1樓：匿名使用者
「某工廠拖欠我14年8月9月份的工資，」
依照勞動合同法
「第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
「由於我辭職他們不批我我於10月10自離，我能要回我八月份工資嗎」
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
之前有籤了勞動合同嗎，如果沒有，需要收集你在那裡工作的證據（如打卡記錄，薪資流水，廠牌之類），以證明你在那裡工作及工作時間。
按照前述的條款，你所在的公司已經違約，構成你解除勞動合同的條件，所以你的離職是正當要求。但離職應雙方交割清楚，這一點上你做得差了，可考慮回去正常辦理離職。
如公司拒絕，先走勞動局的調解仲裁，不行再走民事訴訟，這件事通常情況下，公司是理虧的。
2樓：戚廣利
公司違法，可以申請司法鑑定
我們廠壓我乙個月的工資，現在我要求辭職他們又不批，我自離了，那我還能要回我的工資嗎？
3樓：旁智敏
首先，自離是違反勞動合同的。公司可以以這個理由不給你工資。另外，公司壓你乙個月的工資的問題，如果是壓你上個月的，他可以不支付你。
因為一些地方的勞動法規是允許當月發上個月工資的，也就是說，上個月工資如果員工自離是可以不發的。如果是上上個月的，那肯定是不行的，你可以去勞動局去申訴。
4樓：匿名使用者
曠工三天就算被開除 曠工一天扣三天工資 就是9天的工資沒了 還可以領21天的工資
試用期離職只要三天 打**向勞動局諮詢下並說清情況 從那可以得到更好的處理辦法……
辭職不批，自離後公司不發工資怎麼辦？
5樓：韓飛律師
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
8樓：匿名使用者
自己離職公司一定不發自你當月提出離職後的工資，但之前的所有費用應照常發放，如果違反可以維護自身的權利，去勞動部門要求企業給予賠償的仲裁。
9樓：無憂無慮
這個跟你的同事沒關係的！你維護你的權利 找的是企業領導 跟你同事發生什麼關係呢
10樓：種花家的俱博士
離職流程是，你書面申請乙個月後離職，你沒有責任！如果是沒有交接好工作！擅自離開的話！
你自己不佔理的！當然，你領導不簽字也不對！不過，按照規定，不管批不批，你乙個月的時間必須要遵守！
這個好像是慣例吧！乙個月以後再不批你走的話就比較合理了！
不過，你可以找你們單位商量下！這種事情沒有對與錯！大家都要站在對方的角度來想問題！
11樓：呂艾
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？
根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老闆辭職，並且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老闆造成損失的，按第90條規定，要賠償老闆的損失。
勞動法就沒有一天扣三天工資那麼一說。也沒有3天自離那麼一說。所以你就按天拿回自己工資就可以了。
如果老闆還是不發工資，去勞動監察部門仲裁。
仲裁不是像你想象那樣，是有仲裁庭的。是有三名仲裁員組成。是勞動爭議仲裁委員會。
如果你對仲裁不滿意，可以訴訟於法院。會給你個公道。
我希望可以幫到你。
12樓：匿名使用者
直接找勞動監察或者勞動仲裁
你好我在廠裡辭職他們不批請假不批所以三天沒上班他們說算我自離說工資一分都拿不到請問能否拿到工資？ 10
13樓：善良的死神冰
只要你連續三天不上班就是自動離職，但你辭職不批那就去勞動部門舉報通過法律途徑解決
14樓：我要奮鬥
我年前給廠裡交辭職報告廠裡不批年後我就走掉了, 現在到發工資的時候了 我到廠裡拿工資 廠裡說沒有 說我是自動離職 我已經交過辭職報告了 但是他不批 我就走了 到現在也不給我工資 怎麼辦???
我在一家電鍍廠工作了十五天，現在想辭職，但是主管不同意，我選擇自離，請問我能不能把工資追回來
15樓：吳錦熤
公司沒有支付的工資應該支付，但如果你擅自離職給公司造成了損失，公司仍可能向你追償。
我在一家工廠幹了兩個月要回家上學，他們每個月十五號發工資，他們規定三個月內不能辭職，只能自離
16樓：匿名使用者
當初來的時候為什麼不問清楚？如今只能去跟他們好好的談談，說明你是暑假打工，為了減輕家裡負擔半工半讀。如果他們能體諒你的難處我想會網開一面的，誠懇一點，去試試吧。
17樓：
不合法。根據勞動合同法規定，勞動者解除勞動合同需提前乙個月向用人單位提出，試用期內是3天，所以你要只幹倆月的話，幹完乙個月就得提出來，到第二月就可以辭職了，工資照拿，無視公司的霸王約定。
18樓：毋憐南
你如果是學生的話 直接去當地勞動局投訴它 如果你只是打工的只能按照合同上面了
19樓：匿名使用者
可以拿到工資的，他們的規定是違反法律的。
縱橫法律網 潘永霞律師
20樓：吃好睡好喝好
恐怕很難，問問勞動保障局
工廠拖欠工資怎麼辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.當公司拖欠工資時，員工可以通過協商...
工資被拖欠怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
可以申請勞動爭議仲裁，個案解決。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 公司一直拖欠工資不給怎麼辦？30 工廠拖欠工資怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 工資被拖欠怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 公司違反勞動法了，帶好工資條和合同副本直接去勞動局投訴吧，然後要求勞動仲裁。...
工廠欠薪多少是犯罪？工廠拖欠員工工資多久算違法
刑法修正案 八 在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。...
請問國企拖欠工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。我看到你的問題，估計是中鐵哪個工程局的吧，現在企業，尤其是建築企業，拖欠工資的問題比較嚴重，原因很多，大多數是很多建設單位不給施工單位按時結算撥款，造成施工企業無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發，這是客...
工廠老闆拖欠員工工資怎麼辦，私人工廠老闆拖欠工人工資怎麼辦？
第一可以找勞動仲裁機構 第二可以到法院起訴 第三可以找新聞 爆料 第四可以打市長公開 希望可以幫到你 請問你是否與用工單位簽訂了勞動合同，如果有就將勞動合同作為與用工單位形成勞動關係的證據 如果沒有簽訂合同，你是否有往月的工資條或其他在用工單位工作的證據，帶著上述證據到當地的人社局的勞動保障監察大隊...