1樓：坦蕩人生路不通
有眼力勁兒、幹活不怕累
2樓：胡敬松
勤快，聽話，不論是非，有上進心
3樓：牽青楓
多做事，少說話，這是基本要求
4樓：
不怕苦不怕累 不懂就問領導讓幹什麼就幹什麼
如何做一名優秀員工
5樓：創新力
1、有使命感。為同事，為老闆，為企業，為社會---提供服務。要知道，這個特質為將來你的長足發展打下了最牢靠的基礎。
2、感恩。企業給了你發展平台，感謝老闆知遇之恩。感謝上級、師傅的引導培養，感謝同事的幫助支援。
感謝阻撓你的人，給了你磨練自己的機會。感恩就是讓你期待發生的事情，不斷重複加倍的發生。
3、負責。100%負責！不要推諉，沒有藉口。負責是成長的最佳途徑。
4、總是為企業創造價值，為老闆，為別人帶來價值，創造機會。最大限度的提供被別人利用的價值。你會發現，助人即助己。
5、善於有效溝通。乙個人的成就85%來自人際溝通，只有15%是來自專業知識。不善溝通者，絕對不能稱得上是一名優秀員工。
有人說做一名默默無聞踏踏實實的員工，那是可能是忠誠的員工，卻談不上優秀。
6、反思。實踐是反思的土壤，幹中學習，發展速度奇快。可以關注「行動學習」。
8、團隊合作精神。單打獨鬥的個人英雄主義時代一去不復返，團結合作的1+1大於2，是你職業生涯的不二選擇。你用你的優勢來彌補團隊中其他成員的短處，讓別人優勢來幫助自己的不足，你才能體會到團隊的價值。
9、超強執行力。結果第一，用業績說話，這才是硬道理！
10、別忘了追求幸福快樂，這是你追求的終極目標。其實工作即快樂，做優秀員工，就從當下的工作開始，在快樂中實現價值，在快樂中從優秀到卓越，成長為能帶領像你一樣優秀的人的人！
6樓：職場導師田螺
回答好多多從不同的角度去提公升和表現自己，第一，專業能力，業務能力。第二，團隊的合作能力，配合能力，第三個人的格局意識。那一定要計畫長遠考慮周全。
怎樣做才能成為優秀員工？
7樓：小元寶
一、總是樂於承擔更多的責任
優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最 好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優 秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被 正式告知對某事負責，他也會努力做好。
二、熱愛工作，追求卓越
優秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱 而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同 時，優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準 來要求自己。
三、把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣 。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成 功。
四、有著積極、主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得 成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受 到企業歡迎的。
8樓：叢曼冬
第一，員工不需要任何監督，就爭先恐後的多做事。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細。第三，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。
積極心態和消極心態對工作、生活的不同影響
積極心態就是陽光心態。凡是都樂觀考慮，對生活充滿自信，做任何事情都滿懷希望和進取心；主動性強，願意承擔更多工作和責任，能夠創造性的完成工作。具有積極心態的人相信辦法總比困難多，他們不斷的克服困難，會越走越順，是良性迴圈。
心理暗示對人的行為有非常大的影響。麵包會有的、牛奶會有的，一切都會有的。經常對自己說些向上的話，給自己積極的心理暗示，你就會在行為上變得積極向上。
努力向著陽光走，成績就在前頭，壓力就在後頭。
消極心態：凡是都悲觀對待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對困難，結果是覺得越來越難，形成惡性迴圈，最終會導致失敗。在困難面前如果想法消極，就會很難再有鬥志了。
其實不止是面對困難，即使在日常生活和工作中，都不斷給自己積極的心理暗示，用心理暗示去調節自己的情緒，你會看到自己的改變，心態也會越來越好。不是事件決定人的情緒和行為，而是人們對事件的看法決定人的情緒和行為。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作為還是不作為，成敗與否更多的取決於我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產生的可能性就會小很多。
積極主動的心態就像是陽光，只要向著陽光走，黑暗就被甩在身後。具有陽光心態的員工是最快樂的，也是最容易成功的。心態好，就成功了一半。
積極進取的表現
向成功的人看齊，向成功的人學習，言行效仿成功人物，學習成功人士的思考及做事方式，學習他們的好習慣，學習他們的精神，善於運用他們的方法；永懷必勝的想法，勇於創新，不因小事耽誤大事，永遠相信一切皆有可能，培養樂觀自信的精神，經常積極暗示自己。
發揮自己的主觀能動性，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。主動地承擔更多的責任，更好的完成工作；主動去完成工作，而且是富有創造性的做。
工作的意義、職場價值和自身價值
工作的意義在於創造價值，能創造100%的價值，絕不創造80％的價值。只有真正的了解自動自發的意義，真正發自內心做到敬業，才能創造出屬於自己的價值。不斷提高自己的專業技能，才能創造出更多的價值
