1樓：匿名使用者
《塑造職業化人才》（理清 著）提出職業化勝任素質由職業化精神、職業化能力和職業化行為三類核心要素構成。職業化精神和職業化能力是潛在素質，職業化行為是顯性表現，此三者融合為職業化素質的整體。職業化精神和職業化能力是通過職業化行為表現出來的。
職業化由六大職業精神和六大職業化能力構成。
2樓：吳冬克
對領導絕對的忠誠，能夠忍受住人與人複雜的關係，記住什麼不要都做得最好，最好是要被弄死的。國企混就可以了，
3樓：職場導師森文
回答您好很高興為您解答，一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。
當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。乙個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是乙個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。
而工作態度完全取決於自己。乙個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果乙個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。乙個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家乙個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。
再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說乙個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定乙個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。
用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每乙個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。
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企業員工應具備哪些基本素養
4樓：一舊雲
1、紮實的專業知識
不僅要掌握公司法、**法、上市規則等有關法律法規，還要熟悉公司章程、資訊披露規則，掌握財務及行政管理方面的有關知識。需要懂得必備的財務知識和法律知識，以及必備的產業與管理知識。比如財務，不一定懂如何做賬，但是要懂經營財務資料的解讀。
只有這樣，才能有效的行使董事會秘書的職責，對董事會提供全面的專業意見，保障公司規範化運作，從而確立董事會秘書在公司的地位及作用。
2、超強的溝通協調能力、傳播能力和人際關係能力
處在監管部門、股東和公司管理層之間的董秘，是資本圈中各方利益的交匯點，角色特殊，責任重大，超強的溝通協調能力，是董秘能否出色完成使命的關鍵。
3、經驗和從業背景
具備相關從業背景的董秘自然有利於工作的開展，而有過上市操作經驗的董秘更成為獵頭關注的重點，尤其成為同行業擬上市公司垂涎的物件。
4、懂得規範運作和資本市場資本運作
例如公司治理、三會運作、內部控制以及資訊披露。懂得市值管理、股權激勵，企業成長，如何利用資本市場持續融資。
5、任職資格證書
大學生職業素養的培養不能僅僅依靠學校和學生本身，社會資源的支援也很重要。很多企業都想把畢業生直接投入「使用」，但是卻發現很困難。企業界也逐漸認識到，要想獲得較好職業素養的大學畢業生，企業也應該參與到大學生的培養中來。
可以通過以下方式來進行：
(1)企業與學校聯合培養大學生，提供實習基地以及科研實驗基地。
(2)企業家、專業人士走進高校，直接提供實踐知識、宣傳企業文化。
(3)完善社會培訓機制，並走入高校對大學生進行專業的入職培訓以及職業素質拓展訓練等。
總之，大學生職業素養的培養是目前高等教育的重要任務之一，而這一任務的進行，需要大學生、高校及社會3方面的協同配合才能有效。
5樓：彩霞滿天光
一、真心熱愛自己的企業
要使大多數員工
能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業為員工提供較好的生產(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業。只有使這兩者形成良性互動，才能使「企業和員工同發展，員工和企業共生存」的口號變成現實。
作為企業如果忽視了員工的物質利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存、發展息息相關。
只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
二、愛崗敬業，樹立良好的工作心態
全心全力的投入工作，無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不苟、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。在工作中不管做任何事情，都應該將自己的心態回歸為零，抱著學習的態度，完成每一次工作任務，不能倚老賣老，擺錯自己的位置。
三、有責任心，對企業忠誠
所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個專案，都有一種責任在裡面。無論做什麼工作，無論面對什麼樣的工作環境，都應該認真工作，不要產生懈怠心理，把企業的事看成自己的事情去做，把企業的發展同自己的發展聯絡在一起，和企業共同進步、共同發展，保持一顆對企業絕對忠誠的責任心。
責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委託的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。
四、精通業務
誰都知道，一定的技能和業務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質、經驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業務必須認真鑽研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務。
業務能力強還表現在辦事果斷，勇於承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事乾淨利落。但乙個人的專長也不能過於狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像乙個優秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。
