1樓：楊華龍老師
職場人逆襲必備這3大關鍵能力
做一名優秀員工具備哪些條件？
2樓：iy傾城之戀
第一， 最合適的員工就是優秀員工。
優秀員工並非一定要高學歷、高職稱，乙個員工只要適合於這個崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是乙個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學士學位的人，也有大專、職高文化程度的人，儘管他們文憑不同，但並不妨礙學歷較低的人成為優秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是乙個優秀員工。
第二， 優秀員工必然具有較強的學習能力。
人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是乙個優秀員工必備的素質。
學習能力遠比其他能力更為重要。乙個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高階工程師，如果不注重學習，也會落後，變成乙個「能力平平」的人；而乙個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成為乙個能力出眾的人。因此，會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優秀員工的人。
第三， 優秀員工必定具有強烈的團隊精神。
「團結協作」、「互相信任」反映的是一種團隊精神，它不僅是評選「卓越雇主」的重要條件，而且也應說成為判別乙個員工是否優秀的重要標準。現代企業崇尚企業文化和團隊意識，不認可企業文化，與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成為乙個優秀的員工，在這種情況下，他要麼改變自己，融入團隊，要麼選擇離開。
第四，「敬業」是優秀員工的共同特徵。
無論在何種崗位，從事何種工作，乙個優秀的員工，必定是乙個有敬業精神的人。
在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業精神就過時了，不需要了。乙個員工，可以隨時選擇離開你服務的企業，只要符合勞動合同的規定，並履行了必要的手續。但是，你只要在這個企業幹一天，就要敬重你的職業，幹好本職工作。
乙個優秀的員工，必定是乙個具有高度敬業精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優秀員工。
成為公司的優秀員工需要具備什麼！！！！
3樓：第源
一，對公司的忠誠，維護公司的利益；
二，敬業精神；
三，專業知識和技能；
四，團隊合作精神。
怎麼成為企業的優秀員工
4樓：波士商學教育
一、優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
二、熱愛工作，追求卓越。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己。
三、把敬業當成一種習慣。
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業的精神，你就容易成功。
四、有著積極、主動的態度。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作、在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到單位、部門或領導歡迎的。
五、時刻牢記單位、部門的利益。
乙個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工。乙個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。
六、為工作設定目標，並全力以赴地去達成。
乙個人如果沒有目標，就沒有方向感。乙個企業的員工如果在工作上沒有目標，就沒有計畫，只是按照上司領導吩咐的說一句動一下，這樣的人無法獲得領導的賞識。
七、注重細節、追求完美。
在具體的單位裡工作，員工們大部分幹的都是具體的「小事」，因此，員工必須養成注重細節的習慣，如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響到單位的大局。
八、遵守準則，用心做事。
人們常說：凡事需用心。當乙個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。
九、為團體著想。
優秀的員工都明白，所有成績的取得都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，也是每個單位、團隊反覆倡導的精神。
十、注重個人形象，維護單位聲譽。
優秀的員工不論是在單位、部門還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護單位的聲譽。因為他們明白在別人面前自己的形象就代表著整個單位的形象。
如果你渴望能為乙個優秀的員工，渴望更高的職位、更大的成功，那麼，你就必須具備優秀員工的觀念，並在實際工作中去實踐，從每個細節入手，你將成為單位傑出的員工。
做為乙個企業的優秀員工，應具備哪些素質和品德？
5樓：匿名使用者
如何做乙個優秀的員工？
1、 首先要有集體榮譽觀，做為集體中的一員，你必須時時刻刻想到集體的利益、心胸要寬廣、胸懷集體、要能夠跳出集體的發展去看集體。要做到三個服從：下級服從上級、區域性服從整體、個人服從集體，當個人利益與集體利益發生衝突時，要以集體為重。
2、其次做乙個善於服務得人，人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務於他人，他人才能服務於你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是最受不到別人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著「我為人人，人人為我」的宗旨。
為身邊的領導、同事、同學做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出乙個和諧的工作氛圍。
3、做乙個具有專業能力的人，優秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。幹什麼吆喝什麼。使工作開展的有聲有色、風風火火。
在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
4、做乙個精幹的人，乙個企業或乙個部門需要精幹的員工，乙個員工需要成為精幹的人。精幹主要表現為：1、思想要精幹。
在工作中，要具備把複雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能「眉毛鬍子一把抓」，要做到有的放矢。2、言談要精幹。精幹的思想表現為精幹的言談。
要具備把精幹的思想用精幹的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。3、行動的精幹。
行動的精幹體現乙個員工的工作素質和工作能力。每乙個企業人都應該把「說幹就幹，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功」二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。4、穿著要精幹。
乙個人的穿著能夠體現出乙個人的精神面貌，而每乙個員工的精神面貌將直接反襯出企業文化。要時刻保持精神飽滿，昂揚鬥志。
5、做乙個善於表現自己的人，要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什麼，要給你周圍得人帶來快樂。優秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現自己。
6、最後也是最主要的一點就是要做乙個敬業的人，敬業表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業；在工作態度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。
只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。
做乙個優秀員工,需要具備什麼條件來衡量.
