我現在工廠已經月沒發工資,我辭工了,工廠已經同意,我能馬上拿到工資嗎

1樓：

1、像你這情況呢先提前30天提出辭職，然後30天之後再去結工資。

2、如果公司不結工資給你呢，你可以走人。

3、到當地勞動監察局去投訴他，說你辭職了公司不結工資給你。

4、老闆就會結工資給你。

要學會運用法律的手段保護自己。

2樓：律師萬贏

根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條　勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

單位應當在解除勞動關係是一次性支付清勞動者工資。且如你因單位不及時足額發放工資離職，可以獲得經濟補償金。每滿一年支付乙個月。

用人單位不支付你可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3樓：匿名使用者

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據法律規定，如果單位工資低於當地最低工資標準，單位應當支付其差額部分。

如單位不支付工資可以到當地勞動局現在的人力資源和社會保障局的勞動保障監察大隊投訴

我在工廠上班有三個月沒有簽合同也沒發工資,我想辭工該怎麼辦?如何要回工資? 20

4樓：匿名使用者

您好，這種情況你可以申請勞動仲裁，可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資差額即兩個月的工資，同時三個月的工資你也可以主張，故你一共可要求工廠給予五個月的工資。

縱橫法律網-廣東信而立律師事務所-袁媛律師

5樓：水6元

工廠應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工廠拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。

沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。