1樓：匿名使用者
無固定工資，提成無固定，幹的多就得到多。自己當老闆。幹保險的人是人人都會幹的。
但做保險的人就不是人人都會做的。因為保險是不是一般人能把他做好的，是用心去做的，是經起時間的考驗，能承受的起各方面來的壓力。
2樓：匿名使用者
2000的底薪一定要問清楚，是責任底薪還是無條件底薪。
保險銷售的工作，做得好收入會很好，做的不好，收入會很慘，說不定都不能夠你生活。
3樓：匿名使用者
在保險公司真正體現了多勞多得，工資是上不封頂，每個保險公司都有自己的管理機制，根據自己的業務量發的佣金是不一樣的，對新入司的新人完成一定的業務量同時再給與一定的獎勵，也就是底薪+所做業務的佣金，還有就是給自己當老闆，時間有自己支配，學會用心與人溝通，在這個行業特別鍛鍊人，付出就有回報，晉公升全靠自己的能力，只要你是乙個有恆心、有耐心、有責任心、有愛心就一定會在保險這個行業做好、做強、做大。
4樓：奇格齋池
這個問題沒有標準的答案.
在不同的公司,針對不同的營銷部門,又區分不同的險種所制定出的提傭比例是不一樣的.
而且,保險業務員的待遇不僅是佣金而已,其他的福利各公司也不盡相同.
5樓：匿名使用者
那個2000元要得到也是有要求的，不會沒有任何要求就給2000，千萬別上當了，一定要跟他們公司的領導進行溝通，不能光聽增員人的
6樓：匿名使用者
保險是**制度，和普通的雇用制度是不一樣的。所以薪水完全是要靠自己的努力來掙得。大部分公司會有一些新人的展業資金，但也是有條件發放。
如果哪個保險公司說招聘外勤，無條件給底薪，那你就要考察一下了。再有，做保險其實是做自己的乙份事業，一定不要把自己當做是乙個業務員。
7樓：10級大師兄
待遇怎麼說呢，底薪肯定不高，能拉到人買，提成就高些。現在保險已經比較難賣了，人們心裡都有牴觸。
平安保險公司給員工的福利待遇怎麼樣
8樓：更上百層樓
平安保險公司給員工抄
的福襲利待遇基本都在5000元~bai6000元之間。平安保險公司技術du部的工zhi
作崗位較多，是比較適合求職者dao提高自身能力的。
平安保險公司的專案建設管理崗、經濟執行崗、財務崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在成都崇州捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
隨著各項規範制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安保險公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
9樓：金融圈圈
我不少同事都是來自平安的，他們都說平安的培訓學習是非常完善和優秀的，以後的晉公升體制、薪酬體系、還有福利（獎勵、旅遊等）就相對差了一點點
10樓：稀樹草原狼
平安保險公司給員工的福利挺優厚，每年都有獎金分紅等
11樓：匿名使用者
內勤員工福利很不錯的，外勤**人這些 就要看業績了 業績好獎勵方案也非常多。
12樓：匿名使用者
說好聽的是平安保險公司，其實銷售方面比傳銷還可怕。
13樓：匿名使用者
超噁bai心，每個月讓業務員各種報備。du達不成zhi
要求就不退錢了。達成dao了給實物獎勵。請假受限制。
內事容假每天扣幾十。說的冠冕堂皇的，去了就是讓賣保險。賣不了自己買。
作為主管完不成他們的要求（違規）罰款。不按套路出牌。如果你是內勤，你就等著加班，如果你是外勤，你就等著被公司那些人玩死。
14樓：水軍都督金牛
那為什麼
平安還有那麼多員工 都是被騙去的啊 那她們怎麼生活。怎麼養家
15樓：匿名使用者
員工轉正後有意外險20萬 重疾保障10萬 住院醫療4萬
16樓：匿名使用者
要是本科學歷含以上，正式入編的話，工資有五險一金，畢竟是大公司我說的專是產險的，工資不高，業績量屬考核有加薪獎勵福利算是不錯的，各個地區應該會有不同，大概是1500起。如果是外包的話，即使在分公司工資也不會低，如果是壽險估計更高，也可以跑業務拿提成，比如當客服前台櫃面，薪資2800起