五、勇於進言、善於納諫
乙個勇於進言、肯提建議的員工，表現了他對企業發展的關心和對老闆的信任。所以不管他採取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大小，作為上司都要善於納諫。民主基礎上的決策總比少數人武斷做出的決定可行。
況且能發揚民主的上司更能取得下屬的信賴，採納了下屬的一條意見，就等於對他的一種肯定，有時比物質獎勵更能鼓舞人。
六、誠實和大度，誠實是人品的基礎
不誠實沒有信譽可言。但誠實不等於表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。
比如「可與言而不與之言，失人;不可與言而與之言，失言。」怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。
乙個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕鬆、很放心。
七、善於交際
市場經濟中的競爭除了實力、規模、質量、誠信以外，就是人際關係。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關係。平常不注重人際關係的人，他就很難與人共處，在需要與人協作辦事時，就會有不少麻煩。
如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關係，這不但是一門藝術和一種智慧型，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場裡與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、對下或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。
待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態。在語言交往中要根據不同物件和自己所處的位置，選擇一種適當的分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自己態度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的台階。其實，善於交際，最重要的是平常要善於團結各種型別的人。
八、耳聰目明與守口如瓶
資訊的重要性，毋庸多言。每個老闆都喜歡有用的資訊，所以乙個好的職員，平常要多注意蒐集與本公司有關係的資訊，及時準確地提供給你的上司，這是老闆十分高興的事。但你一定要把握資訊的價值性、準確性、可用性、時效性。
但另一方面，老闆也會討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會容忍將本企業的商業機密和自己的隱私洩露出去的任何乙個員工。
九、遵守規章制度
沒有哪個單位或老闆，喜歡自己的職員或員工在職場裡隨心所欲、不守規矩。所以不管你在職場裡的資格有多老、功勞有多大、技能有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。乙個沒有制度或制度不嚴的企業，垮台是遲早的事。
十、有法制意識
法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什麼會走上犯罪道路，就是因為不學法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。
但因為不學法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因為某個法律程式不到位而出了紕漏，給企業造成了無可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業員工，特別是中、高階管理人員一定經常不斷地學習和掌握相關法律、法規，不斷增強法律意識，用法律**來維護企業的合法權益。
總之企業的根本目的在於利益的最大化，而企業員工是企業利益的源泉所在。只有不斷提高企業員工素質，做好企業員工的培養工作，形成良好的企業文化氛圍，才能更加充分的調動企業員工的積極性，增加企業經濟效益，帶動企業健康、高速、全面的發展。作為企業員工，要保持一顆積極向上的心態和陽光的工作方式，認真做好每項工作，在工作中發揮自己最大的潛能，為企業的發展貢獻乙份自己的力量。
企業領導應具備什麼樣的素質，企業老闆應具備的素質是什麼
領導人首先是乙個設計師 為自己創造發揮自己才能的最好的環境和條件。那麼他應該具有 性和發展性的眼光。其次他是乙個服務者，全心全意為公司奮鬥，為人謀利。那麼他應該具有忘我的精神和無私的品質。再次他應該是乙個傳授者，把技術，創新傳授於他人，讓他們受益。那麼他應該具有較強的感悟力。微軟創始人比爾蓋茨每年都...
教師應具備社會文化素質，現代教師應具備哪些基本素養
師德為上，愛生如子。國內的看法 一 有較高的政治素養。能堅持四項基本原則，執行黨的基本路線，樹立共產主義世界觀 人生觀 價值觀，忠誠人民教育事業。二 有崇高的師德修養。要做到 1 愛事業 愛崗位 愛學生，積極工作，無私奉獻。2 能自覺地貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，面向全體學生，教書育人。3 能努...
優秀的採購人員應具備哪些素質，採購人員應具備哪些素質？
採購員的工作職責主要有 1 訂購單的下達。2 物料交期的控制。3 材料市場 的調查。4 查證進料的品質和數量。5 進料品質和數量異常的處理。6 與 商有關交期 交量等方面的溝通協調。採購員的基本素質要求 a.較強的工作能力 採購是一項相當複雜，而且要求很高的工作，採購員應具備的基本工作能力也相當的多...
什麼是創業 創業者應具備哪些素質和能力
怎麼理解創業的定義 首先從整體上來理解這個定義，它肯定創業的核心和根本是一種社會實踐活動，是乙個以追求某種事業成功為目的的社會實踐過程。既然是要取得某種事業成功，當然就離不開團隊。從這個層面來看，它強調了創業過程中團隊的作用和重要性，乙個人是不可能取得創業事業成功的。然後讓我們再逐句對創業定義做細化...
優秀的外貿跟單員應具備哪些基本素質和知識結構
外貿跟單員是指在進出口業務中，在 合同簽訂後，依據合同和相關單證對貨物加工 裝運 保險 報檢 報關 結匯等部分或全部環節進行跟蹤或操作，協助履行 合同的外貿業務人員。外貿跟單員按業務程序可分為前程跟單 中程跟單和全程跟單三大類 前程跟單是指 跟 到出口貨物交到指定出口倉庫為止 中程跟單是指 跟 到裝...