1樓：匿名使用者
手裡有沒有一些小額存款？用來花在找下乙份工作期間的開銷？如果夠的話，實在不行，就換了！
覺的自己不合適的工作，就盡早決定留或走！不要停留太久！
如果錢不夠，就考慮 「騎驢找驢」吧，邊跑業務，邊無色下份工作，找到後就辭掉先前的工作！委婉點！低調！
2樓：匿名使用者
如果現在的工作能維持你的基本生活的話，暫時還是別辭，等找好了工作再辭，試用期是可以隨時辭職的，現在工作不太好找，所以要慎重的！
3樓：匿名使用者
現在工作不好找，建議你還是找到以後再辭職，再說了你要把工作當作是鍛鍊的機會，沒有工作經驗，工作也是很難找得啊
4樓：簡簡單單
1、工作正在試用期期間，想換工作的，依法提出辭職就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期辭職的交接工作，試用期內離職，我的工作要交接嗎
根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。從法律層面說，你在試用期內的，只需提前三日向用人單位提出辭職即可，用人單位應當馬上安排人員接手你的工作，三日期滿工作還未交接好的，除因辭職者本人原因外，辭職...
試用期辦理辭職的問題，關於試用期辭職工作的問題
1 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前三天書面通知解除合同即可，無需單位同意。以書面形式向單位提出時，註明離職時間，提醒單位及時辦理工作交接，不要用 申請 請批准 等文字，否則單位...
關於試用期的問題，關於工作中試用期的問題
首先，只有三年及以上或者無固定期限勞動合同的才能約定6各月的試用期，否則就是違法的。勞動者在合法的試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，但是符合錄用條件的應當轉正。所以合法的試用期到期時，要麼不符合錄用條件辭退，要麼轉正。不辭退也不轉正是違法的。你可以向勞動部門申訴。如果你簽訂的是1年期...
關於試用期的問題，關於工作中試用期的問題
我國勞動法第三十二條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。也就是說,試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同,且不構成違約.如果你只簽訂了...
試用期半年合法嗎，工作試用期竟然要半年？？？這合法嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...