6樓：匿名使用者
第一， 最合適的員工就是優秀員工。
優秀員工並非一定要高學歷、高職稱，乙個員工只要適合於這個崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是乙個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學士學位的人，也有大專、職高文化程度的人，儘管他們文憑不同，但並不妨礙學歷較低的人成為優秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是乙個優秀員工。
第二， 優秀員工必然具有較強的學習能力。
人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是乙個優秀員工必備的素質。
學習能力遠比其他能力更為重要。乙個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高階工程師，如果不注重學習，也會落後，變成乙個「能力平平」的人；而乙個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成為乙個能力出眾的人。因此，會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優秀員工的人。
第三， 優秀員工必定具有強烈的團隊精神。
「團結協作」、「互相信任」反映的是一種團隊精神，它不僅是評選「卓越雇主」的重要條件，而且也應說成為判別乙個員工是否優秀的重要標準。現代企業崇尚企業文化和團隊意識，不認可企業文化，與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成為乙個優秀的員工，在這種情況下，他要麼改變自己，融入團隊，要麼選擇離開。
第四，「敬業」是優秀員工的共同特徵。
無論在何種崗位，從事何種工作，乙個優秀的員工，必定是乙個有敬業精神的人。
在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業精神就過時了，不需要了。乙個員工，可以隨時選擇離開你服務的企業，只要符合勞動合同的規定，並履行了必要的手續。但是，你只要在這個企業幹一天，就要敬重你的職業，幹好本職工作。
乙個優秀的員工，必定是乙個具有高度敬業精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優秀員工。
7樓：匿名使用者
1.精湛的業務水平
2.行為端正
3.凡是不刻意裝扮，一就是一，不可能是二
4.敬業愛崗
優秀員工應該具備什麼條件
8樓：思念旋律之
先你得具備優秀的工作能力，還要有良好的人際關係。能與大家和睦相處，並且能讓大家以你為核心。能得到大家的共識才是最重要的。以後就是堅持不懈的努力！加油！
如何成為優秀的廚師，怎麼成為乙個優秀的廚師？
如果你真的想成為一位出色的廚師那麼你必備的條件就是學會吃苦！1 如果你真的想成為一位出色的廚師，那麼你必備的條件就是學會吃苦！成為一名廚師在短時間內是不可能的，想成為一家餐廳的主廚，那麼你需要至少兩年的時間學習和鍛鍊才能勝任。2 可找一家好的廚師學校學習基礎的刀工和雕刻拼盤，炒菜。然後可去餐廳直接應...
如何成為優秀的店長，如何成為乙個優秀的店長
回答你好，1 提公升業務能力。作為店長必須更好的領悟公司的發展目標，下派的工作任務，同時店長也應該擁有熟練的業務能力，很好的溝通能力，作為店長必須不斷提公升自己的業務能力，這樣才能讓店員信服。2 提公升溝通能力。店長不僅要接受公司上級命令，還需要向店員傳達公司目標，讓店員可以清楚的了解工作內容。作為...
如何成為優秀的女朋友，如何成為乙個優秀的女朋友？
1 為他多想一點 有時候男生會無緣無故的不打 給女生，女生就會不開心，難過，甚至會東想西想的，多愁善感。但是可否試著為他多想一些，是不是因對方有什麼不高興的事，或者是生病了什麼的？為他多想一點。2 試著喜歡他喜歡的事和興趣 也許你的男朋友也和其他男生一樣喜歡看球賽，喜歡打籃球。女生如果有一天空下來了...
怎樣成為優秀的業務員，怎樣成為乙個優秀的業務員
這是很多業務員和業務經理們都很傷腦筋的問題。我個人認為要作好業務員必須具備6個方面的基本素質 1 要有良好的思想道德素質 做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。2 要有紮實的市場營銷知識 業務人員不僅僅是要作好自己的業務，而是要站到一定的高度去考慮...
如何成為優秀的程式設計師，如何成為乙個優秀的程式設計師？
講幾個小的方面吧。批評還是啟發?審查是乙個不錯但很少用的想法。在乙個團隊裡，優秀的程式設計師另乙個任務就是要指導經驗比你少的程式設計師，但是主要以指導和啟發為主，不是貶低和公開批評，因為消極的態度不利於接下來團隊合作的開展。學會分享 搞程式設計的沒有去逛一些論壇都不好意思說自己是幹程式設計這個行業的...