乙個人的職場價值是在勤奮工作、努力提高中不斷積累的。乙個人只有老闆在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創造出一流的職場價值。工作認真努力首先是為了自己，最大限度地發揮自己，為自己創造最大的價值。
做事業 乙個人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業。成就事業從點滴做起，事業不分大小，因為每個人都有無限的發展空間。
構建乙個團結、和諧美好的團隊
一、用積極的目標和信心去影響別人。
二、重視你身邊的每乙個人。
三、心存感激，常懷感恩的心。
四、學會讚美別人。
五、用微笑帶來好人緣。
六、善於利他，積極奉獻。
壓力產生的原因
壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因心態不好。快樂工作，快樂生活，靠自己的努力去打拼，這是壓力管理的最佳法寶。
認識和應對命運
面對種種問題，我們要做的不是抱怨命運，而且調整自己的心態，對於不同的事情採取不同的態度和行為，這樣我們的人生才會更幸福、更輕鬆。抱怨命運不如調整心態。將自己的失敗歸結於命運不好，是很多人掛在嘴邊的話。
然而，一味的抱怨命運，除了讓自己更加沮喪、沒有鬥志外，沒有任何作用。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。
忠誠、感恩、合作
人的一生，有兩件事要終身學習，學做人，學做事。的確不錯，生活，工作
無時不刻不在學習。通過不斷的學習，從而達到完善自我的目標。
我們作為濟生的乙份子，更應該以成為優秀員工為工作目標。而作為企業，也應該以擁有忠誠而又優秀的員工團隊為企業目標。所以可以這麼說，優秀員工和優秀企業本身就是相輔相成，互相依託發展成長的關係。
優秀員工是企業生存與發展的基礎，有了優秀員工，企業領導者才可以領導優秀團隊全力投身於企業的發展和壯大。同時，優秀的企業也是員工發展和成長的平台，乙個優秀的企業，能夠為員工提供出創造的空間和條件。這樣的員工，才能為企業創造更好的效益和更多的財富；這樣的企業，才能為員工構建更好的工作環境，滿足更多的人生需求。
9樓：一天的正能量
工作中，養成這七個好習慣，你也能成為優秀員工
怎樣做好一名優秀員工
10樓：愛笑
成為優秀員工的9個方法，要麼優秀，要麼淘汰
11樓：販跑跑
1、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。
無論哪個單位的領導都不會喜歡乙個只會「聽命行事」，工作不積極主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，你如果想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，做別人不願意做的事，做別人做不到的事情。
一名優秀的員工，是不會挑剔自己的工作的。無論哪個單位的領導都希望自己的員工能積極主動工作，不找任何藉口，對於那此「挑三揀四」、「拈輕怕重」的員工，領導會毫不猶豫地將他們剔除在加薪、晉級之外。
當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就有可能從普通員工中脫穎而出，在領導心裡占有一席之地，成為優秀的員工。乙個人對待工作對待人生的態度，往往就決定了他一生的成就，決定了他能夠走多遠飛多高。
2、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。
事情無論大小，都要主動去做，只有這樣，領導才會認同和器重你。一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。事實也如此，因為任何單位也沒有硬性指標要求（也沒有強制要求）員工去做自己職責範圍以外的事
。但是，如果你奉行「永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天」的工作理念，並且付之於行動，你就有可能得到領導的信任，你的付出會為你贏得良好的聲譽，增加他人對你的需要和依賴，從而讓自己變得不可替代。
不要總是以「這不是我份內的工作」為由來推卸責任，逃避工作，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，將事情做了。如果你做了，就等於你從「平凡」向「優秀」邁出了一大步。
3、勇於承擔責任，關心公司，忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。
做為一名優秀員工必須對我們的工作負責，具有強烈的責任心。
責任心就是對自己的所作所為負責，對他人、家庭、企業、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
這是乙個人自己的決定，自己決定一定要有責任心才行，否則我對不起我生我養我的爸爸媽媽，對不起教育我們的老師，責任心它是幾乎無法學習，也無法強迫，如果乙個人沒有責任心，他即使再大的能耐也做不出成績來。
4、敬業的觀念。比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。
他們僅是把工作當成謀生的手段，養家餬口而已，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？
它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。
當然也根本沒人敢讓他們做本份外的工作。他們在暗地裡高興的時候，是否會想到，他們一生都不可能有什麼進步了，只能在原地踏步，只能領那份微薄的薪水。因此，大家都要敬業，都要對工作產生感情，要熱愛自己的工作。
5、積極樂觀的態度。
首先，要熱愛工作。常言道：幹一行愛一行，三百六十行，行行出狀元。
你們只有熱愛自己的工作，積極主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來，同樣會得到業主的認可。
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