你的工資。
除非公司有證據證明因此給其造成了直接經濟損失才可以做相應扣除。
你再打多幾次**給公司，每次通話錄音取證，要求他們發放這三個月的全部工資。如果還不發，再收集一些能證明你在這裡上班的相關證據到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁（免費），要求結清你的全部工資，索要25%的工資補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司三個月沒發工資了，可以不寫辭職信直接走人嗎？ 走了那三個月的
3樓：韓飛律師
用人單位拖欠工資的，勞動者可以即時解除勞動合同。同時，用人單位應當支付拖欠的勞動報酬，用人單位不支付的，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴。
勞動者以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：半夏痕
你直接走又想要工資的話可以去勞動仲裁處提訴訟，收集能證明你是這個公司員工的證據，比如合同，工資條，考勤記錄，工作牌，工服、名片等。另外你可以和公司協商解決，如果協商解決不了再走法律。
公司三個月沒法工資了，要不要辭職
5樓：儒德律師事務所
首先，根據勞動法相關規定，用人單位拖欠工資，可以申請勞動仲裁請求支付工資，不以辭職未前提。
其次，如果沒有籤任何合同，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，可以申請勞動仲裁，請求支付雙倍工資。
不辭職直接走人公司可以不發工資嗎
6樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
7樓：何來呼
可以，不按正常離職的勞動部門是不管的，
這種情況理在公司這邊，
直接走人公司可以說是帶來了損失，
比如工作突然斷接一類，
而勞動部門不管單憑個人的話一般能要上工資的不多。
公司月沒發工資了，可以不寫辭職信直接走人嗎？走了那
用人單位拖欠工資的，勞動者可以即時解除勞動合同。同時，用人單位應當支付拖欠的勞動報酬，用人單位不支付的，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴。勞動者以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
公司不按時發工資，單位不按時發工資怎麼辦
接著申請仲裁吧，一但你撤訴再申請就有可能不給受理了。看公司誠意，你目的是解決問題，不是申訴，公司如果給解決最好不過，不解決只能申訴解決，工資說什麼都是要要的，血汗錢啊。至於說公司說你欠公司錢，要看具體什麼情況了，如果是公司行政性罰款，比如遲到，要看這些規定是否合法，是否經工會討論通過，並且公示，如果...
老闆不按合同發工資，公司不按合同發工資怎麼辦
拿上合同去當地勞動監察大隊去投訴解決 就你敘述內容，回答如下 1 你上月的底薪沒法算，因為你與公司沒有在勞動合同裡約定超額完成業績1.45倍，工資應該是多少。2 公司扣壓你1萬元錢是違法行為，你應該及時維權才對。公司無權收取你的抵押金，收取抵押金是違法的。對收取工資作為抵押金的問題，你可以依法向當地...
公司不按合同發工資怎麼辦
公司不按合同發工資可以向勞動部門進行舉報，也可以向勞動糾察大隊進行舉報並要求賠償。公司不按合同發工資是屬於違反 勞動合同法 的行為，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
公司倒閉老闆不發工資怎麼辦，對於公司破產不發工資我該怎麼辦
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按 中華人民共和國企業破產法 規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。工資支付暫行條例 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清...