17樓：匿名使用者
個人成張空間很大。行業前景很好，叫佣金，在保險公司學習後統一
考試由考試合格後下發。內是你和保險公司容之間合作關係所取得的。 其次。
具體的工資發放不同的保險公司有不同的基本法，分正式業務員和非正式業務員，工資的領取不叫提成，行業屬於營銷行業。進入公司後才可知道，正式的業務員以首次期繳的保費額的30%提取佣金，要有很強的人際溝通能力，尤其是壽險業，首先要擁有保險人**資格證，具體的計算方法。 最後談收入。
我是保之助的。歡迎你加入保險行業的（保之助）。 非正式業務員達不到30%
18樓：匿名使用者
你進來就知道了！以後想來平安就不容易了！可私聊。
19樓：匿名使用者
你來平安上班一目了然
20樓：cw123456樂園
中國平安四個字。你沾上就會想死。不論它哪種產品。平安公司除了會騙。還會耍無賴，千萬不能碰
這年頭做平安保險業務員，前景好嗎？工資待遇如何？
21樓：天天你是小胖子
個人不建議，在平安待了兩年
保險行業都是靠團隊的，內部稱為增員，屬於銷售行業，發展團隊，可以拿團隊的提成，平安業務團隊分為營銷和區拓，以綜合金融為主要業務，就是保險，貸款，理財，賣房賣車等等吧。
優點是，業務多，收入渠道多
缺點是，完全靠自己找業務，公司只是負責培訓產品知識
不建議的原因有幾點
目前保險從業人員已經快達到飽和，再發展團隊，非常困難
採用責任底薪制，很多時候沒有業績你工資就是0
大陸這幾年的保險意識有所增強，但是還沒有辦法和西方比較，人們有錢了會考慮買房買車等等
不是傳統的銷售，很多需要陌生拜訪，你應該聽說過很多人，剛進保險行業工資很高，慢慢的不幹了，那就是因為自己身邊的熟人開完單子了，沒有後來的業務
返傭現象嚴重，現在保險從業人員很多，多到誰身邊都會有幾個保險人
而保險是沒有業績就沒有收入，為了單子，很多人會提出返傭，這樣看著工資很高，其實真正落到手裡的不多，而且金融個人所得稅很高
入司一年的新人，採用的是底薪（責任底薪制）＋提成（保費業績提成）＋各種津貼補助＋增員獎金等等構成
底薪部分平安分為區拓和營銷兩大業務機構，底薪也是不同的，分為一元和二元地區一元主要是較發達的城市，比如：北上廣深二元是其他城市不同業務機構，底薪不同，不同元地區底薪也不公，另外平安新開了優才計畫，主要是專科以上學歷的，底薪也要高出來點，二元一般都是4500元，值得注意的是，這個底薪是責任底薪制度，完成多少業績保費，會有對應的底薪，是階梯制度的
提成這個就好理解了，平安的提成是，保費*對應產品的業績折算係數＝業績，業績再乘以提成點，轉正前按照20%，轉正後25%，轉正後會分等級業務員，不同等級的業務員的提成點不同，最高應該在30出頭那樣
各種津貼平安有各種各樣的津貼，新人達成津貼，超額獎，訓練津貼....等等這些也是需要完成相對於的業績才會有的
增員獎金保險行業都是有增員獎金的，就是你的小徒弟如果業務好，作為推薦人會有公司給你發的增員獎金，相當於你給公司介紹人才，輔導新人的一種回報，平安的增員獎可以拿一年（沒有晉公升的前提下，晉公升後可以拿部門提成）
總體來講，作為新人，你要知道自己的身份，是保險銷售人員，而身為銷售，你的工資就是跟著業績走的，如果業績好，工資自然高，但是如果沒有業績，那麼你的工資就是沒有，或者很少很少
忘記說了一點，平安是做綜合金融的，除了壽險以外，還有很多金融產品，這些雖說跟壽險沒有關係，但是也是有提成的，也可以作為工資的一部分
22樓：正商觀察者
第一，提問者應該清楚一點，任何工作都是都是有前景的。但是，不是任何工作都適合每乙個人。當事人在找工作的時候，應該挑選自己喜歡的，盡量選擇和自己專業對口的才適合自己。
第二，關於提問者提到的該用人單位的工資待遇，無法給出準確答覆。但是，任何企業的工資計算，以及發放都必須嚴格按照法律的規定進行。根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
