1樓：華律網
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
2樓：天藍
簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發乙個月或者數月的工資。
2、 績效考核制
績效考核制度是一種浮動的獎金，獎金多少是按照考核標準計算出來。
通常情況下，除了每月的業績考評以外，公司年底還會給員工發幾張表，比如有上司考評，有員工自評，有年度總結報告，根據以上整體評估結果，發放績效獎金，從而決定獎金的多少。
但每個員工具體年終獎多少，大部分企業僅限個人知道，不對外公開。因此也叫背靠背獎金制度，以免你多他少，她多你少，影響員工士氣。老闆也不傻呀。
3、 紅包制
這個全看老闆心情了。員工和老闆關係好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。
以上就是公司發放年終獎的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好幹啊。
你說是不是？
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3樓：中智關愛通
又到了企業發放年終獎的時候了。大家需要注意：年終獎單獨計稅的優惠政策即將於2021年12月31日到期，企業年終獎如在此前發放，繳納個稅仍然有單獨計稅和合併計稅兩種方式，如在2022年1月1日後發放，就只有合併計稅一種方式。
單獨計稅、合併計稅到手差距有多大？
舉兩個例子：
打工人小a，2021年度全年工資，在扣除五險一金及個人免徵額度後，個人應納稅所得額為15萬元，年終獎3萬元。
按照單獨計稅，小a年終獎需繳納個稅900元，實際到手29100元；合併計稅後，18萬元應納稅所得額的稅率為20%，3萬元要扣除6000元個稅，實際到手24000元。
兩種不同的計稅方式，打工人實際到手的年終獎，差了5100元。
打工人小b，2021年度全年工資，在扣除五險一金及個人免徵額度後，個人應納稅所得額為3萬元，年終獎20萬元。
按照單獨計稅，小b年終獎需繳納個稅38590元，工資需繳稅900元，合計共39490元；選擇合併計稅的方式，需繳納個稅29080元；單獨計稅比合併計稅多交10410元。
綜上：單獨計稅適合月工資高，但年終獎不高的打工人。合併計稅則適合年終獎較高，但月工資不高的打工人。
年終獎只是企業給員工辛勞工作的報酬之一，除了年終獎和平時工資，企業還可以通過員工福利來感謝員工對企業的付出，同時也可以通過福利和薪資結合的方式，牢牢地吸引住企業需要的人才。
一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
4樓：天藍
公司到了年底會給員工發年終獎，表彰員工一年來對公司的貢獻，鼓勵員工未來繼續為公司持續貢獻，員工在高興的同時，有必要了解一下，公司發放紅包的形式有哪幾種呢？又是怎麼計算的呢？
簡單來說，通常有三種形式。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發乙個月或者數月的工資。
2、 績效考核制
績效考核制度是一種浮動的獎金，獎金多少是按照考核標準計算出來。
通常情況下，除了每月的業績考評以外，公司年底還會給員工發幾張表，比如有上司考評，有員工自評，有年度總結報告，根據以上整體評估結果，發放績效獎金，從而決定獎金的多少。
但每個員工具體紅包大小，大部分企業都是僅限於個人知道，不對全員公開。因此也叫背靠背獎金制度，以免你多他少，她多你少，影響員工士氣。老闆也不傻呀。
3、 紅包制
這個全看老闆心情了。員工和老闆關係好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。
以上就是年終獎發放的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好幹啊。
你說是不是？
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5樓：黔小毛
入職半年有年終獎的。
發放形式：
一、雙薪制。
"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。
2、12+2方式。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。
二、績效獎金。
根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
三、紅包。
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。
通常不公開。民企多見。亞商大多採取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
6樓：月影人徘徊
不同公司的年終獎演算法不同，有的按專案完成情況乘以係數，有的按銷售提成，大體都是看公司的盈利情況。
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資。
1、12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
2、12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
7樓：花語無淚
年終獎除以12,然後與當月工資合併計算.入職半年就算有,也少的可憐.別抱希望了.
年終獎怎麼發？
8樓：華律網
對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定
zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內
約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。
但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
9樓：匿名使用者
每個人在每個時期都有不同的選擇，你如今缺少什麼就應該去追逐什麼，缺錢就跳槽到高工資的公司，缺發展就跳槽去發展好的公司。年終獎，指的是獎勵過去一年對公司的貢獻，你已經付出了，就應該得到
10樓：蔣隆田
年終獎要看公司的整體效益，大家工作認真努力，公司效益好，可發。大家工作不認真努力，公司效益不是很好，可不發。畢竟很多的公司是民營企業，不是國營企業
公司年終淨利潤如何分配，公司利潤如何分配獎金
公司向股東分派股利，應按一定的順序進行。按照我國公司法的有關規定，利潤分配應按下列順序進行 第一步，計算可供分配的利潤。將本年淨利潤 或虧損 與年初未分配利潤 或虧損 合併，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數 即虧損 則不能進行後續分配 如果可供分配的利潤為正數 即本年累計盈利 則進行後...
年終獎如何繳納個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
國稅發 2005 9號 一 全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。二 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 ...
年終獎是如何計算個人所得稅的，年終獎如何計算個人所得稅
關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下 一 全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發...
年終獎怎麼交個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。...
聯發科是哪個國家的，聯發科是哪裡的公司？國籍是哪？
失望，這聯發科又是台灣人的，這也是美國的傀儡，美國叫走一，他們就不敢走二。太失望了。中國台灣。聯發科與華為榮登國產cpu晶元品牌前列，不亞於美韓的高通 蘋果和三星。聯發科是哪個國家的？中國。聯發科技成立於1997 年，已在台灣 交易所公開上市。總部設於中國台灣地區，並設有銷售或研發團隊於中國大陸 印...