1樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
應該合法，五天八個小時之外屬於加班，而加班也是雙倍工資！
3樓：劉然律師
回答提問
工廠強行讓員工五天八小時雙休不讓加班合法嗎回答工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
提問公司領導 想讓你自己辭職 安排你每天上八小時 是合法嗎回答這個不違法的
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4樓：匿名使用者
不合法，用人單位安排加班需與勞動者協商一致，不能強制加班。
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。
5樓：邰田
五天八小時，雙休不加班……這是符合勞動法的正常的上班狀態。難道你希望被強迫著加班嗎？
6樓：張娟律師
回答合法的，公司不能強迫員工加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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工廠強行讓員工五天八小時雙休不讓加班合法嗎 10
7樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：匿名使用者
不合法，用人單位安排加班需與勞動者協商一致，不能強制加班。
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。
9樓：匿名使用者
五天八小時，雙休不加班……這是符合勞動法的正常的上班狀態。
難道你希望被強迫著加班嗎？
10樓：七台河李陽平
自已看看《勞動法》的規定吧，工廠的作法是合法的。
11樓：匿名使用者
合法。從來沒有規定不允許加班屬於違法行為。
12樓：
您好，根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
所以工廠的工時制度是合法的。
13樓：九叔他爹說事
讓加班才是違法違規的，企業不讓加班個人挑不出任何毛病，掙的少，不行就換個工作吧！
14樓：匿名使用者
不加班當然合法了。你無非是嫌收入低吧，那你只能選擇換工作了。企業沒有義務也沒有權利一定要員工加班。
15樓：匿名使用者
強制加班才不合法，不加班沒毛病，就很好奇什麼工廠上班制度是五天八小時還雙休的，難得啊
16樓：這無奈的局面
當然合法啊，這說明工廠的活兒並不忙，不需要工人加班，這不挺好的嘛
17樓：國學新觀察
是合法的。工廠在工人不同意的情況下強行讓工人加班是不行的，工人在工廠不同意的情況下加班也是不行的，只有雙方都同意才能加班。
18樓：王元頁
合法經常加班才是違法的
加班只是特殊情況下，單位和職工協商一致，偶爾為完成工作任務，可以適當加班
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
19樓：做個樂觀大叔
要麼就是控制加班，讓拿日薪的人工資普遍降低，，要麼就是部門故意不讓這個人加班(安排其五天八小時，其它人正常加班)，，，這是故意趕人走的，，一般人都耗不起的，，這種情況怎麼處理，大家可以討論討論，有啥妙招？
20樓：
工資不拖欠，不低於當於最低工資標準就合法，反而強行加班不合法。
21樓：
合法工廠的加班是工廠根據自己的利潤來決定，國家法律是沒有規定
22樓：098珍真
八小時之外再找個比較好的兼職，那麼雙收入，更穩定。
既然領導是故意的，就要搞清楚原因，是人員衝突還是就不喜歡。
23樓：無聲素材店
合法的，5天上班8個小時 非常好
24樓：東科律師
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。對違反延長的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
25樓：匿名使用者
合法啊勞動法就是這麼規定的
26樓：穰城外出遊子
這樣才合法。加班的不合法
27樓：匿名使用者
符合勞動法的相關規定。
工廠星期六強制加班違法嗎？
28樓：一幽幽谷一
工廠星期六加班的是談不上違法的，因為加班是有1.5倍的加班工資的。但是如果是強制你加班就有點違反了，目前來說你可以選擇不加班的。
29樓：建造師張
你好，工廠星期六上班的話是沒有違反規定的，因為星期六上班的話，是會給你發加班工資的，只要乙個月不會超過固定的小時，是不會違反規定
30樓：張娟律師
回答合法的，公司不能強迫員工加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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31樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下工廠星期六強制加班違法嗎？這種情況肯定是違反了勞動合同法，在加班後可以按倒數算。二
32樓：思語新竹
工廠週六強制加班，我覺得也並不違法，因為工廠有工廠的規劃。趕上一批活兒特別急，必須得加班加點趕出來，那就得讓工人加班兒。
33樓：開心筱糖果
正常週六日屬於休息時間，如果工廠強制加班的話是違法行為，除非有正常的加班補償才行。
34樓：逍遙觀人生
工廠星期六要求加班，如果你不想要這份工作了可以不去。
35樓：凌晨
工廠週末強制加班是由違反一些法律條例的，但是你是可以拒絕加班的。你完全可以拒絕他不加班
36樓：創作者
如果雙方簽訂了勞動合同，勞動合同對星期六或者是雙休日加班進行約定並約定加班給予雙倍的日工資，工廠要求加班兒就屬於合法行為。
37樓：越磨越光芒
工廠根據需要讓大家加班，這個是不違法的，只要給大家加班費就可以了。
38樓：君哥爰生活
我來回答工廠星期六強制加班違法嗎？
我認為那是違法行為，加班應是工人自願的行為，而不應該強制。
39樓：ok我來看看哦
這是違法行為，你們應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同，
40樓：恭冰潔
工廠星期六強制加班違法嗎？按照我國的勞動法，週六，週日是法定假日。如果工廠強制加班而不是本人自願的加班是違法的。
41樓：yokocandy雙子
這個假如不加班，工廠怎麼說，要是加班給加班費嘛
42樓：在生活中成長
這個是不應該的，雙休是國家規定的，要看你們合同是怎麼簽訂的。如果有約定，那就不違法。
43樓：在仙佛寺講葡萄牙語的鳳梨
除了國家的行政部門，星期六星期天，嗯，不用上班，如果你是在私企業或工廠。的話不管星期六星期天他們都是要求上班的，有可能每乙個月只能休息一天到兩天，如果工廠你進去建工的時候，人家已經明確告訴你星期六天要上班的，那麼他是不違法的，因為在你工作之前人家已經告知你相信你也是接受了才會進去做，如果你是對工廠星期六或者星期天要加班的有意義的，或者你覺得做不來的個人建議你辭工萬工做好了，因為每一家企業都有他的奎定，因為企業也要趕貨，不可能像。事業部門那樣子每天8個鐘那麼舒服的工作的。