1樓：徹夜聽雨冬
優秀員工突出業績或貢獻說明是關於員工自敘的乙個文稿，闡述自己優點和長出的乙個類似簡歷的文件。
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯絡，但是，顯然如果你處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麼說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉公升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麼樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，
2樓：匿名使用者
乙份完整的業績報告應該包括以下一些內容：
第一，基本情況概述
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯絡，但是，顯然如果你處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麼說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
第二，陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉公升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麼樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經理去挑選對你有利的成績。
這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，乙個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麼能夠做得有條有理呢？
這裡需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻。這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠對自己作出客觀的評價，不隱瞞業績，也不虛報業績。撰寫業績報告時，實事求是是最好的原則。
第三，總結經驗和教訓
對於過去做過的每一項工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結經驗和教訓，並在業績報告中寫出。這樣做不但有利於今後的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。對以往的工作進行分析和概括，並總結出一兩條經驗和教訓，是智者的表現。
需要注意的是，總結經驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略。很多人在業績報告中總是迴避自己的弱點和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上並非如此。坦陳尚需改進的弱點，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能。
主管不但不會因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更願意對其委以重任。需要注意的是，提出需要改進的弱點後，在以後的工作中必須認真落實，千萬不能在報告上說說了事，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業績報告的貶低。
3樓：職場萌叔
回答優秀員工突出業績或貢獻說明是關於員工自敘的乙個文稿，闡述自己優點和長出的乙個類似簡歷的文件。
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯絡，但是，顯然如果你處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麼說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉公升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麼樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，
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4樓：匿名使用者
優秀的人從每件小事上面都能看出來差別，而在乙個團隊中間卻很難將每個人的價值及貢獻度直觀衡量。針對於這個，我們就找到了focusdo平台，發現他們通過記錄團隊成員日常的積累，量化每個成員的價值及成果。不管是針對於銷售這種以業績來衡量，還是後勤崗位都會有相對公平的機制進行考量。
優秀員工評選表中的工作表現業績(自我描述)怎麼寫啊? 20
5樓：
給你乙個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減自我評價
xx年xx月起，我在xx崗位工作。特自我評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後的工作中，虛心學習，嚴格要求，不斷提高
6樓：匿名使用者
可以寫自己在工作中的業績情況，和自己完成工作的積極態度等
7樓：匿名使用者
我在工作中。能積極出主意，想辦法帶領大家一道行動，保證了學校的安全。
8樓：天罡一塊磚
實事求是就行了，最主要的是真實，好寫啊，自己的真情實感，你可別告訴我你這個優秀員工是買來的啊？哈哈，玩笑
祝你好運~~
優秀員工突出業績或貢獻說明是什麼？
9樓：徹夜聽雨冬
優秀員工突出業績或貢獻說明是關於員工自敘的乙個文稿，闡述自己優點和長出的乙個類似簡歷的文件。
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯絡，但是，顯然如果你處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麼說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉公升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麼樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，
優秀員工推薦表怎麼填寫？業績和貢獻度怎麼寫？關鍵事件怎麼寫？？