23樓：匿名使用者
前景好不好，與行業關係其實不大，與你的努力程度和你的學習能力有關。
工資待遇，在平安做業務多的一年上千萬，少的，兩個月就做不下去了。想不勞而獲的，還是不要去了。
24樓：匿名使用者
做保險業務員沒有工資，只有收入，你做了業務就有收入，反之就沒有。就像你開了乙個店鋪，進了一批貨，賣出去就有收入，而保險只是一種不需要你囤貨的產品。
25樓：萬能虎
發展前途肯定是有的啊。現在社會上的菸酒消費那麼厲害。大到乙個企業，小到乙個家庭，甚至乙個人，都可以是你的客戶，所以說前途還是有的。
就得看你怎麼把你的業務做好咯。做得不好一樣是沒有前途。
26樓：
保險業務員沒有底薪，也不是平安的正式員工，待遇完全取決於你自己的銷售業績。至於前景，就看個人的發展了。
27樓：匿名使用者
一、說你能不能堅持，堅持10年你就是精英級別了，可不是混10年二、客戶資源有多廣，有多少人可以買你做的保險，拓展渠道要找準三、業務等級是有規定的保費到什麼層級拿什麼待遇去試著做做，平安的培訓還是可以的，學習一下也不錯
28樓：匿名使用者
基本無前景，只是一保險推銷員，工資待遇完全依靠業績說話
29樓：廈門平安保險人
業績做得好，收入很高。
30樓：美鑫順光澤褲
這個可以練習你的口才，擁有乙個好的口才哪怕不賣保險也可以做別的業務員，一旦你有乙個好口才，你的人脈就是財富，這樣一來你以後做生意都會一路暢通，主要還是要看你有沒有這個恆心，只有堅持不懈的努力才會成就你的夢想，我乙個老同學之前還在賣保險，他雖然沒有做的很成功但是日益積累的口才進步很快，後來他就轉行做五金工具，開始跑起了五金工具業務，兩年時間就做起來五金工具總**，現在公司越做越大，其實做什麼工作呢，都要經常和努力
做太平洋保險業務員怎麼樣？待遇好不？
31樓：法妞問答律師**諮詢
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3k加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。
要不要再把保險業務員做下去，做保險業務員要注意什麼
做保險這一行並不是有人脈就好做，現在大城市裡的人對商業保險還是有些了解，這要看你找什麼樣的客戶去說，找對人是關鍵，一般對中長期投資和喜歡 趣的人說肯定沒問題，只要你給他推建的產品結合他的家庭情況說肯定有機會。交600元的押金不清楚，我們保險公司只有200元，我覺得這行還不錯。如果碰到回答你問題的這位...
做哪加保險業務員好
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話 保險不是人做的，...
保險營銷員這個職業怎麼樣，平安保險業務員這個工作怎麼樣？
乙個優秀的保險營銷員的正確職業定位應該是愛的使者 高尚的理財規劃師 乙個優秀的保險營銷員應該具有的品格大致包括三方面 敬業愛業主動熱情保險產品，不是看得見 摸得著的有形商品。業務員推銷的就是一種觀念，是對近期或者遠期可能發生的某些事件的風險轉移。正因為如此，主動購買保險的是少數。營銷員要以 憑著愛心...
你對保險業務員的印象是怎麼樣的捏
怎麼都是匿名.呵呵.保險不是萬能的.不過保險一定是合法的.還有.不是叫保險業務員.如果你在 公司.那你就是保險 人 要有保險 人資格證書 如果你在保險公司直接聯絡工作.那你就保險營銷員 保險 人展業 執業 證書 其實保險是好是壞是顯而易見的.交保費幾十元.就可以保上萬元的保額.這是好是壞?某些人說保...
我的保險業務員離職了怎麼辦，業務員離職,保單怎麼辦
首先我們要明白一件事 我們買保險，實際上就是和保險公司簽合同。即使業務員離職了，只要我們的保單在有效期內，就能正常理賠。賣給我保險的 人離職，對我的保單有影響嗎？可以肯定的是 業務員的離職不會影響你的保障，保單依舊是有效的。因成交 人 業務員 保險經紀離職導致無人服務的保單在業內被統稱為 孤兒保單 ...