1樓：宣林生小宅
1工齡2職位級別3盈利情況4員工人數比例
2樓：奮青白玉湯
企業年終獎的發放要根據企業的型別來區分。
一.國企年終獎
國企的年終獎大部分是按照工齡來劃分的，也就是說要根據你的入職時間，崗位高低來評判你的年終獎數量多少，一般國企年終獎不涉及到業績，入職一年及以上到三年發放你職位乙個月的工資作為年終獎，好一點的國企還會發一些福利，比如：公尺、油、面之類的家用食用品，有的國企當年業績非常好的時候，還會發一些超市的購物卡。入職三年以上的員工可能會發放2-3個月的工資作為年終獎，當然具體也要根據企業當年的營收來看的，沒有企業會在虧損的情況下還硬著頭皮給員工多發年終獎。
部分國企可能涉及到銷售業績，那就跟我接下來要提到的私企年終獎是一樣的標準了。
二.私企年終獎
私企，顧名思義就是私人企業，有別於國企的每個人都會有年終獎，私企在不滿一年的情況下，很多時候都是不發放年終獎的，這個具體案例具體分析，關鍵還是看你的老闆是乙個什麼樣的人，有的老闆考慮到公司的利益，所以會在這方面上盡可能的剋扣員工福利，而有的老闆則本著「以人為本」的原則，或多或少會根據你入職的月份數，按比例發放年終獎，舉個例子，你的月薪是6000元，你是2016年8月入職，那麼2017年二月過年的話，你能拿到的年終獎就是3500元（6000除以12乘以7），有的老闆也會根據你轉正之後來計算工齡，那麼你能拿到手的年終獎就更少了。
而銷售崗位的年終獎一般與業績掛鉤，大部分直接按照你當年銷售業績的百分比來發放年終獎，而更好一些的則是按照你入職年數，逐年遞增當年發放年終獎佔你當年業績的百分比的數量，比如你入職三年可以拿到當年銷售業績的5%，那麼可能到六年的時候，這個百分比就是10%。
三.外企
外企是乙個很不可操控的變數，有些年終獎多到你拿的手軟，有的乾脆就沒有年終獎，舉幾個例子，我們能見到的外企發放年終獎的方式，常見的為「13薪、14薪、16薪」，「13薪」很好理解，就是多發乙個月，「14薪」則是每半年多發乙個月的工資，而「16薪」則是每季度多發乙個月的工資，畢竟外企的老闆有的不懂中國的傳統文化，所以用這樣的方式來發放年終獎。
3樓：現在
按照最低的標準執行，能少就少，能不給就不給，我的那個單位就是這樣的
4樓：匿名使用者
按照領導意思發二百塊，當然也有可能一毛不拔。沒有標準
5樓：來自青龍山才高八斗 的考拉
定了的獎金都可以賴皮發年終獎作夢吧大唐錫盟公司就這樣
年終獎發放是按什麼計算？是12月份還是過年的二月份 10
6樓：匿名使用者
用人單位自主行為啊，就是說什麼都是白搭，就是看你老闆怎麼喜歡怎麼發，這個純屬老闆心情，或者如果你籤的勞動合同有約定就按合同，沒有就望天打卦
公司是如何發年終獎的，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是 分紅，有的是 雙薪 有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。...
關於年終獎的扣稅問題，現在年終獎到底怎麼扣稅
級別 應稅所得額 稅率 速算扣除數 1 不超過 500 元 5 0 2 超過 500 元至 2000 元 10 25 3 超過 2000 元至 5000 元 15 125 4 超過 5000 元至 20000 元 20 375 5 超過 20000 元至 40000 元 25 1375 6 超過 4...
年終獎和13薪有什麼區別，年終獎和13薪的區別是什麼
年終獎和十三薪到底有什麼區別？年終獎和13薪有2點不同 一 兩者的含義不同 1 年終獎的含義 年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。2 13薪的含義 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資 後，個人因此而取...
關於年終獎扣除個人所得稅的問題，關於年終獎的個人所得稅的申報的問題
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除 ...
你的年終獎有多少
130 150萬不定！我年終獎金只有二萬元 我年終獎有一萬，因為我做的工作非常的多，並且我做的工作很認真，因為我做的工作很認真，我做的工作很多，我做的工作很多，我如果有什麼外出國考察或者是翻譯的工作也都會交給我，因為我的能力比較強，所以說，我的年終獎是一萬，我想更努力，得到更多的年終獎，這樣就可以讓...