10樓：匿名使用者
主要事蹟：
2011年已經過去，2012年已到來，下面我將2011年一年來的情況做以下匯報。
一、思想上：
本人堅持四項基本原則，熱愛祖國，認真學習馬克思列寧主義、***思想、***理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。時時刻刻以馬克思列寧主義、***思想、鄧小理論作為自己的行動指南，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化
建設，為經濟發展和社會進步艱苦奮鬥。
二、工作上：
2011年以來，我在公司的領導下，堅持做好施工管理工作,在擔任專案經理期間嚴格按照公司和上級部門要求進行施工技術、質量、安全、造價管理。建立了質量管理體系、專案管理目標和管理人員崗位責任制。為保證整個目標的實現，我組織專案部管理人員根據自己的實踐經驗，結合工程的特點，編制了專案部質量預防措施。
我按照公司要求工期，組織制定了施工進度網路計畫以及勞動力計畫。並且根據施工進度要求，與各個施工班組簽定了質量、進度、安全控制協議書。對具體進度、生產內容提出了具體要求。
在生產過程中，我根據實際情況，通過制定月計畫和周計畫，對整個工程生產進行了控制管理。始終秉持安全第一的安全管理理念，保證工程全年無安全事故。此外，對於領導交付的一些臨時任務，我也能積極予以完成。
三、學習上：
本人積極參加公司的安排學習，施工員、安全、專案經理崗位培訓的學習;參加新規範、新材料和新技術應用學習。
總之，通過學習、工作實踐，我有意識的認識到自己在工作學習中存在不足，我將促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作，我將進一步的提高自己，在新的一年中研究和改進專案管理辦法，為公司的發展作出更大的貢獻。
年度優秀員工工作業績與自我評價怎麼寫
11樓：遠巨集
在過去的這一年裡，我經歷了兩次工作上的調動，而這兩次調動使我又學到了很多知識，對各方面工作有了更深入的了解和認識，經過這一年來的不斷學習和積累使我在各方面都有了很大的提高。
在工作上，對待工作認真負責，積極主動，一直盡職盡責地做好本職工作，並能夠服從、協調、配合領導及同事完成各項工作。
在思想上，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中，感覺到了跟單文員這一職位在公司業務運轉過程中起著銜接與協調的重要作用。作為一名跟單文員，我本著以踏實肯幹的工作態度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務。
當然，在這一年裡，也存在很多不足之處，工作上也出現過一些失誤，對此我深感愧疚，被評為優秀員工這一榮譽對此感到很慚愧，如果它真的屬於我，我將它視為一種鼓勵、一種動力，以此掩蓋來心中的自責。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，繼續以踏實肯幹的工作態度來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，積累更多的工作經驗，本著以「努力工作、快樂生活」的信念與公司同步發展。
12樓：匿名使用者
年度優秀員工工作業績就是把自己一年以來的主要業績形成文字，這裡要著重寫給公司帶來的利益，而自我評價就要寫寫自己在這一年來是如何做的，優缺點是什麼？當然主要優點。
13樓：匿名使用者
安全員的年度優秀員工工作業績怎麼寫
我想寫乙個優秀員工的評語，包括（職業道德，工作能力，工作態度，工作業績），
14樓：天蠍志瑪
提問乙個優秀員工的評語，包括（職業道德，工作能力，工作態度，工作業績），
優秀員工推薦理由怎麼寫
公司需要獎勵一批員工，設定哪些獎項名稱？30多人次，該怎麼安排獎項？
15樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是乙個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作布置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
如何做一名優秀員工，如何做一名優秀員工
1 認真做事。乙個人要想在乙個單位立得住 有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是乙個主動進取 腳踏實地 認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶 不能耍滑 不能拖延，應主動盡到責任，努力乾到讓別人很難挑出毛病的份上。2 鑽研業務。要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,...
獲年度。。公司「優秀員工」稱號 翻譯成英文
純按照字面翻譯當然也可以，不過在國外一般企業優秀員工都是這樣說的 如本週最佳員工 employee of the week 延伸出來本月，本年度，只要把時間換成month 和 year 就可以了 其實，西方的 優秀員工 從來不說excellent staff or outstanding staff...
公司年度優秀員工 最佳團隊和諧 最佳貢獻的評選標準怎麼寫
優秀員工 技術熟練 團結同事，並在部門中起到表率和帶頭作用 本著從公司利益出發，提出合理化意見為公司提高經濟和社會效益 超額完成工作任務積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者 謙虛好學，誠信 團結，具備良好的發展潛質 公司年度評選，優秀員工 最佳團隊和諧 最佳貢獻的評選標準怎麼寫。急...
優秀員工需要具備什麼樣的素質要求
做一名優秀員工必須要有奉獻精神，要樂於助人，處處能起模範帶頭作用，能完成或超額完成上級布置的任務。以下我整理了優秀員工需要具備什麼樣的素質要求的相關內容，一起來了解下吧！作為一名優秀的員工最重要的是應該具備任心 上進心和職業道德，保持積極樂觀的心態，並且有自己的職業操守，對於公司和個人的發展都是至關...
成為公司的優秀員工需要具備什么，成為公司的優秀員工需要具備什麼
職場人逆襲必備這3大關鍵能力 做一名優秀員工具備哪些條件？第一，最合適的員工就是優秀員工。優秀員工並非一定要高學歷 高職稱，乙個員工只要適合於這個崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是乙個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士 學士學位的人，也有大專 職高文化程度的人，儘管他們文憑不同，...