1樓：匿名使用者
勞動合同符合下列要求的才是合法的，法律依據是《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：生命如此精彩
你可以網上下乙份，廣州市標準勞動合同參照下。也可以去單位所在區的勞動爭議仲裁庭去諮詢下，如果有損失可以當場提起仲裁要求單位賠償的。
3樓：既江山又美人
建議你去當地人事勞動局諮詢。應該能得到滿意的答案。
4樓：匿名使用者
你直接去人力資源和社會保障局
5樓：匿名使用者
勞動局縱橫法律網 管東平律師
如何區分勞動合同是合法還是不合法？
6樓：北京杜永浩律師
看具體條款，如果違法勞動合同法的規定，就屬於違法。可以進一步聯絡。
7樓：匿名使用者
現在大部分地區的勞動主管部門都有統一固定格式的勞動合同文字，用人單位和勞動者只需要就雙方協商的一些事宜填空進去即可。
這種勞動合同文字有「xx勞動局監製」的字樣，最後勞動合同上應該有勞動主管部門的蓋章。表示審核通過。
8樓：匿名使用者
這個非常複雜 具體情況具體界定
9樓：匿名使用者
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項，如果違反了該法的規定，則可以認定勞動合同不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
比如《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
10樓：戢葉孤春
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
怎樣辨別勞動合同是否合法？
11樓：
廣東胡律師：
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
一邊倒合同不能籤。
在簽訂勞動合同時注意：
1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是乙份無效合同。
2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4．合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5．合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
12樓：東東了解
這問題 你最好先看看勞動合同法！
如何判定自己籤的勞動合同是否符合勞動法？
13樓：匿名使用者
你好，一般勞動合同都是由勞動部門統一規定的，且要備案，一般都是合法的。
14樓：匿名使用者
個人無法認定，可以將合同書中的具體內容給律師分析
15樓：匿名使用者
將合同帶著找律師詳細諮詢，或者你自己查閱下勞動合同法，進行詳細的比較
怎麼知道我的勞動合同是否合法，不合法怎麼辦
16樓：仙菀柳
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項，如果違反了該法的規定，則可以認定勞動合同不合法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。比如《勞動合同法》第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
如何判定勞動合同是否有效
17樓：華律網
當房屋的出租人和承租人雙方簽訂了房屋租賃合同之後，可以從以下4個方面審查這個房屋租賃合同是否具有相應的法律效力。(1)合同的主體即房屋的出租人與承租人是否具備民事行為能力，出租人是否為出租房的所有人或合法使用權人等。(2)房屋的本身根據我國相關法律、法規的規定，有下列情形之一的房屋是不得出租的：
未依法取得房屋所有權證的;司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產權的;共有房屋未取得共有人同意的;權屬有爭議的;屬於違法建築的;不符合安全標準的;已抵押，未經抵押權人同意的;不符合公安、環保、衛生等主管部門有關規定的;我國有關法律、法規規定禁止出租的其他情形。(3)房屋租賃合同的內容當某些房屋租賃合同所約定的違約金過高，或者出租人明知承租人用租來的房屋進行違法犯罪活動時，這樣的房屋租賃合同均是無效的，不受法律保護，租金依法沒收。(4)登記備案情況我國相關法律明確規定：
「房屋租賃當事人在簽訂房屋租賃合同後，房屋租賃成為事實之前，應向當地房產管理部門辦理相關登記備案手續。」法律依據《中華人民共和國合同法》第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。 當事人依法可以委託**人訂立合同。
18樓：
用人單位狀態正常，且在有效時間，合同有效。其他的按照合同規定，不給員工合同違法。
19樓：征戰天下家不還
1、勞動合同勞動者自己也應該有乙份，勞動合同期限，自己能看到； 2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償； 3、法律依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同是否有效應怎麼認定
20樓：法律快車
《合同法》第四十四條規定：依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見，勞動合同的效力判斷，需要結合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認其效力。
簽訂勞動合同的要求
《勞動法》第七條規定：「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」，據此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自願，協商一致原則和不得違法原則，所謖平等自願、協商一致原則是指：
第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關係或依附關係;
第二，訂立勞動合同是完全出於雙方當事人的自願;
第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致不允許一方將自己的意願強加於另一方，雙方可以自由表達自己意願，通過協商並取得一致意見。所謂不得違反法律、法規，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規的規定。
具體說，它包括三方面的內容：
(一)主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即用人單位一方應是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔勞動法律責任的經濟組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達到法定勞動年齡(年滿十六周歲)的公民。
(二)內容合法。勞動合同的規定內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、建約責任等均不得違反國家制定的強制性勞動標準(如最高工時限制標準、最低工資標準、勞動安全衛生標準等)。
(三)形式合法。勞動法第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，因此，從法律規定上說，有效的勞動合同應當是書面形式的。動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，必須符合上述原則才具有法律效力。
對於不符合上述原則而不具有法律效力的勞動合同，法律上稱之為「無效勞動合同」。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若於問題的意見》第二十七條規定：「無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。」
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