1樓：衣整獅子
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
2樓：知心冰嵐
回答您好，公司這樣做是違法的。
您好，您可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。
在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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